集团员工手册

细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网 xx集团公司 xx集团公司，位于广东省xx市长安镇，成立于1997年4月2日，是一家集开发、生产和销售高科技消费类电子产品的集团化股份制企业。 xx集团有限公司拥有山西天龙集团（上市公司）、广东xx电子有限公司、xx市xx通讯设备有限公司三个子公司和数字信息设备事业部、家庭影院事业部、语言复读机事业部和海外事业部四个事业部。现有员工6000人，本科以上学历的技术和管理人员1000多人，经营范围包括：影碟机、家庭影院、语言复读机、CD机、数字信息设备以及通讯终端产品。现已建成月生产50万台影碟机、10万套家庭影院、50万部电话机和50万台复读机能力的大型现代化制造基地。 在“真金不怕火炼”的理念倡导下，xx公司高度重视产品质量，在采购、开发、生产、销售、服务等环节制定了科学严密的检验标准并通过了ISO90012000版国际质量保证体系认证。在技术上，xx公司长期与日本SONY、美国DOBLY、ZORAN、荷兰PHILIPS等公司紧密合作，并在美国硅谷建立了xx海外数字视听实验室，使xx产品在技术上始终保持国际先进水平。xx公司自主研发的“金苹果设计系统控制软件”获得国家信息产业部认证。xx公司开发生产的“H”系列VCD、三解码PDVD、精像DVD、动感系列组合家庭影院、语音报号无绳电话以及“精声技术”蓝色梦幻超超薄复读机等产品在市场上赢得巨大的品牌效应。xx产品先后被评为“消费者信得过产品”、“中国公认名牌产品”和“中国最具竞争力民族品牌”。2002年xx商标“NINTAUS”被国家工商局评为“中国驰名商标”。xx公司本着“领先科技，服务大众”的经营宗旨，正在不断引进高科技人才，完善资本结构，加强内部管理，扩大经营规模，集中技术力量跟踪世界最新科技，顺应数字核心技术的发展趋势，以技术和质量为核心，以产品差异化为竞争优势，在消费电子、通讯、数字信息三大产品领域全面发展，以期用更好的产品和最好的服务，满足国内外广大消费者的需求，回报社会。质量方针和目标 质量方针按照ISO9001质量体系要求，以合理的成本,开发和生产满足顾客期望的产品，提供优质服务，令用户完全满意。 质量目标维持有效的控制以确保产品质量达到： 进料批合格率：。 成品交收合格率：。 特采率：。 顾客满意度：。第一章 公司经营理念 xx：“金”为贵，为尊，是极品。xx“金”字，蕴涵尊贵和完美的企业形象。经营有道，道取乎“正”。正直，正确，正大光明。xx“正”字，体现xx公司思想和行为“正”。 xx理念：真金不怕火炼。xx产品是块“真金”，技术领先，品质过硬，能够战胜市场的竞争，接受消费者的考验。xx人是块“真金”，素质高，能力强，能够战胜艰难险阻，不断攀登事业的高峰。第二章 道德准则 1、在我们的交往中要诚实守信。2、我们所说的和所写的一切要真实和准确。3、在我们所有的活动中要守法。4、为公司为社会奉献自己的服务。5、在工作中要团结协作和富于建设性。6、对待我们的同事、顾客和其他所有人员要富有爱心、公平和体贴。 7、经济地利用公司的资源。8、始终以最有效率和最好的方式完成工作任务。9、禁止付给非法目的的报酬。10、禁止行贿、受贿。11、保守公司商业秘密。12、不以个人权力或公司财产谋取私利。13、制定决策以公司的利益为重。 14、不从事任何损害公司利益的商业活动。第三章 招聘制度1、 根据用人的需要，公司采用内招和外招两种招聘渠道。2、 所有应聘者需参加笔试和面试，应聘中高层管理者除参加笔试和面试外，还须进行相关心理测评，合格后方可入职。3、 所有新员工试用期为三个月，试用期满后经考核合格办理转正手续，公司将与受聘者签订劳动合同。4、 内招、转岗、调动人员需经三个月试用考核合格后方可享受新岗位工资。5、 人力资源中心有权对新入职者提供的身份证、毕业证、学历证及其它资格证书（原件）进行验证，如发现有使用虚假证件者，一律不予录用。6、 新入职员工必须进行身体检查，凡体检不合格者，人力资源中心不予办理入职手续。第四章 考勤管理制度 1、公司副总经理、各部门经理（含）以下人员上下班须打卡。 2、营销业务人员在公司上班应照常打卡，出差在外的业务人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、上班时间为：上午8：3012；00，下午14：0018：00。公司实行每周六天、每天7、5小时工作制，周六下午可提前一小时下班。制造系统可根据生产经营需要，自行安排上下班时间。 4、当月内迟到或早退三次以上者，不享有全勤奖50元。 5、迟到或早退者，5分钟以内扣5元，半小时以内扣30元，半小时以上四小时以内扣60元，四小时以上罚100元。 6、全年累计旷工三天以上者，作自动离职处理。三天（含）以内每旷工一天扣罚三天工资。 7、代人或授人打卡者，一经发现，公司除名处理。 8、不得涂改考勤卡，违者罚款50200元。 9、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由值班保安登记上下班时间，并交人力资源中心处理。 10、当月忘记打卡五次（含）以上者，在当月工资中每次扣除20元。主管级（含）以下人员补卡需直属上司审批，经理级以上人员补卡由本人签名并填写具体原因。补卡时间为每周六上午。 11、因公出差须填写因公出差申请单，经规定人审批后，于每周六上午交人力资源中心，如因特急事而无法预先填单者，可事先电话通知人力资源中心主管，待出差返回后再补卡。第五章 加班管理制度 1、各部门如因生产经营需要，可于正班时间以外安排加班，被指定的员工除因特殊原因经主管或经理核准外，不得拒绝，违者以不服从上司合理安排论处。 2、所有加班人员，必须提前填写加班申请单一式二联，并经部门经理或主管副总批准签字后将白色联交值班保安，红色联交人力资源中心备案。值班保安对无加班单加班的员工有权予以登记并劝其离开。3、 27级（含）以下人员加班费为2、5元/小时。法定节假日加班公司可安排补休，不能安排补休的按薪资管理制度有关规定处理。4、 实际加班时数应和考勤卡相符，加班工资计算以考勤记录为准。5、 加班应实事求是，如查有考勤记录而实际未加班的，视情节轻重，对相关责任人处以100-500元罚款。第六章 休假管理制度1 法定节假日按以下时间休假：u 春节三天（正月初一、初二、初三）u “五一”三天（公历五月一日、二日、三日）u 国庆节三天（公历十月一日、二日、三日）u 元旦节一天（公历一月一日）u 法律规定的其它假期。2、法定节假日均为有薪假，放假如逢星期日，其隔日不予补休。确因生产（工作）需上班的，员工应服从公司安排，加班工资按薪资管理制度办理。3、事假：因私事需请假，事假为无薪假。全年事假累计超过十五天者，每超过一天扣除当年一个月双薪，扣完为止。批假核准权限：1）工人、干部请假一天以内由部门主管审批；2）工人请假十五天以下由部门经理审批，十五天以上由主管副总或事业部经理审批；3）干部请假五天以下由部门经理审批，五天以上由主管副总或事业部经理审批；4）主管级请假十五天以下由主管副总或事业部经理审批。 4、病假：因疾病需请假，病假为无薪假。批假核准权限同事假。5、 工伤假：因公负伤需请假，自工伤医疗开始至被作出劳动鉴定前的工资，按本人原工资发放。批假核准权限同事假。6、 婚假：正式员工按照法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）可享受三天有薪假。婚假期间按岗位工资计发，不影响全勤奖，但需符合以下条件：1）当事人须向人力资源中心提供结婚证正本及复印件；2）婚假自结婚登记日起三个月内有效，此假期须一次性休完，不可间隔。批假核准权限同事假。7、 产假：正式女员工有薪产假九十天，休假期间工资按档案工资计发。配偶分娩的男性员工可休有薪假三天，但须提供相关证明方可请假。请产假必须提前三十天向人力资源中心申请，填写请假申请单，并附医院或当地政府相关证明。8、 丧假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）死亡时，公司给予有薪丧假五天，按岗位工资计发，不影响全勤奖。批假核准权限同事假。9、 年假：为公司服务满一年（含）以上的干部（本年度从未请假、休假）可享受有薪年假，期间按岗位工资计发，批假核准权限见下表。年假时间划分表1周年2周年3周年以上初核核准确认经理以上10天12天15天副总经理总监总经理（下属公司）总裁（或副总裁）人力资源中心主管3天6天9天部门经理部门总监、下属公司总（副）经理职员3天4天6天 10、符合休假条件的职员确因工作原因未安排休假者，按（岗位工资24X应休假天数）补偿，于当年十二月工资中发放。 11、因公司原因需要集体放假（有薪），放假时间超出休假时间的，符合休假条件的职员不可再休当年有薪假。 12、休假时间应尽可能安排在生产淡季，生产旺季职员应服从公司安排。 13、休假时间规定享有十天（含）以上的可分为两次休完，其余必须一次休完，一次未休完者，剩余时间视为自动放弃，不予额外补偿，且不得逐年累加。 14、除法定节假日及产假含周六、日外，其它休假不含周六、日。第七章 薪资管理制度1、 公司基本薪资共分为三十三级，每级又分正、负两档。薪资依据工作性质分为管理类、技术类、业务类（指营销人员）、工人类四类。2、 本公司薪资分为以下九项：1）基本工资；2）效益工资；3）绩效工资；4）住房津贴；5）工龄津贴；6）全勤奖金；7）年终双薪；8）年终奖金；9）加班工资。3、 岗位工资实行部分浮动制，即：岗位工资的70为基本工资，20为效益工资，10为绩效工资。30的浮动工资使工资与生产效益及工作业绩紧密挂钩。4、 26级（含）以上人员试用期合格后享有岗位工资5倍的住房津贴，27级（含）以下人员无住房津贴。5、 在公司服务满一年（以实际月份计算）级别为2733级，26级以上人员工龄津贴分别为30元、50元，以后每满一年在此基数上增加10元。6、 年终双薪在每年春节前发放，双薪额=岗位工资12当年服务月份，入职当月在15日之前者，以一个月计算。7、 法定节假日加班，26级（含）以上人员加班费计算方法为：基本工资当月法定工作日值班天数；27级（含）以下人员加班费计算方法为：一天总工时2+7、5。8、 薪资等级在27级（含）以下者早餐为0、8元、中晚餐各为1、3元；26级（含）以上者早餐为1、5元、中晚餐各为2、6元。10、每月15日为发薪日，当月以现金或存折的形式发放上月薪资。逢法定节假日提前一日发放，如遇特殊情况，应提前两日公告。新入职员工自报到日起算薪，每月二十日后到职者，当月工资并于次月发放。11、因生产经营原因，未安排生产时，对于整月不满额定工时（180）小时的员工工资处理办法如下：1）经部门核准，对既未请假又未轮休人员，经计算周六、日及晚上加班工时后仍不满180小时的按180小时计算；2）对于当月请事假、病假或当月22日以后发生轮休的，凡轮休一天、请事假或病假一天，则在180小时基础上各减去7、5小时，依次类推，若减去后的工时少于实际工时的，以实际工时计算；大于实际工时的按计算工时为准，轮休期间按（18024休假天数）给予休假补助。12、因计算错误或业务过失而造成工资溢领时，员工应立即归还差额，若当月没有归还，人力资源中心可于下个发薪日从工资中扣除。13、员工对薪资发生疑问，可提出申请报本部们核实后交人力资源中心备案，但自发薪日起五个工作日内未有申报，则视同弃权。14、员工应对本人之薪资保密，不得公开谈论和私下议论，否则给予降薪降级处理。第八章 培训管理制度1、新进员工须参加一天的岗前培训，经考核合格后方可正式上岗。2、入职培训的考试成绩决定缩短或延长试用期的长短。3、转岗人员转岗前应给予相应的培训。4、公司定期或不定期对中、高层管理干部进行在职培训。5、培训费用在五千元以上需经总裁批准。第九章 晋升管理制度1、公司根据工作需要，可将员工调岗或转岗。2、公司所有员工均有晋升、调薪的机会，晋升、调薪主要依据该员工的月度、年度综合考核结果等因素决定。 3、新晋升员工试用期为二个月，试用期内待遇不变，试用期后经考核合格可享受新岗位工资。 4、被降职人员的工资由主管副总以书面形式确认后交人力资源中心备案，人力资源中心以主管副总签字日起核算新的工资。第十章 离职管理规定1、试用期内公司和员工双方可自由解除劳动合同。2、 试用期后员工（包括合同工）要求离职者，均需提前一个月向部门提出书面申请，经相关领导批准后，方可办理离职手续。3、 公司辞退员工或员工辞职时如不能按规定提前书面通知对方的，应按相距的实际天数之工资作为补偿。4、 主管级以上的管理人员离职，均通告各部门，被公司开除的员工则全公司通告。5、 凡被公司开除的员工，公司不再录用。第十一章 就餐管理制度 1、未到下班时间严禁进入饭堂就餐。2、不准用他人遗失或自离人员的饭卡用餐，未划卡者不准在饭堂内打饭， 3、注意节约，讲究卫生，文明用餐，不准高声喧哗，禁止酗酒。 4、就餐时间不准吸烟，不准随地吐痰。用餐完毕，应自觉将剩余饭菜倒入指定桶内，不准倒在餐台、椅子或地面等地方。 5、非本饭堂工作人员未经许可，不准擅入厨房和库房。 6、饭卡须保持整洁，不得转借、涂改、乱划、乱折。每月3日按时将饭卡交回后勤科，不按时交饭卡或交回的饭卡模糊不清者，一律以满餐计算。 7、爱护公物，不得蓄意破坏饭堂设施、设备。第十二章 影视娱乐管理制度1、员工在观看影碟和电视时，必须服从影视娱乐管理员的管理，不得过分要求或威胁管理员延长开放时间。3、严禁破坏影视娱乐场所内的固定设施。4、严禁在影视娱乐场所内寻衅闹事、打架斗殴或进行其他流氓行为。5、若员工提供碟片，其内容必须是健康向上的，严禁播放带有色情、反动、暴力内容的碟片。第十三章 宿舍管理制度1、本公司员工进出公司宿舍，必须佩戴工作证，自觉接受保安检查。2、员工宿舍内严禁异性同住，女员工进入男员工宿舍，24：00前必须离开，查有留宿者，根据情节轻重进行处分。3、 带物品出宿舍须出示由宿舍管理员签字的行李放行条（电器物品还须有发票或收据），经保安检查后方可放行。4、 物品放行时间为每天7：008：00，12：0014；00，18：0019：00，其它时间不予放行。5、 严禁在宿舍内乱涂、乱画、乱拉电线、乱倒垃圾及存放易燃、易爆、有毒物品。6、 不得在宿舍内酗酒、高声喧哗、播放高音等影响其他员工休息的行为。7、 未经公司许可，不得在宿舍内举办任何形式的宴会及娱乐聚会。8、 未经同意，不得私自调换房间、床位，搬移宿舍用具。9、每月1416日（发薪日前后）不得探访、留宿、退宿。10、严禁在宿舍内从事赌博、色情、流氓滋事、打架斗殴及其他违法犯罪活动，违者予以开除，并移交公安机关处理。第十四章 消防安全管理制度1、新员工入厂后，须接受消防安全岗前培训。2、公司员工应熟记火警电话“119”，熟悉走火通道及安全出口位置，掌握灭火器材的使用方法。3、 指使、强令部属或他人违反消防安全冒险操作者，当事人有权拒绝执行。4、 发生火警时，马上拨打“119”并及时向保安科和公司领导报告，同时采取有效措施，全力以赴扑救。5、 在公司范围内严禁携带火种、爆竹及各种易燃易爆物品。6、 任何时候都必须保持安全通道畅通，不得以任何借口关闭、堵塞安全通道和消防设施。7、 各部门人员在下班时必须把电灯、电风扇、空调机及其它电器用具的电源关闭，上班前须把宿舍的电源关闭。8、 严禁在电器设备或高温炉周围堆放易燃易爆物品，禁止超负荷使用电器设备。9、 凡属危险地带和设立危险标志的地方，禁止无关人员进入。10、配电箱、开关、电闸等处应贴上各种用途标识，各种开关闸应加装防护盖等保护装置。11、严禁在电闸总开关1、5米范围内堆放任何物品，严禁电线未加任何防护套就投入使用。第十五章 信访制度1、公司在餐厅门口、职员和制造部员工打卡处分别设立“后勤科信箱”、“总经理信箱”和“制造部信箱”，收集员工意见和建议。2、 来信要求签署真实姓名，以便调查与改进，匿名信件一律不于处理。3、制造部、总裁办经理每月设立固定时间接待员工，当面听取员工意见和建议。 4、员工的举报、建设性意见被查实或采纳的，公司给予一定奖励。第十六章 员工奖惩制度1、凡符合下列条件之一者，将给予奖励（嘉奖、晋升、记功等）；1) 对改革企业管理，提高工作效率或提高服务质量有重大贡献者；2) 在生产或服务工作中，创造优异成绩或良好对外影响者；3) 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；4) 为保护国家、公司财产和人民的生命安全，见义勇为者；5) 提出合理