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文档简介

_仓储部月度“优秀员工”评选办法为了表彰先进、传递正能量，树立仓储部全体员工学习榜样，提高员工工作积极性，激励员工不断积极进取，营造简单、坦诚、阳光的组织氛围，特制订月度“优秀员工”、“优秀新人”评选办法。一、评选范围优秀员工：仓储部所有转正员工优秀新人：入司一个月以上未转正员工二、评选原则坚持公平、公正、公开的原则，采用班组长提报，主管审核，领导审批的方式，宁缺毋滥三、评选时间每月3号班组长提报，4号主管审核并送领导审批，10号前公示四、评选标准1、优秀员工（1）当月已转正，且岗位操作熟练，工作主动；（2）当月无内外部差错，无客户投诉 （3）当月个人工作量高于班组平均工作量；（4）月度内至少提报一项有效Kaizen；（5）当月无违规记录；2、优秀新人（1）入司满一个月未转正，且在当月工作中表现突出；（2）进步较快，已基本掌握岗位操作流程；（3）当月无内外部差错，无客户投诉（4）月度内至少提报一项有效Kaizen；（5）月度内至少提交一篇工作收获或传递正能量的文章；（6）当月无违纪记录。五、评选材料优秀员工：优秀员工申请表 Kaizen登记表个人正面工作照一张优秀新人：优秀新人申请表 Kaizen登记表一篇工作收获或传递正能量文章，1000字个人正面工作照一张六、注意事项1、班组长需按时提报，评选要求材料需同时上交，逾期不交或资料不全的视为自动放弃评选资格；2、班组长要严格把关，所提报人员经审核不符合要求的，将取消本月度本班组优秀员工或优秀新人评选资格； 3、优秀员工每月每班组限提报1-2人，最终由主管审核，总名额控制在15人；4、所有符合条件新人均可通过班组长提报申请优秀新人，最终由主管审核，每月名额控制在1-3名。七、奖励办法月度优秀员工、优秀新人均公示表扬并奖励100元，且将作为年度评优评先依据。优秀员工申请表姓名性别班组入司时间个人工作汇报汇报要求包含：1、工作量情况2、内外部差错情况3、工作先进事迹4、本月工作体会收获及下月工作学习计划 签字：组长推荐意见 签字：主管审核意见 签字：领导审批意见签字：优秀新人申请表姓名性别班组入司时间个人工作汇报汇报要求包含：1、仓库知识、流程等学习情况2、内外部差错情况3、工作先进事迹4、工作体会、收获及下月工作学习计划 签字：组长推荐意见签字：主管审核意见
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