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文档简介

转介绍制度为拓展招聘渠道，提高招聘效率，增加招聘工作的针对性，同时鼓励员工共同参与为公司及时引进优秀人才计划，特制定本制度。一、 定义员工转介绍是指公司员工根据公司发布的空缺岗位的任职资格要求，向公司推荐同学、朋友、亲戚等非公司内部员工至公司工作；二、 转介绍要求1、 推荐人资格：公司所有员工：包含-正式员工、试用期员工、试岗期员工等；2、 被推荐人资格：统一按照公司发布的空缺岗位任职资格要求，无不良记录，符合童妍价值观，认可公司制度；3、 推荐人应按照本制度要求进行人员推荐，且被推荐人由公司统一安排岗位。三、 转介绍流程1、 人资部发布招聘信息及空缺岗位任职要求；2、 推荐人可以直接联系人资部提交被推荐人的信息或约定面试时间；3、 被推荐人必须通过人资部的面试及审核后方可入职，且听从公司的分配安排；四、 转介绍成功的认定1、被推荐人在公司工作通过试用期成功转正定级，则认定为转介绍成功。2、推荐人不按照公司转介流程进行转介绍，或被推荐人不服从公司统一分配安排，或在试岗期或试用期离职则认定为转介绍不成功。五、 奖励及具体方案1、凡是成功转介绍一位员工入职工作至转正定级，则推荐人可以参与福彩抽奖一次，奖金额度（50-800元不等）；2、如果被推荐人转正后在公司工作满1年且无重大违纪事件，则推荐人可以领取伯乐奖（伯乐奖分为三个阶段领取）a. 被推荐人工作满3个月且无重大违纪事件，则推荐人可领取60元；b. 被推荐人工作满6个月且无重大违纪事件，则推荐人可领取100元 c. 被推荐人工作满一年且无重大违纪事件， 则推荐人可领取200元；累积一年共计领取360元伯乐奖。3、如被推荐人在转正后工作未满3个月即离职，推荐人必须在1个月之内再转介绍一名人员入职填补空缺，逾期未补将从工资中扣除福彩奖金；如被推荐人在转正后工作未满6个月即离职，推荐人必须在2个月之内再转介绍一名人员入职填补空缺，逾期未补将从工资中扣除伯乐奖金及福彩奖金；如被推荐人在转正后工作满未满1年即离职，推荐人必须在3个月之内再转介绍一名人员入职填补空缺，逾期未补将从工资中扣除伯乐奖金及福彩奖金；4、本身附有招聘职责的员工（含招聘人员及空缺岗位上级主管）不享受转介
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