劳务派遣合同书.docx

劳务派遣合同书合同编号：_甲方（用工单位）：地址：法定代表人：电话：邮箱：乙方（派遣单位）：地址：法定代表人：电话：邮箱：甲乙双方依据相关的法律、法规，建立劳务合作关系，在协商一致的基础上，就乙方根据甲方需要的_等职位为甲方提供劳务派遣服务劳动合同法第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。1、这里临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。等事宜，在_（地区）达成本合同。第一条合同期限本合同有效期为_年_月_日至_年_月_日止。在此期限内，乙方根据甲方书面要求岗位及人员数量等需求，派遣合适的人员确认的派遣人员名单请由双方签字盖章确认！（下称“劳务人员”）至甲方处工作，为甲方提供劳务派遣服务。第二条劳务人员要求1、乙方提供的劳务人员应满足包括但不限于下列条件：（1）年满18岁；（2）身体健康可要求乙方提供派遣人员的体检报告。，无心脏病、癌症、癫痫病、眩晕症、癔病、美尼尔氏症高血压和冠心病等疾病（甲方不负责检查）；（3）守纪律、肯吃苦、无不良嗜好；（4）无刑事处分记录。2、任何时候，甲方发现乙方派遣的劳务人员违反以上任一情形，甲方有权予以辞退该人员，并无需承担任何责任。第三条劳务费用及支付1、甲方按乙方实际派遣的劳务人员岗位及数量支付劳务费用，费用标准：（1）双休制（法定节假日休息）费用：_元/月/人；（2）单休制（上六休一）费用标准：_元/月/人；（3）加班费在实践中，由于被派遣劳动者是向实际用工单位提供劳动服务，接受实际用工单位的管理，被派遣劳动者的日常考勤与绩效也都由实际用工单位考核。因此，加班费、绩效奖金等福利理应由实际用工单位向劳动者支付。对于加班费、绩效奖金、福利待遇纠纷，应根据劳动合同法之规定，由实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。工作时间安排根据实际情况更改，超过法定正常工作时间（一周工作不超过40个小时）的，用工单位应给予必要的加班费或调休。：劳务人员实行每天8小时工作制，如甲方要求工作超过8小时即为加班，加班费按人民币_元/小时支付；2、劳务人员当月上班不全勤时按照在甲方的实际工作天数支付乙方劳务费用，支付标准：（全勤劳务费用全勤天数）实际出勤天数+加班费。3、付款时间：（1）甲方负责记录劳务人员的考勤，计算每个劳务人员当月的工作时间后，于每月3日将劳务人员上个自然月的考勤记录总结发给乙方；（2）乙方于5日前开具劳务费发票给甲方，甲方在收到发票后的2个工作日内将乙方劳务费以银行转账的方式支付给乙方。4、乙方指定收款账户：账户名： 账号：开户银行： 第四条劳务人员工资及保险当劳务派遣单位没有依法为被派遣劳动者办理缴纳国家规定的社会保险，或者由于没有为被派遣劳动者办理社会保险而给被派遣劳动者造成损失的，由劳务派遣单位承担为被派遣劳动者办理补缴社会保险的责任和相应的赔偿责任。如果由于用工单位的原因，导致劳务派遣单位无法及时缴纳社会保险费，造成被派遣劳动者损失的，实际用工单位应承担连带赔偿责任。1、劳务人员的工资由乙方负责，乙方每月_日根据劳动合同法规定，向被派遣劳动者按月支付劳动报酬是劳务派遣单位的法定义务，实践中如果出现劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的情况，应由劳务派遣单位承担向被派遣劳动者补足劳动报酬的责任。如果是实际用工单位的原因致使劳务派遣单位无法及时向被派遣劳动者足额支付劳动报酬的，劳务派遣单位与实际用工单位在未足额支付的劳动报酬范围内承担连带赔偿责任。此外，现实中也存在劳务派遣单位委托实际用工单位向被派遣劳动者直接支付劳动报酬的情况，一旦发生拖欠被派遣劳动者工资的情况，应该由劳务派遣单位与实际用工单位承担连带赔偿责任。前向劳务人员发放工资。2、乙方负责为劳务人员缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由乙方负责向劳动保障部门申报。4、甲方辞退的劳务人员由乙方办理相关退工手续。第五条甲方的权利、义务、责任1、甲方需提供招聘职位简介，并盖公章为合同附件。2、甲方有权要求乙方派遣符合甲方营运要求的劳务人员。3、甲方有权根据甲方实际情况，对乙方派遣的劳务人员进行与岗位相关的指导与培训、并协调处理相关事宜。4、甲方负责劳务人员的考勤记录，劳务人员的工作时间由甲方合理安排，并记录好劳务人员的请假、旷工的考勤记录。5、乙方派遣的劳务人员有以下情形之一的，甲方提前3个工作日通知后可退回乙方：（1）不按照甲方操作规范执行的；（2）在试用期间3个工作日内被证明不符合服务条件；（3）违反甲方依法制定的规章制度建议规章制度明确约定哪些属于可以解除劳动合同的情形并给员工确认签字。；（4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）其他法律法规规定可以退回的情形。6、对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权直接向乙方或劳务人员追偿。7、劳务人员如在工作中发生工伤事故，甲方应该立即通知乙方，并负责好现场维护工作。8、如甲方因生产经营调整等原因不再需要派遣劳务人员的，需提前30天书面通知乙方当被派遣劳动者发生工伤事故时，如果是由于用工单位没有为被派遣劳动者提供适当的劳动条件和劳动保护导致工伤事故的发生，根据劳动合同法第九十二条之规定，实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。第六条乙方的权利、义务、责任1、乙方有权要求甲方按法律法规的规定，配合乙方维护劳务人员的合法权益。2、乙方负责并保证与派遣到甲方处工作的劳务人员签订劳动合同、缴纳社会保险、公积金等。3、乙方应按时发放劳务人员的工资等各项福利待遇。如因发放不及时或不足额等引起的纠纷，由乙方负责处理并赔偿，由此给甲方造成的损失由乙方承担。4、乙方有责任按甲方的要求及时派遣符合甲方的各项营运需求的劳务人员。5、乙方应保证派遣的劳务人员按照甲方排定的班表上班，劳务人员非经甲方同意无故不来上班的，甲方有权予以辞退；劳务人员请假或旷工期间，甲方有权要求乙方补充人员，满足营运需求。6、对于甲方按照本合同约定停止输送并退回乙方的劳务人员，乙方应予以接收并负责处理好善后事宜。由于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，那么根据我国法律的规定，劳务派遣单位因自身原因违法解除或终止劳动合同的，理应承担向劳动者依法支付解除或终止劳动合同后的经济补偿金或者赔偿金的义务。而当用工单位违反劳动合同法第六十五条第二款、劳务派遣暂行规定第十二条、十三条规定退回劳动者，导致其被违法解除劳动合同或者用工单位依照上述规定退回劳动者，劳务派遣单位据此依法解除劳动合同需要支付经济补偿的，用工单位是否应就赔偿金及经济补偿承担连带责任，司法实务中有不同的判例，但即使认为用工单位不需承担连带责任的，劳务派遣单位也可以依照双方签订的劳务派遣合同向用工单位追偿。7、乙方应当为劳务人员提供国家法律规定的福利待遇。如乙方未按要求办理，则应当承担由此而导致的全部后果，甲方不承担任何责任。第七条违约责任为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的用工单位的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资、签订劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和用工单位的追偿权。如果派遣单位由于没有依法支付工资引发纠纷，在裁决用工单位对此承担连带责任的情况下，用工单位不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。1、任何一方违约未履行或未完全履行本合同义务的，应赔偿给守约方造成的全部损失，该损失包括直接损失、间接损失及其他合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、鉴定费、公证费、交通费、住宿费等），守约方并有权解除本合同。2、本合同因任何原因解除或终止，甲方将在_日内辞退劳务人员，由乙方负责办理退回手续。3、因乙方违约而应承担的违约金、赔偿金等，以及因劳务人员给甲方造成的损失，甲方有权从应支付给乙方的任何费用中扣除相应金额，不足部分仍有权追偿。第八条争议的解决产生纠纷可以通过法院起诉或者仲裁委仲裁解决。如约定仲裁委仲裁的（应当约定具体的仲裁委名称）,结案快、一裁终局，保密性强，但是仲裁费用比较高；若约定法院的可能存在一审、二审，但诉讼费用比较低。履行本合同发生争议协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院起诉。第九条其他1、如订立本合同所依据的客观情况发生重大的变化，致使合同无法履行时，经甲乙双方协商一致可以解除合同。2、本合同末尽事宜以及对本合同任何条款的变更，修改或补充，须由双方协商并签订书面合同方可生效。3、本合同一式贰份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（签章） 乙方（签章）签约代表： 签约代表：_年_月_日 _年_月_日附件1劳务派遣人员清单序号姓名身份证号派遣费开始时间结束时间1234567甲方：（签字盖章）乙方：（签