工会工作量化考核标准.doc_第1页
工会工作量化考核标准.doc_第2页
工会工作量化考核标准.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

水泥分厂基层工会工作量化考核标准项 目内 容考 核 要 求考 核 分 值一、组织建设（20分）1、进一步加强工会干部队伍建设工会干部组织坚定，作风正派，熟悉工会工作和本单位的生产经营及管理工作，在分厂改革和发展中，识大体，顾大局，团结协作，勇于改革，纪律观念强。按要求换届选举加2分；按要求参加公司、分厂工会干部培训加4分。2、建立健全工会工作制度统一布置，制度健全，有工会学习、会议纪录等制度按要求建立有关规章制度加2分3、按时参加工会工作会议和有关活动准时参加工会有关会议，积极参加工会组织的有关活动（包括文体活动等）参加会议加2分；按要求参加加4分；按要求参加公司、分厂工会举办的活动一次加4分二、为职工办实事（15分）做好劳动争议调解工作建立健全劳动争议调解机构和有关规章制度按要求建立机构的加4分；出现争议及时调解一次加4分（指出现争议）积极为职工办实事、好事关心职工，积极为职工办实事、办好事，成效明显，以纪录为准有纪录加2分；每办一件实事加2分；最高加6分三、民主管理（20分）1、坚持职代会制度、落实职代会职权每月召开一次单位职工大会；每月召开一次班组民主生活会；按要求进行一次加6分2、坚持厂务公开制度建立和完善厂务公开栏制度，按期上报分厂工会要求的公开事项，及时公开本单位的公开内容，公开内容做到规范、真实及时上报公开事项加2分； 及时公开加2分；填写及时的加2分3、坚持职代会民主评议领导干部制度按照民主评议领导干部制度，每年由职工代表大会民主评议中层领导干部和班组长一次有民主评议领导干部制度加2分；进行评议的加2分4、落实“四级”民主管理单位（车间、科室、班组）实行考勤、分配、成本（管理）“三公开”制度按要求进行的加4分四、宣传教育（8分）职工思想教育每季度最少对职工进行一次思想、文化或先进典型教育，提高职工的思想认识，以抽查班组学习纪录为准有记录加2分宣传报道按分厂精神文明考核意见要求执行每报道一篇奖2分，最高加6分；单位自行举办单项文体活动一次加3分五、创争活动（10分）创建学习型企业争做知识型员工有活动组织机构，领导重视，活动方案切实可行，考核评比落实到位，成绩显著。能够积极参加工会组织的各项技术比武活动有活动机构及活动方案加2分；落实到位加2分；每参加一次活动加2分，最高加6分六、女工工作（15分）组织健全，工作有布置、有检查、有落实有女工组织，明确专人负责，按照基层女职工工作考核标准和有关要求，认真开展各项工作，有女工工作活动纪录。按要求建立女工组织的加1分；有活动纪录加1分；为女职工每办一件好事加2分；最高加6分。单位女工孕检缺一人次扣2分；发现一例计划外怀孕扣分；发现一例计划外出生扣10分。七、其它工作（12分）1、工会工作做到年初有计划，年终有工作总结工作计划切实可行，工作总结真实、简明扼要，以书面材料为准1、 制定工
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论