崂山区公办学校幼儿园2011年度教育工作目标管理绩效考核实施方案.doc

崂山区公办学校幼儿园2011年度教育工作目标管理绩效考核实施方案为认真贯彻落实区委、区政府关于目标管理绩效考核的要求，进一步完善对全区公办中小学幼儿园激励和评价机制，不断提高工作质量和效率，全面推进各项工作落实，激励全区广大干部教师树立率先发展意识，形成干事创业的浓厚氛围，积极主动地完成各项工作任务目标，特制定本方案。一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以切实加强学校幼儿园管理为核心，以提高教育教学质量为目标，突出考核重点、完善考核内容、改进考核方法、扩大考核民主、增强考核实效，考出公平、考出动力，形成发展有责任、工作有压力、行为有监督、过失有问责的考核激励约束机制，进一步调动和激发广大干部教师的工作积极性、主动性和创造性，进一步提高学校幼儿园管理科学化水平，不断推进我区教育现代化进程。二、考核原则坚持“公平、公正、公开”的原则；坚持“科学合理、民主和谐”的原则；坚持“务实创新、简约高效”的原则；坚持“多劳多得、优绩优酬、有效激励”的原则；坚持“对标考核强化导向、短板考核强化推进”的原则。三、组织领导 成立考核工作领导小组，具体名单如下： 组 长：李方进 区教体局局长 副组长：袁本常 区教体局党委书记 柳国斌 区教体局副局长、调研员 王修子 区教体局副局长 苑力勇区教体局副局长 张青海 区教体局纪委书记 甄孝安 区教体局副调研员 黄 镇 区教体局副调研员 成 员：局机关各科室负责人、各街道教育中心主任考核领导小组下设纪检组、审核组及考核办。纪检组：组长由袁本常担任，成员由办公室、政工科负责人组成。负责检查监督审核组、考核办及被考核单位在考核过程中的行为规范。审核组：组长由柳国斌担任，成员由各科室负责人及考核办相关人员组成。年初负责审核确定各单位上报的年度三项重点工作。年终集中时间地点组织对各单位年度三项重点工作完成情况进行评审打分。考核办：考核办主任由张青海担任，成员由督导室工作人员组成。负责考核工作的具体事务、过程管理、服务与协调等。年初负责牵头制定考核方案；对各科室过程性考核成绩的发布进行督促汇总备案；年终牵头组织考核，包括下发考核通知、对考核成绩进行统计汇总公示公布等。四、考核对象全区各公办中小学、区实验幼儿园。五、考核组织形式采用逐级考核的形式进行：教体局对全区公办中小学幼儿园进行逐一考核，全区公办中小学幼儿园对本单位教职工进行全员考核。 六、考核内容及分值考核内容主要包括：常规工作（90分）、年度三项重点工作（15分）、民主评议（5分）、“一票否决”项目等,总分110分。七、考核办法(一)考核程序1.年初制定下发考核方案。“常规工作”：由各科室确定考核指标并经分管领导审核把关后报考核办考核办进行汇总后形成考核指标体系并征求基层意见根据基层意见对指标体系进行适当调整考核领导小组研究确定。“年度三项重点工作”：由各单位提报到考核办考核办分解到各科室各科室审核把关并提出调整意见各单位进行调整审核组进行研究确定。考核方案最终由考核领导小组研究通过。2.各科室进行过程性考核。纪检组、审核组、考核办对考核方案执行情况进行过程性监控和督查。3.过程性调度调研。审核组、考核办每季度对考核方案执行情况进行一次调度调研，并将调度调研情况以适当方式反馈给各责任科室及被考核单位。4.年终考核。教体局下发年终考核通知各科室汇总公示上报常规工作考核成绩审核组组织相关人员进行集中培训并对“年度三项重点工作”完成情况进行评审打分考核领导小组组织进行民主评议。5.成绩公示。考核办汇总年终考核成绩，在全区公示3个工作日。 6.申诉复议。各单位对年终考核成绩如有异议，可直接向考核领导小组提出复议要求；考核领导小组组织复议，并将复议结果及时向申诉单位反馈。7.通报考核结果。(二)考核方式.“常规工作”的考核（90分）。主要采用“过程性考核”的方式进行，即采用“平日随时公布、半年和年终汇总通报考核成绩”的办法进行。“平日随时公布考核成绩”。各科室根据考核指标体系和评分标准，定期或不定期地对考核成绩进行公布，并对扣分原因进行反馈。此考核成绩可能是在某次活动中产生的各单位的得分情况，也可能是部分单位的扣分情况。“半年和年终汇总通报考核成绩”。 每半年（每学期） ，各科室对考核成绩进行汇总公布，并对扣分原因进行反馈。 半年和年终需要到学校幼儿园进行实地考核的科室，由考核领导小组统一组织进行考核。“教学工作”由教科研与培训中心单独设立考核指标体系进行考核。实验幼儿园“教学工作”的考核由托幼办负责。2.学校年度重点工作的考核（15分）。由审核组年终定时间定地点集中组织进行。各单位负责人携带能客观说明“年度三项重点工作”完成情况的材料（纪实性档案、音像资料等），按照考核通知要求向审核组进行展示汇报，审核组成员进行集体评审打分。3.民主评议的考核（5分）民主评议由考核领导小组统一组织进行，审核组和考核办组织政工科和督导室相关人员具体实施。民主评议包括教体局处级干部评议（3分）和各单位互评（2分）。评议结束后当场进行统计，并于当日按照局处级干部评议、各单位互评分类公布评议成绩。八、等次划分1. 各项考核内容得分累加得出各单位考核总成绩，将各单位考核总成绩进行大排序，划分考核等次。2.考核等次分为优秀和良好两个等次。排序在前50%的为优秀等次；排序在后50%的为良好等次。3.“一票否决”项目 有下列情况之一的，经考核领导小组研究，实行“一票否决”，并按照有关法律法规政策等追究有关人员责任： （1）发生重大安全责任事故或未完成本年度“安全目标责任书”中其他控制目标的。计划生育、社会治安综合治理等发生严重问题的；（2）违反党纪、政纪或上级政策和法规而受到县级及以上行政通报、处分或处理的； （3）干部师生中发生严重违法犯罪案件，造成不良社会影响的；（4）领导班子不团结，闹无原则纠纷，给本单位造成严重损失的；（5）中考、高考及各种考试中发生大面积舞弊的； （6）学校有违反山东省普通中小学管理基本规范的行为被上级部门通报批评的；（7）不按时完成教体局布置的重要工作，或不请示汇报造成工作延误或损失的；（8）其它重要工作出现重大问题的。九、结果使用 (一) 考核结果作为评价学校幼儿园工作、评先选优、领导班子及领导干部业绩的重要依据，作为领导干部晋职、晋级、选拔任用的重要依据。 (二)考核结果作为校（园）长、书记奖励性绩效工资发放的依据。获得优秀等次单位的校（园）长、书记的奖励性绩效工资原则上不超过本人奖励性绩效工资的1.2倍；获得良好等次的原则上不超过1.1倍。（三）年度考核总成绩列末位3名的单位，应及时写出原因分析报告报考核领导小组；考核领导小组适时组织专家组进行诊断指导，并和该单位一起研究制定改进计划方案。十、纪律约束(一)对弄虚作假的被考核单位，一经查实，给予扣分甚至宣布考核结果无效处理，并在全区进行通报批评或纪律处分。(二)对工作不严肃、不认真的考核人员，由考核领导小组及时进行批评教育；对明知故犯、弄虚作假的考核人员，进行通报批评或纪律处分。（三）由于上级工作计划的调整等各种客观因素，确需对年度三项重点工作进行调整的，原则上每年6月底前提出调整申请，经考核领导小组同意后调整，过时不再调整。监督电话： 88996513 88996082 十一、本方案由考核办负责解释。十二、本方案自发文之日起实施。附件：1、崂山区公办学校幼儿园2011年度教育工作目标管理绩效考核指标体系2、崂山区公办学校幼儿园2011年度重点工作一览表附件1：崂山区公办学校幼儿园2011年教育工作目标管理绩效考核指标体系（一）普通高中考核指标责任科室考 核 项 目考核方式政令畅通（4分）局各科室1.按要求参加教体局会议（2分）。无故不到会每人次扣0.2分；无故安排替会每人次扣0.1分；迟到或早退每人次扣0.1分。扣完2分为止。2.按要求上报材料（2分）。不报每次扣0.2分；迟报每次扣0.1分。扣完2分为止。由各科室根据开会及材料上报情况随时通报公示，每学期进行汇总教育管理 （15分）教育科1.自主开展德育、团队主题教育活动和家长学校活动，每年不少于10次。每少一次扣0.2分。2.有违反山东省普通中小学管理基本规范现象经查实一次扣0.2分。3.每学年组织学生参加社会实践活动时间不少于30天。每少一天扣0.1分。4.客观记录、严格管理、及时上报学生综合素质评价结果。未按时上报或数据不准确每次扣0.2分。5.严格执行招生政策规定和加强学业水平考试管理，如有违纪现象或责任事件一经查实，每次扣1分。6.严格执行中小学学籍管理规定，学籍管理规范，上报各种学籍信息及时、准确。出现问题或学生信息不全每次扣0.2分。7.积极推进校园文化建设和特色建设，有规划、有实施方案，有稳步推进的策略措施，有成效。存在缺项每项扣0.2分。过程性考核和查看档案资料相结合教学工作 （25分）教研室按照崂山区高中教学考核评价方案执行赋分。（评分标准由教研室统一下发）。过程性考核年终提报成绩教育督导（12分）督导室1.对上级政府对我区的教育工作督导评估或目标考核按要求迎检和整改（2分）。因自查自评不认真导致上报数据不及时或有误，每次扣0.5分；因档案材料准备或学校干部师生行为有问题，每次扣0.5分；对督导团提出的整改问题没及时整改到位，每次扣0.5分。以上扣完2分为止。2.本年度学校三年发展规划的制定与实施（10分）。按照中小学幼儿园办学水平综合督导评估成绩折算赋分。每次督导结束后进行情况公示，年终汇总安全工作（3分）学校安全管理办公室1健全学校安全管理机构，充实校园安全管理专业队伍（0.3分）。学校安全管理机构不落实扣0.3分，不规范扣0.1分。2校园安全实施“网格化”监管（1分）。对于没有施实“网格化”监管的单位扣1分，“网格化”监管不规范扣0.5分。3积极开展安全教育日、周、月和国家防灾减灾日、“119”消防日、安全生产月活动，对交通安全、“防溺水”进行专题安全教育（1分）。对于上述教育日落实不规范，教育宣传不及时单位每缺一项扣除0.2分。4每学年举行两次或以上应急逃生演练；（0.4分）每年演练次数不足两次，少一次扣0.2分。5校园实行“封闭式”管理，专职安保队员管理规范。（0.3分）。校园没有实行“封闭式”管理扣0.2分，安保队员管理不规范扣0.1分。日常随时公示，每学期汇总体育卫生艺术（8分）体卫艺科1.按规范要求进行学生体质健康测试和数据上报，测试结果准确、详实，按时上报国家数据库得3分，未按时上报或学校国家学生体质健康标准及格率低于95.1%，不得分（2010年及格率已达95.1%的学校）。学校国家学生体质健康标准及格率无显著提高，不得分（2010年及格率低于95.1%学校）。2.积极开展中小学生阳光亮眼工程，学生视力近视率得到控制，至少下降1个百分点得2分,近视率下降0.8个百分点得0.6分，每多0.1个百分点加0.2分，最高加到2分为止，低于0.8个百分点不得分。3.进一步规范艺术课堂教学和艺术兴趣小组，开齐、开足、开好艺术课、兴趣小组得1分；组织、开展好艺术节等艺术教育活动，有计划、记录、总结等材料齐全得1分；积极组织参加省、市、区级以上艺术活动，并在活动中获得集体类省级一等奖得1分，二等奖0.8分，市一等奖0.8分，二等奖0.6分，区一等奖0.6分，二等奖0.4分，同一项目不累计积分，满分1分。4.坚持公正、公开、公平原则，重点解决在运动会、体育比赛、艺术展演、体质健康过程管理测试记录及报送、食品安全事件报告、流行病病例报告、体检数据记录及报告等工作中存在的弄虚作假现象，对发现的问题，一经查实，扣8分/次。日常随时公示，每学期汇总信息化教学与教学设备管理使用（5分）电教装备信息管理中心1.信息技术老师积极参加各级教研活动（加0.5分）教案规范、完整（加0.5分）。2.微机室、语音室、教室多媒体、网络中心等各专用教室及实验室制度健全、管理规范（加0.5分），使用记录完整、规范，设备完好率达90%以上（加0.5分）。3.青岛市中小学教育装备管理系统、信息化建设情况网上统计系统录入及时、准确（加1分）。4.理化生仪器、图书报刊按规范存放，领、用、借、还、维修等记录完整、规范（加0.5分），图书提旧率每年不低于1%（加0.5分）。5.积极创建节约型学校，按照青岛市中小学创建节约型学校考核评估标准（试行），认真制定年度创建工作计划和节能计划，落实a4（综合评估）各项指标到位（加1分）。半年汇总公示经费财产管理（5分）财务结算中心1.严格执行“校财局管”有关规定，健全财务公开和民主管理制度（0.5分）；报帐、对帐准确及时（0.5分）。认真编制（0.5分）、严格执行崂山区中小学（幼儿园）支出预算（0.5分）。2.建立完善的固定资产管理制度，使用固定资产校产管理软件，及时入账、对账，做到账账相符，账物相符，账实相符（0.5分）;每年至少进行一次财产清查，建立清查档案（0.5分）;按照规定进行固定资产处置审批制度，无擅自处置固定资产现象（0.5分）;严格执行收费政策，规范使用各类票据，无乱收费现象（1分）;年初预算、年终决算、教育事业统计、教育经费统计等各类报表上报及时、准确（0.5分）。日常随时公示，每学期汇总师资队伍建设（10分）政工科1管理队伍建设2分：校长及领导班子结构合理，职责分明，团结协调，班子成员作风扎实，在工作上善于开拓创新，教职工满意度高。（民主测评班子成员总评分90分以上2分；80-90之间1分；80分以下0分。）2师德师风建设考核3分：（1）制定师德师风学习计划,有具体措施(1分) （要求购置有关学习资料，有学习笔记、有交流活动）。（2）开展形式多样的师德师风专题培训；建立和完善新教师岗前培训制度，对新教师培养到位，新教师传、帮、带落实到人。（1分）（3）开展行之有效的师德实践活动（开展好万名教师访万家等活动）1分。（4）违背师德师风被举报，经检核实属实，如果出现纯属个人因素造成后果的第1次扣0.5分，第二次扣1分，第三次扣3分。如属单位原因，扣3分。3教师培训3分：（1）积极参加省组织的网络远程培训（按照省远程培训排名计分，列市后三分之一名次扣0.5 分）；（2）结合自己学校实际制定可操作性强的校本培训计划，有实施过程和成效（1分）；（3）有班主任选聘、培养计划和管理制度；有针对性地开展培训与研讨活动，促进班主任的专业化发展（0.5分）。（4）开展“十万教师技能大练兵”活动、有可操作性强的计划、有实施过程，保证全员参与，成效显著，材料不齐者扣1 分。4教师考核与职称评聘2分：(1)制定公平合理、能促进教师发展的考核方案；建立教师业务档案，有过程性和结果性的考核材料；遵循民主程序，考核过程公开透明（1分）。(2)学校教职工年度考核、教师职务评审工作公正、公开、公平；教职工年度考核表归档及时，教师职务评审无假材料，计1分。发现有年度考核或教师职务评审不公正、公平、公开现象、或年度考核表归档不及时现象、或教师职务评审有假材料现象之一，扣1分。日常随时公示，每学期汇总新闻宣传工作（3分）办公室发表8篇以上的信息在教体局网站及以上刊物发表（1分）；在区级以上电视台报道2次以上（0.8分）；市级报刊2次以上（0.8分）；区级内部信息刊物（崂山信息、政务信息）1次以上发表学校先进经验（含活动）、亮点的材料（0.4分）。半年公示全年统计 年度重点工作（15分）审核组各学校年度重点工作详见附件2。年终定时间定地点集中考核民主评议（5分）由考核领导小组组织教体局处级干部及各基层单位负责人进行。年终集中评议（二）职业中专考核指标责任科室考 核 要 点考核方式政令畅通（4分）局各科室1.按要求参加教体局会议（2分）。无故不到会每人次扣0.2分；无故安排替会每人次扣0.1分；迟到或早退每人次扣0.1分，扣完2分为止。2.按要求上报材料（2分）。不报每次扣0.2分；迟报每次扣0.1分，扣完2分为止。由各科室根据开会及材料上报情况随时通报公示，每学期进行汇总教育管理 （15分）教育科1自主开展德育、团队主题教育活动和家长学校活动，每年不少于10次，每少一次扣0.2分。2有违反山东省普通中小学管理基本规范现象经查实一次扣0.2分。3严格执行有关招生政策规定，如有违纪现象或责任事件一经查实，每次扣1分。4严格执行中小学学籍管理规定，学籍管理规范，上报各种学籍信息及时、准确。出现问题或学生信息不全每次扣0.2分。5积极推进校园文化建设和特色建设，有规划、有实施方案，有稳步推进的策略措施，有成效。存在缺项每项扣0.2分。6稳定职业学校招生规模，完成中职招生计划。未未完成扣0.2分。过程性考核和查看档案资料和进行问卷调查教学工作 （25分）教研室按照崂山区中等职业学校教学考核评价方案执行赋分。（评分标准由教研室统一下发）。过程性考核年终提报成绩教育督导（12分）督导室1对上级政府对我区的教育工作督导评估或目标考核按要求迎检和整改（2分）。因自查自评不认真导致上报数据不及时或有误，每次扣0.5分；因档案材料准备或学校干部师生行为有问题，每次扣0.5分；对督导团提出的整改问题没及时整改到位，每次扣0.5分。以上扣完2分为止。2本年度学校三年发展规划的制定与实施（10分）。按照中小学幼儿园办学水平综合督导评估成绩折算赋分。每次督导结束后进行情况公示，年终汇总安全工作（3分）学校安全管理办公室1健全学校安全管理机构，充实校园安全管理专业队伍；（0.3分）。学校安全管理机构不落实扣0.3分，不规范扣0.1分2校园安全实施“网格化”监管（1分）。对于没有施实“网格化”监管的单位扣1分，“网格化”监管不规范扣0.5分。3积极开展安全教育日、周、月和国家防灾减灾日、“119”消防日、安全生产月活动，对交通安全、“防溺水”进行专题安全教育（1分）。对于上述教育日落实不规范，教育宣传不及时单位每缺一项扣除0.2分。4每学年举行两次或以上应急逃生演练；（0.4分）每年演练次数不足两次，少一次扣0.2分5校园实行“封闭式”管理，专职安保队员管理规范（0.3分）。校园没有实行“封闭式”管理扣0.2分，安保队员管理不规范扣0.1分。日常随时公示，每学期汇总体育卫生艺术（8分）体卫艺科1.按规范要求进行学生体质健康测试和数据上报，测试结果准确、详实，按时上报国家数据库得3分，未按时上报或学校国家学生体质健康标准及格率低于95.1%，不得分（2010年及格率已达95.1%的学校）。学校国家学生体质健康标准及格率无显著提高，不得分（2010年及格率低于95.1%学校）。2.积极开展中小学生阳光亮眼工程，学生视力近视率得到控制，至少下降1个百分点得2分,近视率下降0.8个百分点得0.6分，每多0.1个百分点加0.2分，最高加到2分为止，低于0.8个百分点不得分。3.进一步规范艺术课堂教学和艺术兴趣小组，开齐、开足、开好艺术课、兴趣小组得1分；组织、开展好艺术节等艺术教育活动，有计划、记录、总结等材料齐全得1分；积极组织参加省、市、区级以上艺术活动，并在活动中获得集体类省级一等奖得1分，二等奖0.8分，市一等奖0.8分，二等奖0.6分，区一等奖0.6分，二等奖0.4分，同一项目不累计积分，满分1分。4.坚持公正、公开、公平原则，重点解决在运动会、体育比赛、艺术展演、体质健康过程管理测试记录及报送、食品安全事件报告、流行病病例报告、体检数据记录及报告等工作中存在的弄虚作假现象，对发现的问题，一经查实，扣8分/次。日常随时公示，每学期汇总信息化教学与教学设备管理使用（5分）电教装备信息管理中心1.信息技术老师积极参加各级教研活动（加0.5分）教案规范、完整（加0.5分）。2.微机室、语音室、教室多媒体、网络中心等各专用教室及实验室制度健全、管理规范（加0.5分），使用记录完整、规范，设备完好率达90%以上（加0.5分）。3.青岛市中小学教育装备管理系统、信息化建设情况网上统计系统录入及时、准确（加1分）。4.理化生仪器、图书报刊按规范存放，领、用、借、还、维修等记录完整、规范（加0.5分），图书提旧率每年不低于1%（加0.5分）。5.积极创建节约型学校，按照青岛市中小学创建节约型学校考核评估标准（试行），认真制定年度创建工作计划和节能计划，落实a4（综合评估）各项指标到位（加1分）。半年汇总公示经费财产管理（5分）财务结算中心1.严格执行“校财局管”有关规定，健全财务公开和民主理财制度（0.5分）；报帐、对帐准确及时（0.5分）。认真编制（0.5分）、严格执行崂山区中小学（幼儿园）支出预算（0.5分）。2.建立完善的固定资产管理制度，使用固定资产校产管理软件，及时入账、对账，做到账账相符，账物相符，账实相符（0.5分）;每年至少进行一次财产清查，建立清查档案（0.5分）;按照规定进行固定资产处置审批制度，无擅自处置固定资产现象（0.5分）;严格执行收费政策，规范使用各类票据，无乱收费现象（1分）;年初预算、年终决算、教育事业统计、教育经费统计等各类报表上报及时、准确（0.5分）。日常随时公示，每学期汇总师资队伍建设（10分）政工科1管理队伍建设2分：校长及领导班子结构合理，职责分明，团结协调，班子成员作风扎实，在工作上善于开拓创新，教职工满意度高。（民主测评班子成员总评分90分以上2分；80-90之间1分；80分以下0分）2师德师风建设考核3分：（1）制定师德师风学习计划,有具体措施(1分) （要求购置有关学习资料，有学习笔记、有交流活动）。（2） 开展形式多样的师德师风专题培训；建立和完善新教师岗前培训制度，对新教师培养到位，新教师传、帮、带落实到人。（1分）（3）开展行之有效的师德实践活动（开展好万名教师访万家等活动）1分。（4）违背师德师风被举报，经检核实属实，如果出现纯属个人因素造成后果的第1次扣0.5分，第二次扣1分，第三次扣3分。如属单位原因，扣3分。3教师培训3分：（1）结合自己学校实际制定可操作性强的校本培训计划，有实施过程和成效（1.5分）。（2）有班主任选聘、培养计划和管理制度；有针对性地开展培训与研讨活动，促进班主任的专业化发展（0.5分）。（3）开展“十万教师技能大练兵”活动、有可操作性强的计划、有实施过程，保证全员参与，成效显著，材料不齐者扣1 分。4教师考核与职称评聘2分：(1)制定公平合理、能促进教师发展的考核方案；建立教师业务档案，有过程性和结果性的考核材料；遵循民主程序，考核过程公开透明（1分）。(2)学校教职工年度考核、教师职务评审工作公正、公开、公平；教职工年度考核表归档及时，教师职务评审无假材料，计1分。发现有年度考核或教师职务评审不公正、公平、公开现象、或年度考核表归档不及时现象、或教师职务评审有假材料现象之一，扣1分。日常随时公示，每学期汇总新闻宣传工作（3分）办公室发表8篇以上的信息在教体局网站及以上刊物发表（1分）；在区级以上电视台报道2次以上（0.8分）；市级报刊2次以上（0.8分）；区级内部信息刊物（崂山信息、政务信息）1次以上发表学校先进经验（含活动）、亮点的材料（0.4分）。半年公示全年统计年度重点工作（15分）审核组各学校年度重点工作详见附件2。年终定时间定地点集中考核民主评议（5分）由考核领导小组组织教体局处级干部及各基层单位负责人进行。年终集中评议（三）初级中学考核指标责任科室考 核 要 点考核方式政令畅通（4分）局各科室1.按要求参加教体局会议（2分）。无故不到会每人次扣0.2分；无故安排替会每人次扣0.1分；迟到或早退每人次扣0.1分。扣完2分为止。2.按要求上报材料（2分）。不报每次扣0.2分；迟报每次扣0.1分。扣完2分为止。由各科室根据开会及材料上报情况随时通报公示，每学期进行汇总教育管理（15分）教育科1.自主开展德育、团队主题教育活动和家长学校活动，每年不少于10次。每少一次扣0.2分。2.有违反山东省普通中小学管理基本规范现象经查实一次扣0.2分。3.每学年组织学生参加社会实践活动时间不少于20天。每少一天扣0.1分。4.严格执行招生政策规定和加强学业水平考试管理，如有违纪现象或责任事件一经查实，每次扣1分。 5.严格执行中小学学籍管理规定，学籍管理规范，上报各种学籍信息及时、准确。出现问题或学生信息不全每次扣0.2分。6.积极推进校园文化建设和特色建设，有规划、有实施方案，有稳步推进的策略措施，有成效。存在缺项每项扣0.2分。过程性考核和查看档案资料相结合教学工作（25分）教研室按照崂山区初中教学考核评价方案执行赋分（过程性考核）。（评分标准由教研室统一下发）。过程性考核年终提报成绩教育督导（12分）督导室1.对上级政府对我区的教育工作督导评估或目标考核按要求迎检和整改（2分）。因自查自评不认真导致上报数据不及时或有误，每次扣0.5分；因档案材料准备或学校干部师生行为有问题，每次扣0.5分；对督导团提出的整改问题没及时整改到位，每次扣0.5分。以上扣完2分为止。2本年度学校三年发展规划的制定与实施（10分）。按照中小学幼儿园办学水平综合督导评估成绩折算赋分。每次督导结束后进行情况公示，年终汇总安全工作（3分）学校安全管理办公室1健全学校安全管理机构，充实校园安全管理专业队伍（0.3分）。学校安全管理机构不落实扣0.3分，不规范扣0.1分2校园安全实施“网格化”监管（1分）。对于没有施实“网格化”监管的单位扣1分，“网格化”监管不规范扣0.5分。3积极开展安全教育日、周、月和国家防灾减灾日、“119”消防日、安全生产月活动，对交通安全、“防溺水”进行专题安全教育（1分）。对于上述教育日落实不规范，教育宣传不及时单位每缺一项扣除0.2分。4每学年举行两次或以上应急逃生演练（0.4分）。每年演练次数不足两次，少一次扣0.2分。5校园实行“封闭式”管理，专职安保队员管理规范（0.3分）。校园没有实行“封闭式”管理扣0.2分，安保队员管理不规范扣0.1分。日常随时公示，每学期汇总体育卫生艺术（8分）体卫艺科1.按规范要求进行学生体质健康测试和数据上报，测试结果准确、详实，按时上报国家数据库得3分，未按时上报或学校国家学生体质健康标准及格率低于95.1%，不得分（2010年及格率已达95.1%的学校）。学校国家学生体质健康标准及格率无显著提高，不得分（2010年及格率低于95.1%学校）。2.积极开展中小学生阳光亮眼工程，学生视力近视率得到控制，至少下降0.8个百分点得2分,近视率下降0.6个百分点得0.6分，每多0.1个百分点加0.2分，最高加到2分为止，低于0.6个百分点不得分。3.进一步规范艺术课堂教学和艺术兴趣小组，开齐、开足、开好艺术课、兴趣小组得1分；组织、开展好艺术节等艺术教育活动，有计划、记录、总结等材料齐全得1分；积极组织参加省、市、区级以上艺术活动，并在活动中获得集体类省级一等奖得1分，二等奖0.8分，市一等奖0.8分，二等奖0.6分，区一等奖0.6分，二等奖0.4分，同一项目不累计积分，满分1分。4.坚持公正、公开、公正原则，重点解决在运动会、体育比赛、艺术展演、体育中考、特长生招生、体质健康过程管理测试记录及报送、食品安全事件报告、流行病病例报告、体检数据记录及报告等工作中存在的弄虚作假现象，对发现的问题，一经查实，扣8分/次。日常随时公示，每学期汇总信息化教学与教学设备管理使用（5分）电教装备信息管理中心1.学生参加信息技术类(电脑打字、电脑作品、程序设计、机器人等)比赛，获国家级一等奖（加0.7分）；获国家级二等奖、省级一等奖（加0.6分）；获国家级三等奖、省级二等奖、市级一等奖（加0.5分）；获省级三等奖、市级二等奖、区级一等奖（加0.4分）；获市级三等奖、区级二等奖（加0.3分）；获区级三等奖（加0.2分）；区优秀教育网站评选，获国家、省、市级奖和区级一等奖（加0.3分）；获区级二等奖（加0.2分）。说明：所有奖项可累积加分，最高加到1分为止。2.信息技术老师积极参加各级教研活动（加0.5分）教案规范、完整（加0.5分）。3.学校开设机器人、电脑制作校本课程或兴趣小组等（加0.5分）。4.微机室、语音室、教室多媒体、网络中心等各专用教室及实验室制度健全、管理规范（加0.5分），使用记录完整、规范，设备完好率达90%以上（加0.5分）。5.青岛市中小学教育装备管理系统、信息化建设情况网上统计系统录入及时、准确（加0.5分）。6.理化生仪器、图书报刊按规范存放，领、用、借、还、维修等记录完整、规范（加0.3分），图书提旧率每年不低于1%（加0.2分）。7.积极创建节约型学校，按照青岛市中小学创建节约型学校考核评估标准（试行），认真制定年度创建工作计划和节能计划，落实a4（综合评估）各项指标到位（加0.5分）。半年汇总公示经费财产管理（5分）财务结算中心1.严格执行“校财局管”有关规定，健全财务公开和民主理财制度（0.5分）；报帐、对帐准确及时（0.5分）。认真编制（0.5分）、严格执行崂山区中小学（幼儿园）支出预算（0.5分）。2.建立完善的固定资产管理制度，使用固定资产校产管理软件，及时入账、对账，做到账账相符，账物相符，账实相符（0.5分）;每年至少进行一次财产清查，建立清查档案（0.5分）;按照规定进行固定资产处置审批制度，无擅自处置固定资产现象（0.5分）;严格执行收费政策，规范使用各类票据，无乱收费现象（1分）;年初预算、年终决算、教育事业统计、教育经费统计等各类报表上报及时、准确（0.5分）。日常随时公示，每学期汇总师资队伍建设（10分）政工科1管理队伍建设2分：校长及领导班子结构合理，职责分明，团结协调，班子成员作风扎实，在工作上善于开拓创新，教职工满意度高。（民主测评班子成员总评分90分以上2分；80-90之间1分；80分以下0分）2师德师风建设考核3分：（1）制定师德师风学习计划,有具体措施(1分) （要求购置有关学习资料，有学习笔记、有交流活动）。（2） 开展形式多样的师德师风专题培训；建立和完善新教师岗前培训制度，对新教师培养到位，新教师传、帮、带落实到人。（1分）（3）开展行之有效的师德实践活动（开展好万名教师访万家等活动）1分。（4）违背师德师风被举报，经检核实属实，如果出现纯属个人因素造成后果的第1次扣0.5分，第二次扣1分，第三次扣3分。如属单位原因，扣3分。3教师培训3分：（1）积极参加省组织的网络远程培训（按照省远程培训排名计分，列市后三分之一名次扣0.5 分）；（2）结合自己学校实际制定可操作性强的校本培训计划，有实施过程和成效（1分）。（3）有班主任选聘、培养计划和管理制度；有针对性地开展培训与研讨活动，促进班主任的专业化发展（0.5分）。（4）开展“十万教师技能大练兵”活动、有可操作性强的计划、有实施过程，保证全员参与，成效显著，材料不齐者扣1 分。4教师考核与职称评聘2分：(1)制定公平合理、能促进教师发展的考核方案；建立教师业务档案，有过程性和结果性的考核材料；遵循民主程序，考核过程公开透明（1分）。(2)学校教职工年度考核、教师职务评审工作公正、公开、公平；教职工年度考核表归档及时，教师职务评审无假材料，计1分。发现有年度考核或教师职务评审不公正、公平、公开现象、或年度考核表归档不及时现象、或教师职务评审有假材料现象之一，扣1分。日常随时公示，每学期汇总新闻宣传工作（3分）办公室发表8篇以上的信息在教体局网站及以上刊物发表（1分）；在区级以上电视台报道2次以上（0.8分）；市级报刊2次以上（0.8分）；区级内部信息刊物（崂山信息、政务信息）1次以上发表学校先进经验（含活动）、亮点的材料（0.4分）。半年公示全年统计年度重点工作（15分）审核组各学校年度重点工作详见附件2。年终定时间定地点集中考核民主评议（5分）由考核领导小组组织教体局处级干部及各基层单位负责人进行。年终集中评议（四）小学考核指标责任科室考 核 要 点考核方式政令畅通（4分）局各科室1.按要求参加教体局会议（2分）。无故不到会每人次扣0.2分；无故安排替会每人次扣0.1分；迟到或早退每人次扣0.1分，扣完2分为止。2.按要求上报材料（2分）。不报每次扣0.2分；迟报每次扣0.1分，扣完2分为止。由各科室根据开会及材料上报情况随时通报公示，每学期进行汇总教育管理 （15分）教育科1.自主开展德育、团队主题教育活动和家长学校活动，每年不少于10次，每少一次扣0.2分。2.有违反山东省普通中小学管理基本规范现象经查实一次扣0.2分。3.每学年组织学生参加社会实践活动时间不少于10天，每少一天扣0.1分.4.严格执行招生政策规定，如有违纪现象或责任事件一经查实，每次扣1分。 5.严格执行中小学学籍管理规定，学籍管理规范，上报各种学籍信息及时、准确。出现问题或学生信息不全每次扣0.2分。6.积极推进校园文化建设和特色建设，有规划、有实施方案，有稳步推进的策略措施，有成效。存在缺项每项扣0.2分。过程性考核和查看档案资料相结合教学工作（25分）教研室按照崂山区小学教学工作考核细则执行赋分。（评分标准由教研室统一下发）。过程性考核年终提报成绩教育督导（12分）督导室1.对上级政府对我区的教育工作督导评估或目标考核按要求迎检和整改（2分）。因自查自评不认真导致上报数据不及时或有误，每次扣0.5分；因档案材料准备或学校干部师生行为有问题，每次扣0.5分；对督导团提出的整改问题没及时整改到位，每次扣0.5分。以上扣完2分为止。2本年度学校三年发展规划的制定与实施（10分）。按照中小学幼儿园办学水平综合督导评估成绩折算赋分。每次督导结束后进行情况公示，年终汇总安全工作（3分）学校安全管理办公室1健全学校安全管理机构，充实校园安全管理专业队伍（0.3分）。学校安全管理机构不落实扣0.3分，不规范扣0.1分2校园安全实施“网格化”监管（1分）。对于没有施实“网格化”监管的单位扣1分，“网格化”监管不规范扣0.5分。3积极开展安全教育日、周、月和国家防灾减灾日、“119”消防日、安全生产月活动，对交通安全、“防溺水”进行专题安全教育（1分）。对于上述教育日落实不规范，教育宣传不及时单位每缺一项扣除0.2分。4每学年举行两次或以上应急逃生演练（0.4分）。每年演练次数不足两次，少一次扣0.2分5校园实行“封闭式”管理，专职安保队员管理规范（0.3分）。校园没有实行“封闭式”管理扣0.2分，安保队员管理不规范扣0.1分。日常随时公示，每学期汇总体育卫生艺术（8分）体卫艺科1.按规范要求进行学生体质健康测试和数据上报，测试结果准确、详实，按时上报国家数据库得3分，未按时上报或学校国家学生体质健康标准及格率低于95.1%，不得分（2010年及格率已达95.1%的学校）。学校国家学生体质健康标准及格率无显著提高，不得分（2010年及格率低于95.1%学校）。2.积极开展中小学生阳光亮眼工程，学生视力近视率得到控制，至少下降1个百分点得2分,近视率下降0.8个百分点得0.6分，每多0.1个百分点加0.2分，最高加到2分为止，低于0.8个百分点不得分。3.进一步规范艺术课堂教学和艺术兴趣小组，开齐、开足、开好艺术课、兴趣小组得1分；组织、开展好艺术节等艺术教育活动，有计划、记录、总结等材料齐全得1分；积极组织参加省、市、区级以上艺术活动，并在活动中获得集体类省级一等奖得1分，二等奖0.8分，市一等奖0.8分，二等奖0.6分，区一等奖0.6分，二等奖0.4分，同一项目不累计积分，满分1分。4.坚持公正、公开、公平原则，重点解决在运动会、体育比赛、艺术展演、体质健康过程管理测试记录及报送、食品安全事件报告、流行病病例报告、体检数据记录及报告等工作中存在的弄虚作假现象，对发现的问题，一经查实，扣8分/次。日常随时公示，每学期汇总信息化教学与教学设备管理使用（5分）电教装备信息管理中心1.学生参加信息技术类(电脑打字、电脑作品、程序设计、机器人等)比赛，获国家级一等奖（加0.7分）；获国家级二等奖、省级一等奖（加0.6分）；获国家级三等奖、省级二等奖、市级一等奖（加0.5分）；获省级三等奖、市级二等奖、区级一等奖（加0.4分）；获市级三等奖、区级二等奖（加0.3分）；获区级三等奖（加0.2分）；区优秀教育网站评选，获国家、省、市级奖和区级一等奖（加0.3分）；获区级二等奖（加0.2分）。说明：所有奖项可累积加分，最高加到1分为止。2.信息技术老师积极参加各级教研活动（加0.5分）教案规范、完整（加0.5分）。3.学校开设机器人、电脑制作校本课程或兴趣小组等（加0.5分）。4.微机室、语音室、教室多媒体、网络中心等各专用教室及实验室制度健全、管理规范（加0.5分），使用记录完整、规范，设备完好率达90%以上（加0.5分）。5.青岛市中小学教育装备管理系统、信息化建设情况网上统计系统录入及时、准确（加0.5分）。6.数学、科学仪器、图书报刊按规范存放，领、用、借、还、维修等记录完整、规范（加0.3分），图书提旧率每年不低于1%（加0.2分）。7.积极创建节约型学校，按照青岛市中小学创建节约型学校考核评估标准（试行），认真制定年度创建工作计划和节能计划，落实a4（综合评估）各项指标到位（加0.5分）。半年汇总公示经费财产管理（5分）财务结算中心1.严格执行“校财局管”有关规定，健全财务公开和民主理财制度（0.5分）；报帐、对帐准确及时（0.5分）。认真编制（0.5分）、严格执行崂山区中小学（幼儿园）支出预算（0.5分）。2.建立完善的固定资产管理制度，使用固定资产校产管理软件，及时入账、对账，做到账账相符，账物相符，账实相符（0.5分）;每年至少进行一次财产清查，建立清查档案（0.5分）;按照规定进行固定资产处置审批制度，无擅自处置固定资产现象（0.5分）;严格执行收费政策，规范使用各类票据，无乱收费现象（1分）;年初预算、年终决算、教育事业统计、教育经费统计等各类报表上报及时、准确（0.5分）。日常随时公示，每学期汇总师资队伍建设（10分）政工科1管理队伍建设2分：校长及领导班子结构合理，职责分明，团结协调，班子成员作风扎实，在工作上善于开拓创新，教职工满意度高。（民主测评班子成员总评分90分以上2分；80-90之间1分；80分以下0分。）2师德师风建设考核3分：（1）制定师德师风学习计划,有具体措施(1分) （要求购置有关学习资料，有学习笔记、有交流活动）。（2） 开展形式多样的师德师风专题培训；建立和完善新教师岗前培训制度，对新教师培养到位，新教师传、帮、带落实到人。（1分）（3）开展行之有效的师德实践活动（开展好万名教师访万家等活动）1分。（4）违背师德师风被举报，经检核实属实，如果出现纯属个人因素造成后果的第1次扣0.5分，第二次扣1分，第三次扣3分。如属单位原因，扣3分。3教师培训3分：（1）积极参加省组织的网络远程培训（按照省远程培训排名计分，列市后三分之一名次扣0.5 分）；（2）结合自己学校实际制定可操作性强的校本培训计划，有实施过程和成效（1分）。（3）有班主任选聘、培养计划和管理制度；有针对性地开展培训与研讨活动，促进班主任的专业化发展（0.5分）。（4）开展“十万教师技能大练兵”活动、有可操作性强的计划、有实施过程，保证全员参与，成效显著，材料不齐者扣1 分。4教师考核与职称评聘2分：(1)制定公平合理、能促进教师发展的考核方案；建立教师业务档案，有过程性和结果性的考核材料；遵循民主程序，考核过程公开透明（1分）。(2)学校教职工年度考核、教师职务评审工作公正、公开、公平；教职工年度考核表归档及时，教师职务评审无假材料，计1分。发现有年度考核或教师职务评审不公正、公平、公开现象、或年度考核表归档不及时现象、或教师职务评审有假材料现象之一，扣1分。日常随时公示，每学期汇总新闻宣传工作（3分）办公室发表8篇