




已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
编号:职工安全教育培训档案姓名 单位 年 月 日使用说明 为进一步加强全市危险化学品烟花爆竹企业的安全教育培训管理工作,促进企业安全教育培训质量和水平的提高,全市统一制定了危险化学品生产、储存、使用企业安全生产教育培训管理档案(三)、加油站安全生产教育培训管理档案(三)、烟花爆竹经营(批发)企业安全生产教育培训管理档案(三)。通过投入使用后,对规范企业安全教育培训内页管理建设,提高企业的安全教育培训水平都发挥了积极作用,效果显著。为深入贯彻落实国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定(安委201210号)精神,还需进一步充实、完善企业的安全生产教育培训管理档案。根据生产经营单位安全培训规定(国家安监总局3号令)和各级安全执法检查所提出的“生产经营单位应建立健全从业人员安全培训档案,并详细、准确记录培训考核情况”的要求,在原管理档案的基础上,增设了医药生产企业职工安全教育培训档案(以下简称企业职工安全教育培训档案),要求使用单位必须按规定做好档案的填写、保管工作。一、企业职工安全教育培训档案投入使用后,除原档案中的职工三级安全教育卡废除停止使用,其他继续使用。二、企业职工安全教育培训档案每人一册(包括企业的主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员 ),档案编号由使用单位自行编号。三、“特种安全教育培训”栏是指企业的主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员参加安监部门组织安全培训考核取得培训证书的信息情况。四、“接受全员安全教育培训情况记录”栏是指企业每年度至少进行一次对全体从业人员安全教育培训工作的信息情况(安全教育培训时间不得少于20学时)。五、“接受三级安全教育培训情况记录”栏是指企业对新从业、变换工种和从事新工艺、新技术、新装置的及脱产1年以上的人员进行的“三级安全教育”,即厂(公司)、车间(工段、站)、班组级安全培训教育的信息情况(安全培训的时间不得少于72学时)六、职工受到奖励或惩罚后,应在“安全奖惩情况记录”分别做好记录,并由单位负责人签字。七、企业应定期组织单位职工进行身体健康情况的检查,应分别将每位职工的体检情况填入职工身体检查(状况)内。八、对全体从业人员每年度至少进行一次的全员安全教育培训和对新人员进行的“三级安全教育”( 厂(公司)、车间(工段、站)、班组)的安全培训考核试卷以及企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员参加安监部门组织安全培训考核取得的安全培训证书或操作证统一装入本人的“安全教育培训考核试卷存放处”的兜带内。九、生产经营单位应建立健全从业人员安全培训档案,详细、准确记录培训考核情况。十、未建立健全从业人员安全培训档案的,安监部门将依据生产经营单位安全培训规定(国家安监总局3号令)第二十九的规定,责令其限期改正,并处2万元以下的罚款。一、基本情况姓 名性 别1吋免冠彩照(单位盖章)出生年月籍 贯文化程度婚 否家庭住址身份证号联系电话单 位车间(工段)岗 位工种(职务)参加工作时间 年 月 日调 入 时 间 年 月 日特种安全教育培训证书编号有效期起止年度或复审培训时间培训机构发证单位岗位变动调整记录时 间变动调整原因原岗位(工种)或职务变动调整后岗位(工种)或职务 二、接受全员安全教育培训情况记录 序号培训时间培 训 内 容考核成绩本人签字三、接受三级安全教育培训情况记录厂或公司级安全教育培训教育内容:(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;(3)从业人员安全生产权利和义务;(4)有关事故案例等。教育时间 考核成绩 教 育 人(签名) 受教育人(签名) 车间工段或站级安全教育培训教育内容:(1)工作环境及危险因素;(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;(6)本车间(工段、部门)安全生产状况及规章制度;(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;(8)有关事故案例;(9)其他需要培训的内容。教育时间 考核成绩 教 育 人(签名) 受教育人(签名) 班组或岗位级安全教育培训教育内容:(1)岗位安全操作规程;(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;(3)有关事故案例;(4)其他需要培训的内容。 教育时间 考核成绩 教 育 人(签名) 受教育人(签名) 四、安全奖惩情况记录序号 年 月 日奖励或惩
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 民法学上课件
- 初一物理考试试题及答案
- 北京驾校考试题库及答案
- 化工产业新质生产力测评体系
- 新质生产力×文化创新:融合赋能新未来
- 新质生产力五大生产要素
- 博鳌论坛:新质生产力对话
- 职教助力新质生产力
- 农业农村新质生产力发展
- 2025年急救护理医学实战技能操作考核答案及解析
- 2025-2030中医药大健康产业链整合与投资机会分析报告
- 小学三年级上册《健康成长》全册教案教学设计
- 有机化学-药用化学基础中职PPT完整全套教学课件
- 国土空间规划概述课件
- 消费者心理学PPT完整全套教学课件
- 《新编实用英语》教学方法的探讨与研究
- 阴式子宫全切术
- 军人常见心理问题
- 某大酒店弱电智能化系统清单报价
- 2023年兴文县中医院康复医学与技术岗位招聘考试历年高频考点试题含答案解析
- 阿联酋法律体系
评论
0/150
提交评论