人力资源部常用表格汇总.doc

人力资源部常用表格汇总目 录一、 员工登记表二、 员工工资定级（晋级）通知三、 员工转正后确定工资待遇的通知四、 营销员及客户助理访谈记录表五、 芭田公司外来车辆出入登记表六、 办公会议题收集七、 包机班员工证件存放登记八、 保守公司秘密的协议书九、 传帮带跟踪考核表十、 传帮带工作计划表十一、 传帮带满意度调查表十二、 传帮带满意度调查问卷十三、 传帮带预期目标分期（十天）跟踪考核十四、 创新填报模板十五、 担保人基本资料十六、 担保书十七、 付款通知单空表十八、 徐州市芭田公司行政公文传阅承办记录表十九、 盖印公章申请二十、 岗位答辩总结模表二十一、 岗位竞聘记录表二十二、 工人请假审批表二十三、 工人假条二十四、 工伤事故责任承担承诺书二十五、 供菜商每天送菜单二十六、 管理工作质询表(样表)二十七、 会议备忘录二十八、 火车蓬布入库交接单二十九、 技工入厂报到三联单三十、 继续教育申请表三十一、 建筑安装工程技术人员资料移交表三十二、 奖励表三十三、 进厂承诺书三十四、 考勤表三十五、 来访接待卡三十六、 劳动合同三十七、 录用通知书三十八、 面试通知单三十九、 面试综合评价表四十、 目标完成情况质询表四十一、 排污口规范化整治验收登记表四十二、 派车单四十三、 培训签到表四十四、 培训缺席确认通知单四十五、 培训申请四十六、 请假审批表四十七、 人事调动申请表四十八、 试工单四十九、 室财产登记表五十、 收款通知五十一、 无条件不可撤销担保书五十二、 消防产品登记表五十三、 新工人入厂报到三联单五十四、 新技工报到登记表五十五、 新员工进厂报到三联单五十六、 新员工试用期提前转正考核表 五十七、 新职员报到登记表格五十八、 新职员入厂报到三联单五十九、 新职员试用期之工作报告六十、 徐州芭田公司设备标示卡六十一、 徐州芭田公司设备故障检修表六十二、 应聘申请表六十三、 营销员访谈记录表六十四、 员工登记表六十五、 员工登记表填写说明六十六、 员工饭堂满意度问卷调查表六十七、 员工岗位调动三联单六十八、 员工工资定级（晋级）呈报审批表六十九、 员工工资定级（晋级）通知七十、 员工离职面谈表七十一、 员工满意度调查表七十二、 企业理念知晓度问卷调查表七十三、 员工面谈记录表七十四、 员工试用期考核表七十五、 员工试用期考核表七十六、 员工投保申请表七十七、 员工薪资调整表七十八、 员工证件存放登记七十九、 员工转正后确定工资待遇的通知八十、 月份销售计划表八十一、 证件领用审批单八十二、 职员报到三联单八十三、 职员履历书八十四、 职员证件存放登记八十五、 质询会议议题建议收录表（模版）八十六、 周工作总结与要事管理表（模表）八十七、 主题：关于-的评价报告模表姓名曾用名性别民族相片出生年月 入 厂 年 月文化程度婚否工作部门职 务(工种)家庭联系电 话籍贯身份证号 码户 口所在地个 人 简 历 （从 读 书 开 始）何年何月至何年何月在何单位读书或做何工作 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月家 庭 主 要 成 员 简 况（父 母、妻 子、儿 女）关系姓 名年龄现在何地何单位工作（任职或务农）填写人声 明以上填写内容，保证完全真实；如发现有虚假不实之处，愿承担由此造成的一切责任，接受公司作出的任何处理。填写人签名： 年 月 日入厂后工作变动情况记 载备注员 工 登 记 表深圳市芭田生态工程股份有限公司员工工资定级（晋级）通知（人力资源部存根） 编号： 姓 名进厂日期工作部门职 务年功工资￥ 元/月伙食补贴￥ 元/月水电补贴￥ 元/月话费补贴￥ 元/月执 行 月 份自 月 日份起执行备注承办人签名： 办理日期： 年 月 日深圳市芭田生态工程股份有限公司员工工资定级（晋级）通知 编号： 财务部：员工 经公司领导 于 月 日批准，工资确定（晋升）为以下标准，请遵照执行：姓 名进厂日期工作部门职 务工资待遇岗位工资设定额年功工资￥ 元/月伙食补贴￥ 元/月水电补贴￥ 元/月话费补贴￥ 元/月执 行 月 份自 月 日份起执行备注 承办人签名： 人力资源部 年 月 日深圳市芭田生态工程股份有限公司员工转正后确定工资待遇的通知 编号： 财务部：员工 试用期满，经考核通过转正，报请公司领导 于 月 日批准，转正后享受本公司以下标准：姓 名工作部门职 务进厂日期 年 月 日转正日期 年 月 日执行时间自转正之日起执行工资待遇岗位工资设定额￥ 元月 伙食补贴￥ 元月水电补贴￥ 元月话费补贴￥ 元月备注 人力资源部 经办人：年 月 日 200406营销员及客户助理访谈记录表员工信息姓 名部 门职 位入职日期学 历面谈日期面谈主要内容（从工作、生活、对方案的理解、综合素质等方面）工作方面：生活方面：对营销方案理解方面：对公司的建议方面：综合素质方面：人力资源部评价 面谈人 日 期芭田公司外来车辆出入登记表日期进入时间车辆号码事由离开时间值班员办公会议题建议收录表科室内 容备注人事办议题： 建议： 议题： 建议： 生 产 室议题：没有建议：议题：建议：储 运 室议题： 没有建议：议题：建议：质 控 室议题： 建议：。议题：建议：物 流 室议题：建议：议题：建议：财 务 室议题：销售出货单与发票时间差异建议：物流出货单严格按计划执行，杜绝手工单议题：建议：徐州市芭田生态有限公司员工证件存放登记 编号： 兹收到 室员工 交来 证，共 份，已由公司人事行政办出具“存放证明”代为保管，直至该员离职时，交还“存放证明”，并在本登记存根上签名，方予退回。存放人： 人事行政办 经办人：年 月 日徐州市芭田生态有限公司员工证件存放证明 编号： 兹收到 室员工 交来 证，共 份。 根据本公司关于员工招聘、录用和解聘、辞退的规定，在聘用期间，上述证件由公司代为保管，至离厂时凭本证明领回。特此证明。存放人： 人事行政办 经办人： 年 月 日保守公司秘密的协议书用人单位（以下称“甲方”）：徐州市芭田生态有限公司受聘员工（以下称“乙方”）： 公司的技术秘密和商业秘密，是公司的有形资产和无形资产。为维护公司利益，防止公司秘密被泄漏，根据中华人民共和国反不正当竞争法和有关的保密法规，甲乙双方本平等自愿、协商一致的原则，就保守公司秘密有关事项，达成如下协议： （一）甲方在聘用乙方任职期间，对乙方提供业务、技术培训，传授工作所需业务、技术，培训费用由甲方承担。（二）甲方在聘用乙方任职期间向乙方提供工作岗位所需的信息、资料和技术。（三）甲方在聘用乙方任职期间，对乙方开展科学研究、技术改造或拓展市场等取得的优良成果或优异成绩，给予单项奖励；若另外签有单项协议的，按照签订的单项协议执行。（四）甲方在聘用乙方任职期间，对乙方在保守、保护公司技术秘密、商业秘密的工作中做出显著成绩的，将按有关规定对乙方予以奖励。（五）乙方受聘在甲方任职期间，必须忠于职守，遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；保证不侵犯甲方的知识产权，不以任何方式向第三方泄漏甲方的任何技术和营销信息、资料。（六）乙方受聘在甲方任职期间，不得在与甲方有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内兼职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。（七）乙方在从甲方离职之日起五年内，保证不泄漏甲方的任何技术或商业秘密，不参与对甲方构成竞争的任何活动。（八）乙方受聘在甲方任职期间，因执行甲方任务或主要利用甲方的物质条件、业务信息等产生的发明创造、开发成果等，其所有权属甲方。（九）乙方主张由其本人享有知识产权的，应于开展有关研究之前向甲方申明，通过协商，另签协议。没有协议视为乙方接受本协议书第八条的规定。（十）乙方如违反本协议任何条款，给甲方造成损失的，应当赔偿由此给甲方三万元以上的损失，同时，甲方有权按照劳动法等法律规定，一并追究其新任职单位的法律责任；乙方的担保人对此承担连带保证责任。乙方的违约行为，造成甲方技术秘密、商业秘密泄露，情节严重构成犯罪的，甲方有权通过司法机关追究其刑事责任。本协议自双方签字盖章完成之日起生效；一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：徐州市芭田生态有限公司（盖章） 乙方：（签名盖章）公司代表：（签名） 身份证号码： 双方签订本协议书时间： 年 月 日传帮带跟踪考核表传帮带对象姓 名部门入职时间传帮带第一责任人姓 名部门职 务跟踪责任人姓 名部门职 务培训情况公司层面入司培训部门层面培训时间主要内容培训专员考核时间主要内容部门领导考核 月 日至 月 日考勤、纪律、学习积极性：优良中差考试成绩：60分以下（不及格） 6080分（良）80100分（优）综合评价： 合格 不合格 月 日 点到 点部门情况熟悉不熟悉工作流程掌握未掌握岗位职责清楚不清楚 跟踪考核情况 跟踪责任人签名：时间传帮带主要内容传帮带责任人传帮带对象 月 日至 月 日预期目标 达到 基本达到 未达到传帮带方法满意基本满意不满意责任心 强 较强 一般 弱满意度调查75分以下75分以上学习积极性主动较主动一般不主动协作性 积极配合 较配合 不配合解决问题能力 强 较强 一般 弱知识接受收获很大有收获无收获工作表现：优 良中差现职工作：适应基本适应 不适应新员工试用期转正评定传帮带对象综合评定：优 良 中 差传帮带责任人综合评定：优 良 中 差新员工转正意见由 月 日起提前转正 继续试用延长至 月 日转正 正常转正 终止试用注：1新员工试用期要每月提交个人工作总结。 2“传帮带跟踪考核情况”是跟踪责任人对本表背面跟踪情况的汇总结果。 用人部门领导人力资源部经理公司领导传帮带工作计划表部门时间年 月 日项目序号传帮带内容分解传帮带责任人对象职务目标时间（10天）传帮带预期目标内容责任人职务过程时间1 月 日至 月 日2 月 日至 月 日3 月 日至 月 日4 月 日至 月 日部门领导确认： 时间： 人力资源部确认： 时间： 注：此表由传帮带责任人同部门领导协商后填写，对传帮带内容应按每十天为一个工作周期具体分解附件：6传帮带满意度调查问卷你好！非常感谢你参加此次对你责任人的评估，请你如实填写本次问卷，这将有助于我们了解责任人对你传帮带的效果，更有针对性的进行管理，你真实的评价和期望是我们追求的动力和方向，烦请你认真填写以下问卷（请你在您认可的方格内划“”），人力资源部将对你的问卷答案保密。衷心感谢您的支持！ 人力资源部 姓名： 所在部门： 职务：责任人姓名：学历：职务：评估项目很满意满意尚可不满意原因和建议5432传帮带计划安排对传帮带工作目的的了解对公司各部门职责的介绍对本部门情况的讲解本岗位的工作职责讲解传帮带评估表填写前的沟通工作传帮带评估表填写的满意程度传帮带实施过程责任人本岗位的专业技能责任人的知识技能对你的业务工作的了解时间安排的合理性传帮带计划目标内容的讲解情况对你岗位技能实操的培训工作问题的解答情况如何同各相关部门工作方面处理的介绍传帮带实施中工作沟通的情况根据各阶段工作计划实施的满意度传帮带完成情况月底对当月工作实施情况沟通阶段性工作的计划目标是否按时完成目标完成的效果每月月底根据下个月的各阶段工作的沟通情况 总分： 你对传帮带工作的建议：传帮带满意度调查问卷你好！非常感谢你参加此次对你责任人的评估，请你如实填写本次问卷，这将有助于我们了解责任人对你传帮带的效果，更有针对性的进行管理，你真实的评价和期望是我们追求的动力和方向，烦请你认真填写以下问卷（请你在您认可的方格内划“”），人力资源部将对你的问卷答案保密。衷心感谢您的支持！ 人力资源部 姓名： 所在部门： 职务：责任人姓名：学历：职务：评估项目很满意满意尚可不满意原因和建议5432传帮带计划安排对传帮带工作目的的了解对公司各部门职责的介绍对本部门情况的讲解本岗位的工作职责讲解传帮带评估表填写前的沟通工作传帮带评估表填写的满意程度传帮带实施过程责任人本岗位的专业技能责任人的知识技能对你的业务工作的了解时间安排的合理性传帮带计划目标内容的讲解情况对你岗位技能实操的培训工作问题的解答情况如何同各相关部门工作方面处理的介绍传帮带实施中工作沟通的情况根据各阶段工作计划实施的满意度传帮带完成情况月底对当月工作实施情况沟通阶段性工作的计划目标是否按时完成目标完成的效果每月月底根据下个月的各阶段工作的沟通情况 总分： 你对传帮带工作的建议：传帮带预期目标分期（十天）跟踪考核时间传帮带预期目标预期目标考核传帮带责任人传帮带对象 月 日至 月 日学习积极性 主动 较主动一般 不主动协作性 积极配合 较配合 不配合解决问题能力 强 较强 一般 弱岗位工作 胜任基本胜任不能胜任自评： 签名：预期目标 达到 基本达到 未达到传帮带方法满意基本满意不满意责任心 强 较强 一般 弱自评：知识接受收获很大有收获无收获工作表现：优 良中差现职工作：适应基本适应 不适应 月 日至 月 日学习积极性 主动 较主动一般 不主动协作性 积极配合 较配合 不配合解决问题能力 强 较强 一般 弱岗位工作 胜任基本胜任不能胜任自评： 签名：预期目标 达到 基本达到 未达到传帮带方法满意基本满意不满意责任心 强 较强 一般 弱自评：知识接受收获很大有收获无收获工作表现：优 良中差现职工作：适应基本适应 不适应 月 日至 月 日学习积极性 主动 较主动一般 不主动协作性 积极配合 较配合 不配合解决问题能力 强 较强 一般 弱岗位工作 胜任基本胜任不能胜任自评： 签名：预期目标 达到 基本达到 未达到传帮带方法满意基本满意不满意责任心 强 较强 一般 弱自评：知识接受收获很大有收获无收获工作表现：优 良中差现职工作：适应基本适应 不适应 月 日至 月 日学习积极性 主动 较主动一般 不主动协作性 积极配合 较配合 不配合解决问题能力 强 较强 一般 弱岗位工作 胜任基本胜任不能胜任自评： 签名：预期目标 达到 基本达到 未达到传帮带方法满意基本满意不满意责任心 强 较强 一般 弱自评：知识接受收获很大有收获无收获工作表现：优 良中差现职工作：适应基本适应 不适应2006年主要创新成果序号创新项目内容主要创新人时间经济投入效益/效率情况数据来源12345678910111213担 保 人 基 本 资 料（以下由担保人如实填写）担 保 人 姓 名： 联 系 电 话（单 位）： 联 系 电 话（住 所）： 担保人单位名称及地址： 担保人注册资本、财产状况： 贴担保人身份证复印件（说明：担保人必须具备深圳市常住户口，并为深圳市区正规企业单位的正式员工。担保人单位、地址、电话、职业等如有变动时，应通知被担保人，并由被担保人通知芭田公司作变更登记。）公司人力资源部核保记录：无条件不可撤销担保书a) 担保人基本情况 名称： 地址： 联系电话： 法定代表人/或相关人士： 注册资本： 财务状况：b) 担保被担保人的下述简历和技术职称属实：c) 保证被担保人在受聘期间忠于职守，维护公司的技术秘密和商业秘密，保证被担保人在受聘期间和离职五年内不泄漏公司的有关技术资料和商业秘密，并在此期间不得参与其他对本公司构成竞争的任何活动。d) 如果被担保人因违反上述内容从事了有损于公司利益的行为而给公司造成损失，需要承担赔偿责任时，本担保人愿意为其承担连带保证责任。e) 因被担保人在受聘期间的其他民事行为给公司造成损失，需承担赔偿责任时，本担保人愿意承担连带保证责任，直到公司的损失得到补偿为止，并不受公司给被担保人的任何延期、豁免的影响，同时在此预先声明放弃一切抗辩权。 此呈徐州市芭田生态有限公司担保人；法定代表人/或相关人士签字： 年 月 日 （附担保人及相关人士身份证） 付 款 通 知 单年 月 日收款单位帐 号开户行付款方式支票 电汇 信汇 票汇 现金 品 种数量单价金 额 （大写） 佰 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分 ￥备 注1.2.单位主管 审核 经办人付 款 通 知 单年 月 日收款单位帐 号开户行付款方式支票 电汇 信汇 票汇 现金 品 种数量单价金 额 （大写） 佰 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分 ￥备 注1.2.单位主管 审核 经办人徐州市芭田公司行政公文传阅承办记录表文件主题发文单位或转发单位接收时间接收人传送总经理时间总经理阅批意见传阅科室负责人(签名)承办科室完成情况(签名)文件返还人事办时间备 注盖印公章申请单年月日申请部门文件名称部门主管签字总经理批示经办人备注盖印公章申请单年月日申请部门文件名称部门主管签字总经理批示经办人备注岗位答辩工作总结（模表）重点工作（按岗位责任重轻排序）应达到目标（量化）已落实的措施已完成的结果偏差（）加速和纠偏（改进承诺）岗位竞聘记录表竞聘人竞聘地点现工作岗位参加评委参加人内容（1） 竞聘人演讲： 个人基本情况（简历）。 对公司的了解情况（企业文化、流程制度等）。 竞聘岗位的工作职责。 如果竞聘成功将如何开展工作。（2）评委提问评议很好（ ）较好（ ）一般（ ）差（ ）意见 签名： 2008年 月 日 工 人 请 假 审 批 表(人事部门留存备案) 姓名工作单位职务请假日期请假天数年 月 日至 年 月 日请假事由和去向联系地址和电话车间科室意见部门审批意见销假时间工 人 请 假 审 批 表 (本部门留存)姓名工作单位职务请假日期请假天数年 月 日至 年 月 日请假事由和去向联系地址和电话车间科室意见部门审批意见销假时间工 人 请 假 审 批 表 (本人留存)姓名工作单位职务请假日期请假天数年 月 日至 年 月 日请假事由和去向联系地址和电话车间科室意见部门审批意见销假时间请假须知:1. 此表由请假人本人填写,经部门批准后,方可离厂.2. 假期内无论身在何处,都要遵纪守法,维护芭田形象.3. 路上注意安全,保管好私人财物.4. 按时回厂,如有特殊情况需要延长假期,必须提前请示部门领导批准.5. 回厂后,要及时到所在车间科室、部门及人事部销假.徐州巿芭田生态有限公司技工和工人请假审批表(第一联:本科室留存备查)请假人姓名工作部门职 务请假起、止日期天 数请假事由班 组意 见车间主管审批意见生产总助审批意见总经理审批意见销假时间徐州巿芭田生态有限公司技工和工人请假审批表(第二联:人事行政办留存备)请假人姓名工作部门职 务请假起、止日期天 数请假事由班 组意 见车间主管审批意见生产总助审批意见总经理审批意见销假时间徐州巿芭田生态有限公司技工和工人请假审批表(第三联:请假有留存备查)请假人姓名工作部门职 务请假起、止日期天 数请假事由班 组意 见车间主管审批意见生产总助审批意见总经理审批意见销假时间 徐州市芭田生态有限公司 工伤事故责任承担承诺书本人向公司郑重承诺:1、 本人在徐州市芭田生态有限公司从业期间，保证严格按照工作流程和操作规程从事生产或工作，严格遵守有关安全生产的各项规章制度。2、 承诺期内如因本人违反操作规程及公司相关安全生产制度而造成本人或他人伤害的，本人愿按比例承担造成直接经济损失的赔偿责任。3、 因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事人承担，并承担造成的后果责任。4、 如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。5、 承诺期内如因本人管理不到位而造成下属在工作中发生工伤事故，本人愿按责任比例承担损害赔偿的管理责任。6、 直接责任人对工伤事故损失的承担比例：造成十级（含）以上伤残的，直接责任人员须承担损失费用（包括：医药费、护理费、交通费等）总额的30%；造成无伤残等级的，直接责任人员须承担损失费用（包括：医药费、护理费、交通费等）总额的50%。7、 管理责任人对工伤事故的承担比例：第一责任人承担公司支付的工伤津贴的15%；第二责任人承担公司支付的工伤津贴的10%；伤者本人承担公司支付的工伤津贴的25%。8、 责任承担比例由人事行政办在工伤结案报告中列明，并报请总经理审批后送财务室执行。 承诺人： 年 月 日管理工作质询表部门：徐州 2006年2月 日类别内 容绿灯1、2、3、黄灯1、2、3、红灯1、2、3、上月三个红灯的改进1、2、3、说明科室、车间层面的5天质询：质询会后填写此表交由部门存档；部门层面的质询：质询会后第二天将质询情况填写此表反馈回质询室及分管领导；公司层面的质询：质询会前一天各部门填写此表邮送质询室。绿灯：本部门本月较上月相比有改进或提高的三项工作，且必须以量化的数据或指标为依据。黄灯：本部门本月尚需完善、改进的三项工作。红灯：本部门本月未按公司制度执行或未按承诺实现的三项工作。会议备忘录编号：xz/bt。051225会议时间：2006年月日 地点：会议室 备忘整理：议题与目标 议 题 目 标1、2、参会情况参加人员：主持人：决议与成果一、提出问题与明确的解决措施及方法问题描述解决措施和方法问题提出人问题答复人二、决议的落实及跟踪决 议 及跟 踪 任 务 内 容承 办部门/岗位 限定完成时 间 跟踪记录日期完成情况日期完成情况三、会议的创新点 创新内容创新效果和效益创新人发言分述记录火车蓬布入库交接单日期入库数出库数出入库签名验收库存值班员交接备注火车蓬布入库交接单日期入库数出库数出入库签名验收库存值班员交接备注 深圳市芭田生态工程股份有限公司新技工报到三联单（工作部门） 编号： 部（室）：兹介绍新技工 到你部报到，请安排工作。报到日期 年 月 日工 种试 用 期 年 月 日至 年 月 日持有何种 证 件证件有效期至 年 月 日证件是否已交公司保管其他说明 人 力 资 源 部 年 月 日 深圳市芭田生态工程股份有限公司新技工报到三联单（财务部） 编号： 财务部： 新技工 现来公司报到工作，请建立工资关系。报到日期 年 月 日工 种工作部门试 用 期 年 月 日至 年 月 日其他说明经办人： 人 力 资 源 部 年 月 日 深圳市芭田生态工程股份有限公司新技工报到三联单（人力资源部） 编号： 姓 名报到日期 年 月 日工 种安排工作部门试 用 期 年 月 日至 年 月 日持有何种 证 件