关于招工作人员实施方案

关于公开招聘工作人员实施方案为做好这次公开招聘人员工作，根据市局、咨询中心领导会议研究的意见，制定本实施方案。一、工作岗位及标准条件面向社会公开招聘咨询中心工作人员10名，即综合办公室、财务审计部和资产管理部工作人员。每人仅限报考一个职位。（一）基本要求1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；2、政治素质高，品行端正，作风严谨，无违规违纪及法律规定不得应聘的其他情形人员，无不良从业行为；3、具有岗位要求的专业全日制大学本科及以上学历、学位，相关从业技能和职业资格，工作年限2年以上；4、年龄35周岁以下（1985年1月1日后出生），身体健康，具备从事相关岗位基本的身体条件；5、勤奋敬业，责任心强，有团队意识；6、应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位；7、认同并遵守咨询中心咨询中心的工作理念和相关规章制度、规则。（二）各岗位具体要求1、办公室文秘综合岗位4人。汉语言文学、哲学、行政管理、企业管理等相关专业；具有办公室文秘、总经理助理等岗位工作经验；具有出色的文案编辑能力，熟悉各类公文基本格式和各类公务稿件的写作要求，能熟练使用常用办公软件；有较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，责任感强，具备团结精神。优先录用条件：具有县级以上党委、政府办公室，市直部门办公室文稿撰写工作经验的优先录用。2、法律事务岗位1人。法律、律师等相关专业；熟悉民事诉讼法、合同法、物权法及经济领域相关法律法规及司法解释，熟悉一般法律文书撰写格式，具有法律事务实际处理能力；具备良好的协调沟通能力、语言和文字表达能力。优先录用条件：通过司法考试资格，具有律师工作经验或大型集团咨询中心法律顾问工作经验的优先录用。3、会计岗位2人。会计、财务等相关专业，有会计从业资格证；具有主管会计工作经验；熟悉财务政策、会计、税务法规；熟悉会计报表处理，熟练使用财务相关软件及办公软件；具备良好的职业道德，工作细致，原则性强，责任感强，有较好的数据分析能力、良好的沟通能力、团队精神。优先录用条件：具有中级会计师以上职称的优先录用。4、出纳岗位1人。会计、财务等相关专业；具有出纳岗位工作经验，会计从业资格；熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行结算业务，熟练掌握财务相关软件及办公软件的使用；具备良好的职业道德，工作细致，原则性强，责任感强，具备高度的执行力，有良好的沟通能力、团队精神。优先录用条件：具有助理会计师以上资格的优先录用。5、投融资综合岗位2人。金融学、经济学、财务管理、工程管理、管理科学与工程、技术经济与管理、信息管理与信息系统专业；具有出色的文案编辑能力，能够熟练使用Word、Excel；诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队精神和高度的工作热情；具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；能够适应经常性加班和短期出差。优先录用条件：具有银行、信托等金融机构信贷部门相关工作经验的优先录用。6、工程管理岗位2人。工程造价、工程管理、土木工程、市政工程专业。熟悉土建、市政、绿化、造价、工程管理等行业相关政策、法律法规、技术标准及规范；熟悉房建、市政工程图纸；熟悉招投标流程、合同签订、工程预算编制、施工现场管理等；熟练使用CAD及office等相关办公软件。优先录用条件：具备施工、监理、造价或招投标相关工作经验优先录用；具备建造师、造价师（员）、监理师（员）或招标师职业资格的优先录用。7、资产管理岗位2人。土地资源管理、房地产经营管理、资产评估与管理等相关专业；熟悉房地产登记发证、房地产抵押融资业务流程，了解房地产管理方面的政策法规，对地方房地产市场的发展趋势有整体把握，具备一定资产管理、运营知识及金融基础知识；有较好的方向感，能看懂专业图纸；责任心强，有耐心，具备较好的沟通协调能力。优先录用条件：具有土地资产管理相关工作经验的优先录用。二、时间安排招聘工作自现在开始，至3月15日结束。三、职责分工招聘工作委托市人社局人才中心承办，采取购买服务的方式进行。咨询中心咨询中心负责提出具体招聘职位数量、标准条件和招聘工作要求，选派人员参加招聘工作的笔试、面试、履历业绩评价和考察录用等环节。人才中心负责招聘工作组织报名、资格审查、笔试、面试、履历业绩评价和考察等工作。四、工作步骤及具体安排招聘工作分笔试、面试、履历业绩评价和考察录用四个环节，按百分制计分，笔试、面试、履历业绩评价、考察按40：40：15：5的比例计算。（一）部署发动（1月1日）发布公告。在报纸、广播电视台、党建网、人事考试网及其他影响力较大的门户网站同时发布公告。（二）报名与资格审查（自发布公告之日至3月1日）报名人员在规定时间内持有效证件到人才中心报名，如实填写个人信息采集表等招聘公告所需要的各种材料，并对报考材料的真实性做出书面承诺。人才中心工作人员对报名人员资料进行严格审查（资格审查贯穿招聘工作全过程）。（三）笔试试题命制、印刷（3月10日前）鉴于招聘的工作岗位工作性质差异较大，确定每个岗位都单独命题，共命制5套试题。（四）笔试（3月10日）1、根据报名情况确定考点；2、按照审核确认应试人员名单，编印准考证（每考场30人）；3、每考场监考员由教师2人（其中女教师1人），考场必须采取有效的屏蔽措施，咨询中心派人现场巡考；4、制定笔试考场规则、笔试违纪处理办法等；5、组织笔试要确保试卷保密性、考试的公正性、考场的安全性。（五）试卷评阅（3月11日前）1、委托外地专家、教授阅卷；2、根据笔试成绩，按招聘职位与面试人选1：5比例，确定面试人选；3、书面通知招聘人员笔试成绩、名次。（六）面试（3月15日上午）1、命制、印刷试题，做好试卷保管；2、联系面试评委；3、部署面试考点；4、制定面试考务工作规则、面试违纪考生处理办法等；5、布置面试室、候考室、考官休息室等，张贴醒目标志，布置主考席、考官席、计分员席、核分员席、监督员席、应试人员席等；6、召开面试考务工作会议，组织面试。（七）履历业绩评价（3月24日至4月5日）咨询中心与人才中心根据招聘人员标准条件商定履历业绩评价标准，人才中心对进入面试的人员进行履历业绩评价。（八）差额考察（3月5日至10日）1、根据笔试、面试和履历业绩评价成绩，按招聘职位与考察对象人选1：2比例，确定差额考察对象；2、制定考察工作方案及评分细则；3、咨询中心抽调人员组成考察组，分别对考察对象进行深入考察，同一职位由同一考察组进行考察；4、召开考察组成员培训会议，进行实地考察；5、对考察情况进行综合、汇报。（九）研究录用（4月1日前）根据笔试、面试、履历业绩评价和考察情况计算综合成绩，提交咨询中心董事会，研究确定拟招聘人员名单，报财政局领导批准。五、有关要求（一）严格把好资格审查关。严格按照实施方案要求，对年龄、学历和岗位资格等情况进行严格把关，严格审查报考人员的毕业证、学位证、从业资格证、身份证等原件和复印件，做到证件全、标准高、要求严、审核准。（二）严格把好命题关。严格保密，不得向任何人透露任何有关命题内容、地点、出题和阅卷人员信息；试题印刷完毕后，由两名以上工作人员共同保管。（三）严格把好笔试关。考点布置要安全、有序、清洁，工作人员要严格查验证件，确保考点秩序；监考人员要强化责任意识，认真、负责地监好考场，不得循私舞弊；巡考人员要维护和巡查好考场秩序，严肃考风考纪，发现问题及时纠正，并立即与人才中心沟通协调，对违纪行为要按照有关规定严肃处理，决不姑息迁就。（四）严格把好面试关。精心组织配备面试考官，搞好工作人员及面试考官培训；细心制定好评分细则，严格要求，严肃纪律，面试考官要客观、公正地打分，坚决杜绝人情分、关系分；面试期间，考官及考务人员要严守保密纪律，关闭通讯工具，不得与外界联系，不得泄露试题和相关面试资料及信息，对泄密行为要严