安检科内部管理及工资考核办法.doc

安检科内部管理及工资考 核 办 法安 检 科二00五年四月五日安检科内部工资管理考核办法根据公司及矿有关精神，强化我科内部管理，做到责、权、利相结合，提高全科工作人员的责任心，增强安检人员的使命感、责任感，促进我矿的安全生产工作健康、稳步发展。特制定本办法。一、科内业务分工 1、科长：对全矿安全工作负全面监督管理责任。2、南、北安检站站长：分别负责南、北片区采、掘、机、运、通、抽放区等单位在本片区范围内井上、下安全、质量监督工作，隐患排查工作以及各自片区制度完善，班前职工培训，规程、报告贯彻。对南、北片区安检工作负全面管理责任。南、北片区井下范围的划分以1370主运巷F08交岔点为界，地面以运输区推土机房为界。南片区：负责南片区地面各机房及峒室、砖厂、小线路、车队、机电科、供应科、通风区；北片区：负责北片区地面各机房及峒室、行政科、抽放区、矸石山、皮带主井、机修厂、坑木场、煤加科。科机关：负责江西片区及老龙潭机械设备的安全及隐患排查工作。3、综合组组长：负责全矿技术报告、规程审批，安检科制度完善工作。对南、北安检站站长以及科内各业务组长工作负有监督责任，对全矿月末工作总结、特殊工种培训办证、工伤上报、安全监察通报、质量检查、汇总，迎接上级检查工作汇报材料，安检科职工规程、报告贯彻负监督责任。4、通风组组长：负责全矿“一通三防”工作的安全、质量监督检查。对“一通三防”隐患排查，整改负管理责任，对南、北片区通风安检员负培训管理责任。负责上级部门对“一通三防”工作检查的汇报材料、监督隐患落实整改。5、采掘组组长：负责全矿采、掘、开、巷工程质量监督检查。对全矿顶板管理工作负监督管理责任。负责上级部门对采、掘、开、巷工作检查的汇报，对隐患整改监督落实。对采掘安检人员负有培训管理责任。6、机电、运输组组长：负责全矿机电、运输安全质量监督检查工作，对南、北片区机电运输安检员负培训管理责任，负责上级部门对机电运输检查的汇报材料，隐患排查的监督落实； 7、安检科技术员：协助科内分管组长及行政科长工作，负责特殊工种培训办证，安全监察通报，事故报告上报，意见通知书，四定表，总结，质量检查汇总，月、季，年度安全工作总结，迎接上级各类检查的汇报材料；负责规程、报告与现场监督兑现落实情况以及全矿各类规程、报告的保管。8、统计员：负责全科报工，工资结算，奖金、劳保发放；负责工伤、三违统计及各种上报报表，文件传阅、保存等一切内勤工作。9、跟班片长：对分管片区本班安全、质量工作负直接监督管理责任，负责上班遗留的隐患以及本班的安全隐患排查、质量整改，监督分管片区本班的安全、质量工作。对本班安检员负有培训、管理责任，负责本班各作业地点规程、报告对安检员的贯彻。监督本班分管范围各作业地点的规程、措施与现场兑现。负责落实上级的各种精神及指令。 10、采掘安检员：是本班分管范围的安全、质量工作的直接监督人员，对本班分管范围的安全、质量、施工负直接监督责任。负责监督本班分管范围内的隐患排查，上一个班遗留的问题及隐患处理。本班未处理完毕的隐患必须向下一个班安检员交待清楚。负责落实上级各种指令，负责本班分管范围作业地点的规程、措施与现场兑现工作。是本班分管范围内顶板管理工作的直接监督者，对本班分管范围内的各类隐患排查及安全工作负直接监督责任。11、机电、运输安检员：对分管片区的机电运输安全、质量检查监督工作负直接监督责任。负责分管片区机电、运输隐患查处落实整改，认真落实各作业地点的规程措施与现场兑现工作，负责落实上级各种指令。12、通风安检员：是分管片区“一通三防”工作的直接监督人员，对分管片区“一通三防”工作负直接监督责任。负责分管片区“一通三防”安全、质量检查，隐患排查落实整改。认真落实上级各种指令和规程措施在现场的兑现工作。二、工资分配工资分配原则：依据矿有关文件精神制定，结合内部考核进行。充分体现责、权、利相结合，奖勤罚懒，上不封顶，下保底为300元。以提高全科工作人员的工作积极性，尽责干好本职工作为目的，做到认真负责干的人员收入高，不负责、干不好的人员收入低的原则。因工作不负责，受处罚的安检员不享受当月科内的各种奖励。 1、掘进、巷修安检员：享受平均工资，每月工资为：（日平均工资10）出勤天数各项津贴各种奖罚。2、采煤安检员：享受平均工资的1.1倍，每月工资为：（日平均工资1.110）出勤天数各项津贴各种奖罚。 3、机电安检员：享受平均工资，每月工资为：（日平均工资10）出勤天数各项津贴各种奖罚。 4、运输、通风安检员：享受平均工资的0.9倍，每月工资为：（日平均工资0.910）出勤天数各项津贴各种奖罚。5、跟班片长：（1）副科级跟班片长：享受行政科长的90，每月工资为：行政科长工资的90各种奖罚。（2）非副科级跟班片长享受平均工资的1.1倍，每月工资为：（日平均工资1.110）出勤天数各项津贴各种奖罚。6、南、北安检站站长及科内各业务组长：享受行政科长的90，每月工资为：行政科长工资的90各种奖罚。7、安检科技术员：享受平均工资的0.9倍，每月工资为：（日平均工资0.910）出勤天数各项津贴各种奖罚。8、统计员：享受工资基数，每月工资为：工资基数各项津贴各种奖罚。三、奖罚细则 （一）科内考核1、工伤考核目标：控制轻伤，力争轻伤率在1以下，杜绝重伤以上事故。2、考核：每月全矿轻伤控制在4人以下，结合我科实际情况，南、北片区每月轻伤控制在2人以下，杜绝重伤以上事故。以月末工伤上报数考核。每月出现的工伤扣款，由各自片区自己承担，另外的片区不再承担。 （1）轻伤：南、北片区当月轻伤控制在2人以内（含2人），奖励站长1000元人；每轻伤1人，核减200元，累计计算。轻伤4人及以上，奖励取消。跟班片长：本班当月轻伤控制在1人以下。轻伤1人及没出现轻伤，奖励跟班片长800元人；每轻伤1人，核减300元，累计计算。轻伤超2人，取消当月奖励，出现负数由工资中核减，直到保留300元工资为止。安检员：当月本班每出现一名轻伤，负有责任的安检员核减当月工资的200元。每出现1名轻伤，核减科内分管业务组长当月工资的50元，轻伤以当月上报为准。（2）重伤事故：出现重伤事故由上级有关部门组织追查。责任者承担相应的责任处罚，安检站长、负有责任的跟班片长取消当月奖励。每出现一名重伤，站长及负有责任的跟班片长核减当月工资总额的50，分管业务组长核减当月工资总额的25，当班安检员负激励1000元。其余部分由有责任的片区承担。（3）死亡事故：出现死亡事故由上级有关部门组织追查，责任者承担相应的责任处罚，安检站长、跟班片长取消当月奖励，全科工资基数为零。（4）以上各项考核中的核减金额均为累计计算，从当月工资中扣除，工资扣完，出现负数从各种津贴中扣除，直到保留300元工资为止。（5）以上各项考核中的核减工资不含事故责任的追究处罚。3、隐患排查：（1）上级部门在各自分管片区查出的隐患，核减工资由各自分管片区自己承担，另外的片区不再承担。每查出一条隐患，核减站长当月工资的10元、业务组长5元、负有责任的安检员50元人。出现一处电器设备失爆，核减分管安检员1000元、站长及业务组长200元人，其余部分由片区有责任的安检员承担。（2）上级部门查出的隐患以“四定表”为准，月末由矿调度统计。（3）科内查岗：每查出一条隐患：轻微的隐患，视情节轻重对站长及跟班片长进行处罚或免于处罚，分管范围内的安检员核减当月工资50 元，1棵锚杆预紧力不够，安检员罚款50元，累计计算；重大隐患或上一个班遗留隐患未给下一个班交待清楚的，核减站长当月工资20元条，跟班片长50元条，有责任的安检员100元条。（4）以上各项核减工资月末由科内统计员进行统计，从当月工资中核减，出现负数，从各种津贴中扣除，直到保留300元工资为止。（4）对排查隐患有功人员，经安检科或其他部门查实，情况属实的给予奖励，奖励金额视具体情况而定，100 5000元之间。（5）全科人员无论在什么地点发现“三违”都必须进行制止，发现隐患必须及时向有关单位领导汇报，跟踪落实隐患整改情况，直至隐患排除，任何人不得熟视无睹。全科人员路过的行走路线都有责任，一旦行走路线有隐患必须组织排查，不负责者都要与处罚挂钩。凡是上级部门的处罚，由所有责任人全部承担。4、劳动纪律：（1）上级部门查出或经其他人员举报安检员班中睡觉、脱岗或不认真履职，情况属实的：安检员开除矿藉，罚款1000元，跟班片长罚款200元，站长罚款100元。其于部分由受处罚的安检员所在的片区承担。（2）科内查岗，查出安检员班中睡觉，脱岗：安检员罚款1000元，按矿有关文件精神执行，跟班片长罚款200元，站长罚款100元。查出安检员不认真履职的：第一次罚款200元，第二次罚款500元，第三次罚款1000元，清理出安检队伍。跟班片长、站长的处罚视具体情况确定。（3）片区站长组织查岗，查出的隐患：查出安检员班中睡觉、脱岗或不认真履职的，不处罚站长，跟班片长及安检员的处罚按第（2）条的规定执行。月末报安检科统计员进行统计，在结算工资时核减，出现负数，从各种津贴中扣除，直到保留300元工资为止。（4）安检员无故不上岗，休班不请假，造成连勤：第一次罚违纪人员200元，第二次违纪人员罚款加倍，第三次待岗学习，罚款1000元，情节严重的清理出安检队伍。连勤人员奖励100元/次。全科人员入井必须填写行走路线（采、掘、开、巷安检员除外），在你入井行走的路线有隐患没有查出，被其他人员查出下“四定表”的，每条隐患核减当月工资100元，累计计算，从当月工资中扣除，出现负数，从各种津贴中扣除，直到保留300元为止。（5）科机关所有工作人员必须增强工作责任心，一切以工作为重，做到按时上下班，具体时间为：上午8时，下午14时上班；中午11时50分，下午17时50分下班，特殊情况除外。有事必须请假。违者核减当月工资20元次，累计计算。（6）月初10天，月末5天无特殊情况不许请假，各自分管的业务必须提前完成，有一项工作未按时完成，核减当月工资总额的50。（7）南、北安检站所需的材料及物品，应提前一天向科长提出申请，科长安排的办理人员次日必须组织到位。无正当理由，办理人员组织不到位，延迟一天核减当月工资50元，累计计算。（8）安检站分管机、运、通的安检员每天的升井时间为下午14时以后，被矿任何单位发现早升井一次，取消当月每天10元的加薪。站长及分管业务组长负连带责任。9、南、北安检站每月向科内报送的材料必须在以下规定的时间之内送达：（1）月末报工及片区组织的查岗情况在当月的最后一天；（2）每月工伤及三违材料在当月25号；（3）上级部门及科内下达的四定表在下达之日的两天之内签完字返回科内，本站及上级部门和科内下达的四定表中内容的整改情况在每月的最后一天。（4）以上各条规定不能按时完成的，延迟一天，核减站长当月工资100元条。5、“三违”查处：（1）科内所有人员均有查处“三违”的责任。所有人员每查出一条“三违”奖励查处人员50元。月末统计，随每月开资后兑现。安检员违章，按矿有关规定处罚。在安检员管辖范围内出现“三违”，安检员没制止的，连同安检员一并处罚。6、优秀安检员评比：每一季度，南、北安检站各评出一至三名优秀安检员。优秀安检员的材料必须属实。经上报矿批准后，各奖励300元。优秀安检员必须具备的条件：（1）热爱安检工作，认真钻研技术业务知识，能正确处理个人与集体的关系；（2）本人本季度无“三违”，在分管范围内无隐患；（3）敢于负责，认真履职，对制止“三违”及查处隐患有功人员；（4）本季度出勤天数高的人员；（5）本季度当班分管范围没出现工伤事故。7、继续执行安检员末位淘汰制：安检员末位淘汰制，每半年进行一次。由分管站长综合跟班