企业招聘策划.doc

公共关系策划文案策划名称：让企业招聘走进银杏学院课程名称：公共关系学班级：08级营销商务班姓名：刘多强学号：2008521201指导教师：刘琳让企业招聘走进银杏学院一、 前言自2008年以来的全球的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅度减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大。尤其是大学生的就业问题异常突出。在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。为了帮助我院学生在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘时候能够更加得心应手，特地举行这次企业走进银杏学院招聘会。二、 可行性分析1、企业方面通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。三、 活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 四、 活动策划1、联手政府相关部门我们学校提出让招聘会走进校园的思想，与政府提出的多手段促进大学生就业方案不谋而合，都是为促进就业；校园招聘会能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能增加企业与大学生面对面交流机会。2、活动主题和口号主题：展现自我才能 塑造精彩人生口号：关爱大学生 携手就业路3、招聘对象本次招聘面向全院应届毕业生同学，欢迎所有应届毕业生的同学报名参加。4、招聘时间2011年6月12日13日5、主办单位成都信息工程学院银杏酒店管理学院6、承办单位成都信息工程学院银杏酒店管理学院院团委7、招聘地点学院食堂二楼五、 活动方式采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。六、 活动宣传1海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。2咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3发通知到各系部,请各系学生会协助宣传4邀请校内记者跟踪关注本次活动5邀请校外记者，媒体（如成都商报，成都电视台）前来报道。七、 活动具体安排（一）筹划准备阶段1、寻找赞助商，确立招聘职位赞助商要求：有较大的知名度和信誉度；热心于教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。招聘职位要求（1到2个职位）：职位较为热门，要求求职者综合能力较强；所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；可以针对全校各年级同学开展招聘；既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）（二）报名咨询阶段1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。4、设点报名（三）举办培训讲座1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。3、具体安排：1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点八、经费预算项目具体内容费用（元）宣传横幅彩喷5条横幅*50元，2幅主题大型彩喷200元，海报20*301250宣传单1000*0.1元100音响设备 800 元800工作人员及嘉宾饮水400 元400不可预测资金500 元500现场布置 鲜花彩带气球等 500 元500调查和报名表格700*0.1元70机动费用邀请函300 元30*2元30060合计3780九、项目评估1、“让招聘会走进校园”活动本身“让招聘会走进校园”其本身的目的就在于让更多的大学生能更好的就业，这正符合广大学生的愿望，必定会得到毕业生们的支持，而用人单位也可以在这个招聘会上招聘到更好的、专业更对口的学生。因此，这个活动绝