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文档简介

临聘人员管理办法第一章 总 则第一条 为加强对临聘人员的管理,结合中心的实际情况,特制定本办法。第二条 中心临聘人员用工形式分为劳务用工和见习用工两种类型。 第三条 行政部是具体负责临聘人员管理的职能部门。本管理办法由录用规定,录用程序,管理规定,临聘人员待遇,离职办理五部分组成。第二章 录用规定 第四条 无犯罪记录，思想端正，身体健康,具有正常履行职责的身体条件。第五条 具有国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度和符合职位要求的工作能力。第三章 录用程序 第六条 中心各部门因专项工作或阶段性工作需要聘用临时工作人员，专项工作或阶段性工作结束时用工关系终止，聘用时间最长不得超过6个月。 第七条 各部门根据实际需求提出书面用工申请，明确岗位、人数、专业、学历及用工时限等要求，经部长及分管主任签字确认后，由主任会讨论通过。 第八条 行政部依照申请内容提出合理化建议，并负责招聘临聘人员。 第四章 管理规定第九条 临聘人员面试通过后，填写临聘人员登记表，并提供以下材料: 个人简历、一寸证件照1张、本人身份证复印件至人事科，领取临聘人员管理办法、实习证，由用工部门内勤负责领取临聘人员所需办公用品。 第十条 行政部负责对临聘人员介绍中心整体概况和各项规章制度；用工部门负责培训工作职责、业务流程等内容。 第十一条 临聘人员应服从岗位安排，严格遵守中心各项规章制度。临聘人员考勤由用工部门内勤实行登记手续，不得发生迟到、早退、无故旷工等行为。第十二条 临聘人员请假应提前一天填写请假单，并履行正常的审批程序。一天以内由所在部门部长审批；一天以上、三天以内的经所在部门部长签字后，由分管主任审批；请假三天以上及旷工一天以上的取消用工关系。第十三条 临聘人员在聘用期间严重违反法律,法规或临聘规章制度,将立即终止聘用,若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。 第五章 临聘人员待遇 第十四条 临聘人员工资 元/天。第十五条 临聘人员工资领取形式：每月 日之前根据上月出勤情况在财务室领取上月劳务费。第十六条 临聘人员可参加中心举办的各项文体娱乐活动。第六章 离职办理 第十七条 临聘人员结束聘用前一周, 应向所在部门负责人说明离职情况，并以书面形式向行政部递交临聘结束申请,同时做好工作移交,办好离岗手续。 第十八条 聘用结束,由临聘人员所在部门与行政部共同考核,在临聘人员登记表上签字后，给予相应鉴定。 第七章 附则 第十九条
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