IT行业求职学生的误区

IT 行业求职学生的误区 在学校里学习的 it 知识是远远不够的，人类是要不断的进步的，就要参与现实的工作中，然而常常发现很多学生的求职都错误的。下面盘点 it 行业求职学生的误区。 1、不重视简历。 有些学生以为自己很了不起，北大的、复旦的，简历就寥寥几行字，很随意很无所谓。这几年来我碰到的好学生中，反倒是普通学校的多些。我思考原因，大约是北大清华交大复旦一类的学校，好学生都出国了，留下来工作的未必都是好的。 2、太理想主义。 很多学生觉得得找自己感兴趣的工作，比如喜欢网络的就找思科北电，喜欢 vc 编程的就找微软，喜欢 ic 设计的就找 intel。看到没有符合自己兴趣爱好的公司，就满心不高兴，情绪低落。 其实不然。这世界上多少人是干着本专业的活的？程序员中有多少是正宗计算机系毕业的？这是一方面。另一方面，人活着是要去适应社会的，而不是要求社会来适应你的。 当然，如果你钱足够多，把工作当作兴趣爱好来看，你的确可以挑挑拣拣不着急。但是一旦你把工作作为生存的保证的话，就由不得你挑挑拣拣的了。 3、大学的时候不注重英语。 有次我贴出一个招聘简历的时候，强调英语，结果有一个家伙说： “ 英语跟程序员有 什么关系？ ” 什么关系？关系大了！除非这个程序员是用中文写程序的。看文档，查资料，哪里有现成的中文翻译？就算有中文翻译的书，我想老练的程序员也不愿意看，为什么？因为翻译有很多错误，不精准，而程序是来不得半点马虎的。 4、被小困难吓倒。 我曾遇到一个临到面试又打退堂鼓的学生，理由是那个公司离家太远，“ 多远？ ” 我问。 “1 个小时距离。 ” 他说。我很火，我告诉他，上海市民平均上下班路上时间是多少？ 是 2 个小时。被小困难吓到，是不会得到offer 的。 5、不充分准备面试。 有个学生面试前向我再三打听面试的内容，我一不好意思就稍微透露了点那家公司以往的做法。我倒不是在赞扬这个学生的 rpwt，只是觉得他特别重视面试，即使得不到任何线索，他也同样会想方设法去准备。 很多学生接到面试通知，什么都不准备，大摇大摆地去了，往往就会灰头狗脸地出来。 是应聘通信公司的，怎么地都要想想香农定律、柰奎斯特定理；是应聘软件公司的，怎么地都要准备一下 c、 c+言语；是外企的，见面的自我英语介绍总要准备吧？！ 面试是双方沟通的最重要的一关，要尽量在考官面前表现充满活力（前一天晚上就不要 通宵麻将了）、积极向上的态度。同时也不要忘了虚心诚恳。 6、简历造假。 我认识的一个大公司人事经理告诉我，他们准备提拔一个工作了 3 年的员工，结果调他资料的时候，意外发现他毕业证书上的号码是 9999999999，于是打电话去查询，发现是个假文凭。该员工最后被辞退。 我说，他的确有工作能力吗？经理说：确实很强，比真文凭的人还强。我说：那么不如索性继续用他。经理说：不行，他造假欺骗，这点公司绝对容他不下。这个例子说的问题是，即使造假能骗得过一时，也骗不过一辈子。 许多学生简历上都写精通 vc、 html 之类，其实我不是很信一个学生靠自己看看书就说自己精通了？就算做了几年 vc 项目的程序员，也只敢说精通了一部分，谁 tmd 记得全 mfc 的所有函数啊？！还有，不是说会两行就是精通的！ 对这一类学生我总是劝他们好好改一下简历再去投，造假是品德问题，而不知道只是经验多少问题。一旦写了精通但又一问三不知，考官不会再给你机