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文档简介

_培训部工作职责1、 建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行2、 制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行3、 围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能4、 制定全年/季/月培训与年度培训预算5、 围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合6、 以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设7、 围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果.负责编写公司人力资源培训教育发展规划,制定员工培训管理制度和工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等；负责拟订公司年度培训工作和培训预算计划,在领导批准后组织实施；指导公司各部门和二级单位制定培训教育计划,并协助其实施；培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库；负责组织公司新员工入职培训,对各类专业培训活动进行评估与考核；负责公司教育设施的建设、培训设备的保养,维修；安排和管理外派培训员工,审核员工培训费用报销审核。1、协助培训经理拟订培训计划；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；3、其实培训、协助培训经理实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；4、联系各类培训机构各类技能培训，办理员工外部培训事宜；5、组织培训材料说明书，开发利用培训辅助设施；6、指相比看培训师岗位要求导各相关部门贯彻落实各项培训项目；7、控制培训支付开支听听培训专员岗位职责；8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。培训员职责负责本部门员工培训需求调查、分析，拟定部门培训计划并组织实施；1、负责培训项目的实施，并持续改善；2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情
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