职代会工会主席讲话.doc

职代会工会主席讲话职代会工会主席讲话职代会工会主席讲话各位代表、同志们：十三届三次职工代表大会圆满地完成了大会预定的各项议程，全体代表肩负着公司五千名职工的重托，充分行使了自己的民-主权利，选择了中国中钢集团公司作为参与洛耐改革的企业。这充分体现了党的全心全意依靠工人阶级的根本指导思想在集团公司得到了落实，职工代表大会的作用在公司得到了体现，让职工代表掌握企业的命运，把握企业的发展方向，这次会议必将载入洛耐的发展史册。为贯彻好这次会议精神，我讲三点具体意见：一、全体职工必须投入到企业改革的各项工作中今天的会议，只说明洛耐改革刚刚迈出一小步。我认为企业的改革是一个持久的过程，更是一个复杂的过程，按照建立现代企业制度的要求，完全达到法人治理结构的目标，我们公司的差距还较大，国有企业的一些弊端在洛耐尚有诸多表现，人浮于事、大锅饭、互相扯皮、推诿等现象屡见不鲜;机制不活，效率低下，管理不到位;职工工资和各种保险费、医疗费拖欠，干部作风浮躁，对工作不负责任，甚至损害企业和职工利益的事情时有发生。这些问题都须通过一系列改革才能得到解决，因为只有改革，才能推动历史的进步。这次企业的改革，就是本着有利于把洛耐做强做大的目标，有利于企业经营机制的转换，有利于洛耐产品结构的调整，有利于债权人的利益不受损失，有利于国有资产不流失，有利于职工的合法权益得到维护的原则进行的。代表们在审议两个企业方案中，也基本把握了上述的这些原则。同时代表们也提出了一些具体历史欠帐问题和现实问题，这是对企业的关心和爱护，是完全可以理解的，也是应该做到的。但是，任何一个企业与洛耐合作，都不可能今天一签字，明天各种问题都解决了。这需要一个过程，需要一定的时间。我认为，新的企业首先应解决的是企业领导班子的问题、机制转换的问题、产品的问题和职工队伍的问题。解决了这些问题，也就是说解决了企业的发展问题。在解决这些问题的过程中，必然会带来一系列的改革。全体代表和全体职工一定要认清形势，抓住机遇，理清思路，不等不靠，不观不望，真抓实干，以饱满的热情、高昂的斗志，理解企业的各项改革，支持企业的各项改革，参与企业的各项改革，使广大职工的积极性、创造性在洛耐的大舞台上得到充分的展示，使广大职工在改革的大潮中提高自身的素质，提升自己的品位，使广大职工享受到改革带来的各种成果，这才是改革的最终目的。如果改革以牺牲广大职工的利益为代价，那是行不通的，也是不可取的。改革只是一种手段，把发展生产、把洛耐做强做大、经济效益大幅度地提高，职工的收入大幅度地增长，让全体职工达到小康社会的生活水平，才是改革的真正目的。二、全体职工必须完成全年的生产经营目标今年以来，公司的生产经营工作经历了新世纪最严峻的考验，也遇到了最为严重的困难。这种困难有外部大环境，也有企业内部小环境。但我认为，还是小环境起了决定的因素，因为外部是变化的条件，内部是变化的根本，根本的原因还在于精神。总经理张伊民在8月8日的大例会上，把问题讲得很到位，把措施讲得很清楚，关键还在于落实。鉴于目前洛耐的现状，从公司领导到每个职工，一定要振奋精神，真抓实干，立足本职，抓好管理，立足本职，抓好生产，立足本职，抓好经营，力争把拖欠的合同补上去，把丢失的市场夺回来，不能因生产经营的困难而影响企业的改革改制，也不能以企业改革改制导致生产经营的困难，两项工作必须一起上，两个成果一起要。第三，全体职工必须做好企业的稳定工作随着改革的不断深入，各种矛盾、各种议论会增多，职工当中会有诸多的思想问题暴露出来，企业的稳定工作是重中之重的事情。没有安定团结的局面，企业将一事无成。做好职工的稳定工作是各级领导班子的大事，也是全体职工的共同责任。我们要发挥我们党思想政治工作的优势，发挥各级干部、党政工团青妇各级组织和职工代表善于做职工思想政治工作的优势，宣传、教育我们的职工正确处理好长远利益和眼前利益的关系，正确