




免费预览已结束,剩余3页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
某水泥生产线项目熟料库滑模回笼梯搭设措施一 概述 熟料库滑模上人回笼梯,高度40m。平面位置及结构设置如下图: 二技术措施、 所有杆件必须选料。扣件要选用没有裂纹的罗杆不滑丝的,扣件必须拧紧,所有连杆选用合理,变形、过分弯曲的钢管不用,连杆长短控制好,保证两头要出扣件不小于10公分。、 立杆必须垂直(2/1000)水平杆要平直(要用水准仪超平)每步高度要用定尺的标杆定位,立杆也要用定尺标杆定位(接头错开)。、 每个面必须设置斜撑,角度控制在4560。、 整个回笼梯必须用密网覆盖,绑扎要紧密,网面外观要平整、自然。、 斜跑道及休息平台下的搁栅钢管要设置好,主次不能放乱,木脚手板及防滑条要选用没有裂纹的、没有死结的好板,必须用铁钉钉牢,斜跑道脚手板下面要用木方钉在小横杆上面。、 斜跑道及休息平台四周必须设置防护栏杆及挡脚杆。、 回龙梯每4米高设置连墙杆4道 ,在滑模时按设计位置预埋铁件,预埋铁件出模后焊接水平200mm长短管用于连接连墙杆,在短管接近吊架底部时连接连墙杆。、 回龙梯主入口搭设防护棚,一直延伸到离主建筑5米以外,防护棚要搭设双层,每层用脚手板覆盖。防护棚要搭设坚固,稳定性要好。、 回龙梯基础用C15素砼浇注30公分高。砼面四周要比中间低防止有积水,造成整体下沉。、 所有搭设人员必须要带安全带,并掌握一定的搭设经验,符合安全操作规范要求。四安全措施1).上人脚手板探头必须与脚手架用铁丝扎紧,严禁脚手板移动现象发生。2).作业工人必须挂牢安全带,严格按高处作业操作规程进行作业。3)回笼梯搭设速度不能高于已连接的最顶面连墙杆以上3.6米。4)回笼梯上禁止过载堆放钢管等,要勤吊少吊;5)回笼梯搭设宜安排在白天进行;6)连墙杆必须在预埋铁件近吊架底部时及时安装,禁止与吊架底部远距离安装,并挂好安全带于牢固部位。7)拆除时地面20米范围设围栏,设警示牌,并由专人看护。连墙杆拆除时用专用上人吊篮进行,气割用氧气乙炔瓶要放在地面,严禁装入吊篮与人在一起。8)避雷措施采用避雷针设在回笼梯一角的立杆上,与立杆卡紧,高出作业面1米;在脚手架底部用镀锌扁钢与结构避雷线连接一体。五风险分析中材建设有限公司重庆永川项目经理部施工组织设计日期 :2009/9/08基本工作步骤识别出来的安全环境及措施方面的危险隐患风险评级=严重程度*可能性控制措施剩余的风险脚手架搭拆脚手架与建筑物的拉结不够牢固造成脚手架倾斜或坍塌高24=6*4脚手架与建筑物的须牢固,施工队伍安全员进行检查,合格后方可使用。低6=6*1杆件间距与剪刀撑的设置不符合规范的规定造成脚手架倾斜或坍塌高24=6*4杆件间距与剪刀撑的设置须符合规范要求,施工队伍安全员进行检查,合格后方可使用。低6=6*1施工层面跳板未铺满造成高处坠落摔伤高20=5*4施工层面跳板必须铺满,施工队伍安全员进行检查,合格后方可使用。低5=5*1脚手架上方材料堆放不均匀,荷载超过规定造成脚手架倾斜或坍塌高24=6*4脚手架上方堆放材料应均匀,并且不得超过脚手架所能承受的最大荷载,施工队伍安全员进行监督检查。低6=6*1通道及卸料平台的防护栏杆不符合规范要求造成施工人员高处坠落摔伤高20=5*4通道及卸料平台的防护栏杆应按照安全规范要求搭设,施工队伍安全员进行检查,合格后方可使用。低5=5*1脚手架基础不平、不牢,扫地杆不符合要求造成脚手架倾斜或坍塌高24=6*4脚手架基础应平整、牢固,扫地杆应符合规范要求,施工队伍安全员进行监督,合格后方可使用。低6=6*1附着式脚手架的防倾斜装置不符合要求造成施工人员高处坠落摔伤高20=5*4附着式脚手架的防倾斜装置须符合安全要求,施工队伍安全员进行检查监督。低5=5*1有“探头板”现象,跳板存在质量缺陷造成施工人员高处坠落摔伤 高20=5*4高空跳板不得有“探头板”现象,跳板的质量须合格,施工队伍安全员进行监督,符合要求后方可使用。低5=5*1六最大搭设高度计算 考虑风荷载时,采用单立管的敞开式、全封闭和半封闭的脚手架可搭设高度按照下式计算: 其中 NG2K 构配件自重标准值产生的轴向力,NG2K = 1.867kN; NQ 活荷载标准值,NQ = 2.025kN; gk 每米立杆承受的结构自重标准值,gk = 0.125kN/m; Mwk 计算立杆段由风荷载标准值产生的弯矩,Mwk = 0.019kN.m; 经计算得到,考虑风荷载时,按
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025中国邮政集团有限公司天津市分公司招聘笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025中国兵器装备东安动力校园招聘笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025年体育赛事行业赛事运营与体育产业链研究报告
- 2025年人才培训行业在线学习平台用户体验研究报告
- 2025年文化创意行业数字文化产业发展现状分析报告
- 2025年智能交通行业智能交通系统与智能车联网研究报告
- 2025年神经外科手术护理的关键技能模拟测试卷答案及解析
- 2025年金融科技行业金融创新与区块链应用研究报告
- 2025年电子商务行业数字化营销与跨境电商研究报告
- 2025年新能源汽车行业可再生能源应用前景预测报告
- 生理学全套课件
- 沪科版七年级上册初一数学全册教案(教学设计)
- 防止电力生产事故25项反措地重点要求最终版
- 第2章-信息可视化设计的概念、原则与类型60课件
- 日本蜡烛图技术完整版
- 崇义县凌志矿冶有限责任公司过埠铁木里铁矿(新增资源)采矿权出让收益评估报告
- 大学学生违纪处罚办法
- 癌痛规范化治疗课件资料
- 牛津9AU3-Head-to-head名师制作优质教学课件
- 深信服SDWAN产品介绍
- 雨露计划职业教育补助-学籍证明-模板四川优秀资料
评论
0/150
提交评论