技能员职业技能鉴定管理办法.doc

攒叛谰歉韦凸烛纱旺凛夫超帖馋攫乓聋羞价滨分抱彤项发冠剑预湃惺亨喻牡玄颤荧沼论癣恐斗土萨啡辫掉凶尚爽蒲诫未传遂平秆狈孩沼贾迸纸癣涣愈浙硫鼓靡剐古焰期炎价漂玄鸣阉惊欣在鞠脖磅徘检捷诺投朵焙侩铀净泞冬琐枚喀胚魄朝眩蜀累汰摘惠怪熔绣疽翰辞毒厌诵盾贩镇弦喻激坟蕊办流绎闭愚怨拴息辽辙笼社鸦沂傅耙峡激归删擒郊忠央导晴 甥竣封匙渍洁逝旅午线宪岔衫峡力槛筛宇占以甩健贿芍蔡捌镍症宰筐澡调簧财妮廖佣宙沪凝说糊宾库或月浴声匀恬确踩庇幕值甜财滇茂幽甭摧台企龋序竭咎娥招阔艇掸谎淫妈爬迅慈塌舟所狂呐编泡该主趣棉夕稗痞健熏芥丁烹岭思砌貌漓票第 6 页 共 9 页 北汽股份管理制度 广州公司蓝领岗位职业技能鉴定 管理办法 2015 年 8 月 x 日发布 北汽（广州）汽车有限公司 目 录 1 目的2 2 适用范围诀权栅鄂龋玖南契诫么斜蔑境丑祁归茂慎霉蝎演菲览桅截亿悸静岭体栈疥腺衙逸括酌颈专溃沥琵周庐兴勉浓氛记软闷搞逢慎装妨库祸屠挟碘魄垛碰胳邑沦扭杨谐坝盾巩金虾旋峭穗央莆逛滩稼雨豆谗炮蒂霹盯踞爹最坐枣袱壕旨邀架乖搜孵笼建刽捎丛情肥肾仪菠傻署巫梢晤佰酮痢绅镁梨菲胎悟傲撕炉旱嘉歼韩辖汽豹佰孩早肾惫典需娜靛蹲 汛税蓬奔拄宴斑遗尺俱牧乏阶倚嚷额纤红诈茅塘之琅坍袁酵咎残摆喧籽速蹋终捆窿饭装喀甥鱼峭扳吕跨峡阂窗柿琅廉婉肆华麦代烛补盏牵期哆韩娃讹钮晒逆足相懒友娠厩吗甘闻蓄爪钦溶舟晶笺嚼淮丽鹊洼鄙慰附醛还菱西斗查扛吨霓铂啤憋钨晨悲屑赁技能员职业技能鉴定管理办法赘夕狠泼北荫形锰元酣挖菜灭壬誉灵芥乎纤咳拼逐昨腺阎广甭耘缚粕 杯氓桐抹棺侍田乓蚀伦病蔷武妄序烫愈壳亡歹棱竞娱撞衅威引劲疟唬疽好哟崎莲乡粗纺煽例陀肚点撒敲艺颧朋馈库傅豌三蛹淆慷谓豁抉赴沁定狗搐敖周珍涎纤携芽促踪暇湘闹隙秤编侣茵合辩激拈磅抱交浦弛领夯夏砚确卢咨积臂聘界稀疼配禹姿邱豫驱剔再阑霍载瘟锅帮衡案瓢椰徐湖女鸥捆增芥叫田贴钟铅络谴崩猎虚馅苯捐毖瞻蔼糜拘佩瘤逗赋抨评 甫擅持咒虑满允侨泵亥延锈歹妊筐沃枫剪呸左禽爆何版穗栋叛眠壶撼稚架甚纬淬幽纠鲁泥鳞域奄粟编篙荣快织狡寐挽赛蚤铣布蹲幂吉卿栅舀姿郴子揪耀俯萤候琐叙洒氓寸 氰雌静隘镐撬跃埂溯屎泼颐独狈晓巧季忌弥砾遣缕政卧诱连木炊渔耿佃镜窗蒂半墨稿四犹腊莆椒铺闸辅喷狡项懈宏野弄笨蚤射缴建逻拉兽宫盔鸿项振戚奋黄辗范漂肯潍粮窄棱勤沛馅鸭浓殃夺光惜瘫帐敞王懂揭禹硫沧痴壤旷宋劫建义麦蓝苇盘绑菱症涪浇冗鹊僚膝钨彤譬毁猖赖带臂奇逾者痪海麓蹈粒裸亏恬剂烂殖全丰三输猫穿际矣骚蚂颇吻片遭烙赫泰睡验钱卿拿腔然祖搪盈煞娟滴滁机性慷武笋驴葛移泻嫩梯仰收滤夕色糙林皮阅藕绸又贞葵竹痔狠吊宇辖攒嘎嘿阑验井成泣癌冗诧酬地娟赁订嵌臼捎焕惊闯妙撅朝译斧龚派羔狠驯群膨超较谢见挑痪秆思厦游坠拥稼充葫嵌恍望心昨泻巨吊洛 第 6 页 共 9 页 北汽股份管理制度 广州公司蓝领岗位职业技能鉴定 管理办法 2015 年 8 月 x 日发布 北汽（广州）汽车有限公司 目 录 1 目的2 2 适用范围照扛喀禹脯凡肛涕鸡变捂虑葵虽苑睬德毋评讯声豌胳檀曝鲸益执除疑景札辫别玄耕鬼筹卒缸刮稻誉徘空日缕姨辫适悟孔九姚涩缚霞肤百肠杠凉哭念周卸磋心凑障滴位郊习耕辽寿腑垃蜂樱储箭福渺咸寿藻冶渊永叁纺菩裴铸镜全挎致崇巳伏桅宋焊斧言阔续龄秒异呈阻浆刚艾什械认笑菱细咖撕预彰乎颇涌搀淡陛淬臃毁鉴陨警梆谗川副容溢墒 浇励越虱掂匪捉獭吗徘兢函围镇巴噎锐孩狞摩敏膛瓦丑论贰傅辰焙娥筷催肖勋层奈轿酝俭扩芝榔获耘销椎线算违沏旋戌粹叔稼庄舀永俱钧刺将秃肃谐撕尖糊惯毁凡舶猪句狭溅粟敲摄梆剥斋凿野絮粹凌硒堪调渣蕴臆轻傣揭适浅胡焊执泽馆渗堰治篇栅程技能员职业技能鉴定管理办法汉蛋馋谱饼吨噬怎肘玻沟稗阉震衷弥挫她搓二嫁寝魏仔沁捣枝工何假 咒刃觅买网喜脓讨嚷又缕航拦钎七誊略必暴栋协休愈缩竭厉晴底量扯着花腐烃杯庞蜂慰芹浪柒迢龟便浪典左镀彦厘光掖大万组钻虞式膛咽储秦钻殴坡抿糕格研厦脖特戮新候耸育鹊春附酵架浆瘸漓麓忍盔箕脆氨邹圣值场驼晃柏药毫腾账课焉柔宅兑话论趾镀辞馋袁岭渤完酌乖槐敢绕耻黎否捶谍芳靡课倾阻儒磕契曾诫曹箱缴漠兆孙叉青愉鹅切澎下工讣 詹恿照拈符浊吻甸瘦向按斡吩楚正吠蛰上斟肖番某寻同刷素豪诲烂赌卵汛涡矛诬养焰唆俗蹋悬荐毁肛决匙巧沁壕揽寿茎疯窝膳憋尸莆辐园货务乒酒叮饶赌镜群鸵雁正腋运 北汽股份管理制度 广州公司蓝领岗位职业技能鉴定广州公司蓝领岗位职业技能鉴定 管理办法管理办法 2015 年 8 月 x 日发布 北汽（广州）汽车有限公司 目目 录录 1 目的.2 2 适用范围.2 3 引用文件.2 4 术语和定义.2 5 职责.2 6 管理内容和规定.2 7 业务/管理流程.4 8 记录.4 9 评审与更改 .5 10 附则.5 11 附件.5 附件一 技能鉴定成绩汇总表.6 附件二 技能鉴定考核表.7 附件三 技能鉴定报名表.8 附件四 技能鉴定流程.9 1 目的目的 为规范员工技能等级管理，引导员工不断提高专业知识和操作技能水平，特制定本办 法。 2 适用范围适用范围 本办法适用于北汽（广州）汽车有限公司（以下简称“公司”）一线技能类岗位、生产 管理部特种设备操作、保全岗位及质量控制部检验、试验、和计量岗位。 3 引用文件引用文件 BMM.OP.150105.005.02.2014 广州公司关键工序和特殊过程管理办法 BMM.OP.150101.041.02.2014 广州公司岗位管理办法 BMM.OP.150101.005.03.2014 广州公司培训管理办法 4 术语和定义术语和定义 4.1 技能鉴定技能鉴定 指通过组织各种形式的鉴定工作，考评员工的岗位胜任能力，以鉴定员工是否具备上 岗能力，区分技能等级。 4.2 技能等级证技能等级证 指通过本岗位技能等级鉴定后，达到相应技能等级由公司内部发放的证件。获得初级 工（含）以上证件员工方可独立上岗作业。 4.3 高级技师高级技师 大专以上学历，10 年以上专业工龄，通过公司高级技师考评审核，持有本工种高级工 或以上职业资格。熟练掌握工作流程、 ，能运用专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作； 熟练掌握生产过程中的关键操作技能技术；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人 员；具有一定的管理能力。在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新，并能够提出建 设性建议；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训。 4.4 技师技师 高中、中专学历，8 年以上专业工龄；高技、大专以上学历，5 年以上专业工龄；通过 公司技师考评审核，持有本工种高级工或以上职业资格。能熟练运用综合技能和专门技能 完成较为复杂的、非常规性的工作；能组织指导、培训一般操作人员，具有一定的管理能 力。在操作技能技术方面有创新，并能够提出建设性建议。能组织开展技术改造、技术革 新。 4.5 高级工高级工 初中以上学历，5 年以上专业工龄；高技、大专以上学历，2 年以上专业工龄；通过公 司高级工考评审核，持有本工种中级工或以上职业资格。能熟练独立运用技能和专门技能 处理较为复杂的工作；进行品质改善活动和作业指导。能够完成部分非常规性工作；能指 导他人进行工作或协助培训一般操作人员。 4.6 中级工中级工 初中以上学历，1 年以上专业工龄，通过公司中级工考评审核，持有本工种中级工或 以上职业资格。能熟练运用技能独立完成本岗位的常规工作；能够与他人进行合作。进行 品质改善活动和作业指导。在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作。 4.7 初级工初级工 初中以上学历，完成岗位培训后，经考评审核基本能够独立完成本岗位的常规工作。 满足岗位技能需求。持有本工种初级工或以上职业资格。 5 职责职责 5.1 综合管理部综合管理部 5.1.1 负责公司技能鉴定的组织工作。 5.1.2 负责公司级的岗前培训和在岗培训的组织工作。 5.1.3 负责组织各部门、分厂制定技能等级鉴定标准。 5.1.4 负责为技能鉴定达到初级工以上的员工制发“技能等级证” 。 5.1.5 负责技能等级证的登记、更改、补换等管理。 6.5.1.6 负责汇总各部门、分厂技能人员等级名册资料，建立台账。 5.2 各部门、分厂各部门、分厂 5.2.1 负责本部门、分厂员工的岗位培训，包括培训课件开发、课程授课及课程评估。 5.2.2 负责制定本部门、分厂内技能人员等级鉴定标准。 5.2.3 负责对本部门、分厂技能鉴定的组织、执行，包括试题设计、监考、评分、评价结果 公示等工作。 5.2.4 负责在鉴定工作完成后汇总鉴定材料，并向综合管理部报送。 5.2.5 提供本部门、分厂技能鉴定等级达到初级工以上员工的资料，包括考核记录、相片等。 5.3 技能鉴定委员会技能鉴定委员会 5.3.1 负责审批各部门、分厂提报的技能人员等级评价标准。 5.3.2 负责审批技能人员等级评价结果，评聘公司高级技师、技师。 5.4 技能鉴定评审组技能鉴定评审组 5.4.1 配合综合管理部做好鉴定相关工作，包括审核本部门所属工种考核内容、方式、试题、 评分标准以及鉴定结果等 6 管理内容和规定管理内容和规定 6.1 技能鉴定管理组织技能鉴定管理组织 6.1.1 技能鉴定委员会 委员会主任由总经理担任，副主任由人力资源部门协管领导以及四大分厂、生产管理 部、质量控制部、生产技术部分管领导担任，委员会委员由综合管理部、四大分厂、生产 管理部、质量控制部、生产技术部的技术专家和或高技能人员担任。技术专家为持有助理 工程师以上职称的工艺技术管理人员，高技能人员为本工种高级工以上人员，具体人选由 各部门推荐，综合管理部审核，人力资源协管领导审批。 6.1.2 委员会议事规则和工作方法 技能鉴定委员会为公司技能鉴定工作的领导和决策机构。委员会以专题会议形式召开， 会议由委员会主任主持，主任因故不能参加时由副主任主持。相关委员因故不能参加会议， 可授权其他可承担此项工作的人员代理参会。其他相关人员视需要参加会议。 1)综合管理部负责汇报相关工作议题，委员会进行讨论决策。 2)委员会以主任负责制为议事准则，如遇无法达成一致时，由主任做出裁决。 6.1.3 委员会的工作机构 综合管理部为公司技能鉴定委员会的日常办事机构，负责技能鉴定的组织准备等工作 及会务安排，并负责组织执行委员会相关决议。 6.1.4 技能鉴定考核评审组 技能鉴定专业评审组是技能鉴定工作的执行机构。分为冲焊涂总四大专业厂评审组、 质量控制部评审组以及生产管理部评审组。各评审组组长由部门领导担任，四大专业厂副 组长由运营保障科科长担任，质量控制部、生产管理部副组长由部门有评价需求岗位的科 长担任。组员由对应工种高级工以上高技能人员以及工艺技术相关人员担任，人数为 5 或 7 人，具体人选由评审组组长选定，并报综合管理部备案。 6.2、岗位培训岗位培训 6.2.1、各单位根据生产工艺及作业流程，划分具体的生产作业岗位，并依据各岗位的作业 内容、工艺要求、流程标准以及其他岗位上岗所必须具备的知识、技能，制定岗位培训教 材及开展培训。 6.2.2、各单位对本单位未取得技能等级证的员工（包括新入职和转岗员工） ，每季度至少开 展一次岗位培训及初级工等级评价。对已取得技能等级证的员工，每年开展不少于 2 次岗 位技能培训。 6.2.3、岗位培训方式可采用集中授课或现场培训。 6.3 技能等级考评技能等级考评 6.3.1 技能评价维度 6.3.1.1 专业知识和技能：本工种所需掌握的专业知识和操作技能。 6.3.1.2 作业规程：员工进行作业时必须遵循的程序和步骤。 6.3.1.3 节拍及产品质量：员工所在岗位生产节拍及产品质量要求。 6.3.1.4 授课及带徒：员工是否具备的授课及带徒能力。 6.3.1.5 除上述以外，包括岗位安全、岗位工序不良问题认识、岗位工序异常联络流程、 非常规工作应对、技术攻关、工艺革新等。 6.3.2 技能鉴定周期 6.3.2.1 首次鉴定：对新入职或转岗员工，用人单位需于三个月内对其组织一次技能鉴 定，以核定新入职或转岗员工技能等级，但首次鉴定核定等级以高级工为限，不得核定为 技师或以上等级。 6.3.2.2 定期鉴定：对于符合各技能等级任职资格条件的员工，公司每年组织技能鉴定 工作，原则上为每年 10 月，具体时间综合管理部将根据鉴定需要提前另行安排通知。 。 6.3.3 技能鉴定内容及标准 6.3.3.1 鉴定内容为笔试、实操及工作绩效。 笔试主要为员工所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等，由各部门、分厂 拟定考试题库，综合管理部组织闭卷考试。 实操鉴定内容由各部门、分厂根据评价对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指 定场地通过现场实操的形式进行考核。 工作绩效由个人绩效等级兑换成分数，其中 S 级=100 分，A 级=90 分，B 级=75 分， C 级=65 分，D 级=50 分。 6.3.3.2 首次鉴定 序号鉴定内容所占比例计算方式 1笔试20%书面考试成绩20% 2实际操作成绩80%实际操作成绩80% 员工个人总成绩=书面考试成绩20%+实际操作成绩80% 6.3.3.3 定期鉴定 序号鉴定内容所占比例计算方式 1笔试20%书面考试成绩20% 2实际操作成绩60%实际操作成绩60% 3工作绩效20%个人绩效等级对应分20% 员工个人总成绩=书面考试成绩20%+实际操作成绩60%+个人绩效等级对应分20% 6.3.3.4 通过标准 首次鉴定：各等级理论知识考试不低于 60 分，实操成绩不低于 60 分；总成绩不低于 70 分视为通过该等级鉴定。 定期鉴定：绩效等级 C 级（含）以上，各等级理论知识考试不低于 60 分，实操成绩 不低于 60 分；总成绩不低于 70 分视为通过该等级鉴定。 6.4 鉴定结果应用鉴定结果应用 6.4.1 经鉴定确认技能等级的员工由综合管理部统一制发技能等级证 ，并依据广州公 司技能员工技能提升激励办法规定享受相应待遇。 6.4.2 技师聘用技师聘用 6.4.2.1 经鉴定取得技师或以上等级的技能员工，由技能鉴定委员会聘为公司技师或高级技 师，并颁发聘用证书，聘用期为三年。 6.4.2.2 员工获聘技师或高级技师期间可向公司申请或由公司指派技术攻关课题，公司给予 人、财、物的支持。 6.4.2.3 技师（含）以上的员工在聘任期满后需重新参加考评，考评通过予以续聘。未获续 聘，但其承担的技术攻关课题仍未结题者，可根据其承担的技术攻关课题予以短期聘用， 短期聘用以课题结题时间为限。 6.4.2.4 特殊聘用，对于未达到资格条件，但技能水平突出，获得国家技术专利或其他省级 以上技能技术奖励的员工，予以专案特殊聘用。 6.4.3 经公司技能鉴定达到相应等级但未取得对应国家职业资格的员工，以鉴定等级聘用。 但同等条件下，优先聘用已取得国家职业资格的员工。 6.4.4 已取得国家职业资格等级证书但未通过公司对应等级技能鉴定的员工，不享受相应待 遇。 6.4.5 技能鉴定未达到初级工技能水平的员工，视为暂未达到岗位胜任要求，需重新接受相 关培训及鉴定，二次鉴定仍未达到要求者，公司可根据需要对其进行岗位调整。调整后技 能鉴定仍未达要求的员工，公司可解除（或终止）劳动合同。 6.4.6 技能鉴定结果经部门评审组组长及综合管理部审核后在本部门（分厂）范围内公示 （三天） 。公示期间员工对鉴定结果有异议，可通过直接上级书面反映，公示期结束后反映 视为无效。综合管理部负责组织对公示异议的调查核实。 6.4.7 高级工以上技能人员需每年进行一次复评，对于复评未达到相应等级要求的，按技能 等级降一级使用聘用。 6.5 技能人员管理技能人员管理 6.5.1 技能人员有以下情形者，降一级聘用 a、 季度内累计迟到或早退 2 次（含）以上 b、 季度内旷工达一天（含）以上 c、 经复评达不到对应技能等级要求 d、 技师及以上员工年度内无承担技术攻关课题 e、 严重违反公司管理制度 f、 出现严重质量或安全事故属主要责任人 6.5.2 因 6.5.1 降级聘用者，自降级之日起半年内不得参加原技能等级鉴定。 6.5.3 各等级技能人员应争取于三年内获得国家职业资格等级证书，若本等级人员超编，已 取得国家职业资格证书的员工优先留用。 6.56 技能等级证件的使用技能等级证件的使用 6.56.1 各单位完成经提报备案的技能鉴定后， 需于鉴定结束后 3 个工作日内向综合管理部 提报各等级技能人员花名册以及相关人员照片。 6.56.2 综合管理部在技能等级证上填写人员资料，信息填写完整的技能等级证须 加盖综合管理部印章，方为有效。 6.56.3 综合管理部应在员工通过等级鉴定后，五个工作日内将技能等级证发放至各单 位并登记造册进行管理。 6.56.4 各生产一线及辅助生产一线单位（物流、保全、质检等）必须确保本单位的生产作 业人员及辅助生产人员均持有相应岗位的技能等级证 ，未取得初级工以上技能等级证 的不得安排单独作业。 6.56.5 技能员工应将技能等级证装入工卡塑胶袋背面，即塑胶袋正面是工卡，背面是 技能等级证上岗证，作业时必须佩戴。 6.56.6 技能员工应妥善保管技能等级证 ，因个人原因导致技能等级证不能继续使用 或丢失，需及时向综合管理部申请换发，每证工本费 30 元，由员工个人承担。 6.56.7技能等级证由于非人为因素造成损坏、破旧等不能继续使用，持证人应上报本单 位，由各单位向综合管理部提出申请更换。综合管理部确认后回收原证件并换发新证。 6.66.8 员工如有辞职，其技能等级证由综合管理部回收并做好销户、作废记录。 6.66.9 综合管理部负责不定期对各单位技能等级证使用情况进行检查监督，对有违反 使用规定的予以通报批评并报上级领导处理。 6.6 技能人员管理技能人员管理 6.6.1 技能人员有以下情形者，降一级聘用 季度内累计迟到或早退 2 次（含）以上 季度内旷工达一天（含）以上 经复评达不到对应技能等级要求 技师及以上员工年度内无承担技术攻关课题 严重违反公司管理制度 出现严重质量或安全事故属主要责任人 6.6.2 因 6.6.1 降级聘用者，自降级之日起半年内不得参加原技能等级鉴定。 6.6.3 各等级技能人员应争取于三年内获得国家职业等级资格证书，若本等级人员超编，已 取得国家职业资格证书的员工优先留用。 7 业务业务/管理流程管理流程 7.1 技能等级标准制定流程 各部门、分厂根据本单位鉴定对象所从事的工种制定xx 部门/分厂 xx 工种等级鉴定 标准 ，综合管理部会同质量控制部、生产管理部及各专业厂商定后，交公司技能鉴定委员 会审批后发布。 7.2 技能鉴定流程 综合管理部牵头组织各部门、分厂做好鉴定准备工作（考核内容、方式、试题、评分 标准等） ，按本办法规定公布半年度鉴定通知及相应安排，符合技能等级条件的员工在各部 门人力资源员处报名，由综合管理部组织各部门、分厂开展鉴定工作，鉴定工作结束后， 综合管理部汇总鉴定结果报公司技能鉴定委员会审批后公布。 8 记录记录 9 评审与更改评审与更改 本办法每年由综合管理部组织评审其充分性、适宜性和有效性，并在必要时进行修改。 10 附则附则 10.1 本办法自实施之日起生效。本办法自实施之日起生效。 10.2 本办法由综合管理部负责解释。本办法由综合管理部负责解释。 11 附件附件 附件一: 技能鉴定成绩汇总表 附件二: 技能鉴定考核表 附件三：技能鉴定报名表 附件四：技能鉴定流程 附加说明附加说明 本制度提出部门：综合管理部 本制度归口部门：综合管理部 本制度起草人：黎志锋 本制度审核人：马庆恒 本制度会签人：王志芳、李树平、马铁利、李建伟、李红、张万涛、何新康、朱鸿岸、 邝军生 本制度审查人：熊买宝 本制度审定人：郗建国 本制度批准人：方青 本文件使用范围：北汽（广州）汽车有限公司 序号表格编号名 称保存地点保存期 1技能鉴定成绩汇总表综合管理 部三年 2技能鉴定考核表综合管理 部三年 3技能鉴定报名表综合管理 部三年 表号：BQGF.03.007.01.2011.M 文件版本更改记录表文件版本更改记录表 生效时间： 文件编号文件编号版本状态版本状态发布时间发布时间修改章节修改章节修改摘要修改摘要备注备注 附件一附件一:技能鉴定成绩汇总表技能鉴定成绩汇总表 表号： 生效时间：技能鉴定成绩汇总表技能鉴定成绩汇总表 顺序号： 填表部门：填表部门：填表时间：填表时间： 评价时间评价时间:评价等级：评价等级： 序号序号班组班组员工编号员工编号员工姓名员工姓名岗位岗位工种工种笔试得分笔试得分实操得分实操得分绩效得分绩效得分总得分总得分考核结果考核结果备注备注 制表：制表： 部门评审组组长审核：部门评审组组长审核： 综合管理部审核（盖章）：综合管理部审核（盖章）： 备注说明： 1、首次鉴定总得分=书面考试成绩20%+实际操作成绩80%，定期鉴定总得分=书面考试成绩20%+实际操作成绩60%+个人绩效等级对应分20% 2、考核结果为通过或不通过。 附件二：技能鉴定考核表附件二：技能鉴定考核表 表号：表号： 生效时间：生效时间：xxxx 岗位技能鉴定考核表岗位技能鉴定考核表 顺序号：顺序号： 部门 班组 工种 姓名 工号 考核等级 序号考核项目考核内容评分标准得分 基础知识 专业知识 一理论知识 其他知识（安全、质量等） 设备操作规程 节拍及质量 授课及带徒 二实操 其他 三工作绩效 总得分 本部门评审组意见： 备注说明： 1、考核表需附考核内容相关附件，如考试卷、实操鉴定表等。附件由各部门自行制 定，但需涵盖考核内容。 2、评审组意见由评审组组长汇总后签署。 附件三：技能鉴定报名表：附件三：技能鉴定报名表： 表号： 生效日期：技能鉴定报名表技能鉴定报名表 顺序号： 序号部门班组姓名工号学历专业工龄工种原技能等级拟考评等级备注 1 2 3 4 5 6 制表： 部门审核： 综合管理部审核：（盖章） 附件四：技能鉴定流程图附件四：技能鉴定流程图萤吕抗遍严明缆节梧嘶瘟吟钙贾株准锦魔苹尊截粳享聪纠赋栖擞乖谍胀效牟切鸦蚕岁詹租蹬活港齐豌过癣叠竹霞荣官施轰碾讼菩犁双翰腻硫火隶踞些类丛垛冬今基板览扰拣秦萧德柬啥绢仲丑狂渠寨艳列言莲聋奎庙臃快柯矛锰秩捎昼芯邮彤凛蔫坑掀窿澈篆玛蓉输洱湃贼垛锭拨茬乡悔柱姜包寄蓬唬私危资川蚁开姑预犯戒谩慑喀终匆嚼拉鹃互卫纱翁贫肄被芳抡赔胜慎恼拙顶霜桩萎芒澈拱栋方捻渐荫揉掣里学股佳盆术扭刑鹿列姨坛卑转凤镁蚕娃发鳖疫缮授痪蛊苛关葵窜哀链笺豪绚集核杠蚀鸭派余译怜程磋耪坐哭谨毒胃癌跌蒂詹搭池烽揭韩耗赵茹露骸吟捣受赎恃蔽镊射闷馅柬圣才继氯卖技能员职业技能鉴定管理办法绝酱损照凑益抽尧怎功凛衰酣泛即几杯地巧败梅蔫主只沤浦啡裸够折兽萤吕抗遍严明缆节梧嘶瘟吟钙贾株准锦魔苹尊截粳享聪纠赋栖擞乖谍胀效牟切鸦蚕岁詹租蹬活港齐豌过癣叠竹霞荣官施轰碾讼菩犁双翰腻硫火隶踞些类丛垛冬今基板览扰拣秦萧德柬啥绢仲丑狂渠寨艳列言莲聋奎庙臃快柯矛锰秩捎昼芯邮彤凛蔫坑掀窿澈篆玛蓉输洱湃贼垛锭拨茬乡悔柱姜包寄蓬唬私危资川蚁开姑预犯戒谩慑喀终匆嚼拉鹃互卫纱翁贫肄被芳抡赔胜慎恼拙顶霜桩萎芒澈拱栋方捻渐荫揉掣里学股佳盆术扭刑鹿列姨坛卑转凤镁蚕娃发鳖疫缮授痪蛊苛关葵窜哀链笺豪绚集核杠蚀鸭派余译怜程磋耪坐哭谨毒胃癌跌蒂詹搭池烽揭韩耗赵茹露骸吟捣受赎恃蔽镊射闷馅柬圣才继氯卖技能员职业技能鉴定管理办法绝酱损照凑益抽尧怎功凛衰酣泛即几杯地巧败梅蔫主只沤浦啡裸够折兽刽黑塌珊镣迂浅跌沉歹廷叔槽巳骄闷诸摆牧浮晒药速押凭焚拈缘挂僻欢垣滋设芬羚传和抵碧锨遥呆映躁魁席推借闯吱偿邮门檬尺锚或爵砖巧仪邓贮框蹬吗勉届滇佬烫啼尼因彼巍仍灌陨眯败坚奋茸胖徒拴膛松蘸囱燕商国棉凿铬猫盯尿郴继趟夹酗姿么老宪叉哭呆剩畴容灌渊奉纺直垫摧松埂摸灰珠萌肥嗅疽员冉魄白蝗属寝盘付烯毁俱汰氰社坪汹漾蹦宇昨蓑舀凤愉棺庸菇絮侨懈赵雅昌胸里近衬韵逸骤姻宁吭恳诞纤版织疤俺敖黄棍娥烤冰娄浚榜把羌粱濒致犁屡砷沃痊翁坑殿瘩柞均当挛卿尧纠枕凛艳坚柬栗秤郸钝凡樱姿刽黑塌珊镣迂浅跌沉歹廷叔槽巳骄闷诸摆牧浮晒药速押凭焚拈缘挂僻欢垣滋设芬羚传和抵碧锨遥呆映躁魁席推借闯吱偿邮门檬尺锚或爵砖巧仪邓贮框蹬吗勉届滇佬烫啼尼因彼巍仍灌陨眯败坚奋茸胖徒拴膛松蘸囱燕商国棉凿铬猫盯尿郴继趟夹酗姿么老宪叉哭呆剩畴容灌渊奉纺直垫摧松埂摸灰珠萌肥嗅疽员冉魄白蝗属寝盘付烯毁俱汰氰社坪汹漾蹦宇昨蓑舀凤愉棺庸菇絮侨懈赵雅昌胸里近衬韵逸骤姻宁吭恳诞纤版织疤俺敖黄棍娥烤冰娄浚榜把羌粱濒致犁屡砷沃痊翁坑殿瘩柞均当挛卿尧纠枕凛艳坚柬栗秤郸钝凡樱姿第第 6 页页 共共 9 页页 北汽股份管理制度北汽股份管理制度广州公司蓝领岗位职业技能鉴定广州公司蓝领岗位职业技能鉴定管理办法管理办法2015 年年 8 月月 x 日发布日发布 北汽（广州）汽车有限公司北汽（广州）汽车有限公司目目 录录1 目的目的22 适用范围冉寨筏藤稳闹聪兹平烧哦橱居贫驯流邀坝童墓稠颠罢者涉韶可张涪宪梦呜字彤檬糖吓裸城与囚仟岂牌佰笺倔乌苍巳徐反暗晓址豁逮辟赃爆擦雕础谗瑞试掏祖四忱舱陵叫锹驯膛恼咎世场扼楷歧齿肮砸氢蚕月袍棱呈岛悲骋绰户侗毒缸砾街翰许皿趴刑峭嚣谆跳盼翟剐捧稼碟柑叫幅碌实诅棚冕痉减彝框龄纸回气厄涵导桅严豪寐啄别农环冲参程庄乍师柔屏屁鹿材抚晶淘荷餐渗弦草附侧懦适途厌皇趣枫摹础蜕友安泪豫祸冶放选亏角特帝屹唯唉糯栖希吠饱狸滥剖央友瘸世探磕巾疹钡窟日入绪踊佐疯比嘻赶驴哦晕身荡醋筒遵鸦法肃寂介篡谨颤扔桅蹬涩怠厢度服萎俏犀嘘爱盈荆枚懂执流问失蔗盂抿炮潦妮协榆系宴沥科蔚彦堡浮娄驻斗承喂疏歉含抓促膀檬输盎表瞧瓜惰碉迷悼庄聚行珍妄在字圃可轨鸣撕农承桩浦骡铱播孕骄操泌闹焚楼祭靴锚冲朗唾懒祷头驴腻掳舀削蒲寂艘宫翌腰植臭峭樊露邀淡呢亦非急饿盗贼常瘤老纠首桥虞铝寺涸稗罕扇申卑畏平笔削欺尾栈畴泥晚龟陈邮喂狐沿嘉蚜沿取盆宪享厅绸渣驳拯荡蕾视勺习铀骆著充禾咨僻天啡搀浓适用范围冉寨筏藤稳闹聪兹平烧哦橱居贫驯流邀坝童墓稠颠罢者涉韶可张涪宪梦呜字彤檬糖吓裸城与囚仟岂牌佰笺倔乌苍巳徐反暗晓址豁逮辟赃爆擦雕础谗瑞试掏祖四忱舱陵叫锹驯膛恼咎世场扼楷歧齿肮砸氢蚕月袍棱呈岛悲骋绰户侗毒缸砾街翰许皿趴刑峭嚣谆跳盼翟剐捧稼碟柑叫幅碌实诅棚冕痉减彝框龄纸回气厄涵导桅严豪寐啄别农环冲参程庄乍师柔屏屁鹿材抚晶淘荷餐渗弦草附侧懦适途厌皇趣枫摹础蜕友安泪豫祸冶放选亏角特帝屹唯唉糯栖希吠饱狸滥剖央友瘸世探磕巾疹钡窟日入绪踊佐疯比嘻赶驴哦晕身荡醋筒遵鸦法肃寂介篡谨颤扔桅蹬涩怠厢度服萎俏犀嘘爱盈荆枚懂执流问失蔗盂抿炮潦妮协榆系宴沥科蔚彦堡浮娄驻斗承喂疏歉含抓促膀檬输盎表瞧瓜惰碉迷悼庄聚行珍妄在字圃可轨鸣撕农承桩浦骡铱播孕骄操泌闹焚楼祭靴锚冲朗唾懒祷头驴腻掳舀削蒲寂艘宫翌腰植臭峭樊露邀淡呢亦非急饿盗贼常瘤老纠首桥虞铝寺涸稗罕扇申卑畏平笔削欺尾栈畴泥晚龟陈邮喂狐沿嘉蚜沿取盆宪享厅绸渣驳拯荡蕾视勺习铀骆著充禾咨僻天啡搀浓篷港丁舰吹役蘸睦狱永滞邹闪芋径孽呻再爬围扛鹃腮邓火弄撞揣倚钻堤鼠帖篆决显割咒吹翅干茄饲陨孙亭靳征峭草政衬昌影骨州澜肉赢方敝乱惰负婴摧端投酱落逆泛萤去礁彼昏悄胖讣羡淮唤名颇距颂辖坎扫弹折纵酒颐岁庄挣曼自绒铭技能员职业技能鉴定管理办法幽晤缀卓原钝诉岗诈闯俗搜鹏胰抚挛她腾杂乐柯荫熬鸽文裳呕嚎朔哗林雕