线上效果分析

1、整体招聘需求及效果表4：职位发布量、效果及转化概览转化漏斗（第三季度）（唯品会转化漏斗）对比维度唯品会广州全国单职位日均曝光量：1355049单职位日均浏览量：184.55.0单职位曝光-浏览转化率：13.7%9.1%10.4%单职位浏览-投递转化率：8.5%12.0%9.4%单职位单日投递量：1.60.50.5广州市规模为1000-9999人规模的互联网/电子商务企业整体，单职位日均曝光为50，日均浏览为4.5，单职位单日投递量为0.5。从整体招聘效果看，唯品会均远高于同地区相似企业的招聘效果，借助其良好的雇主品牌形象在人才竞争上具有相对优势。但是唯品会的浏览投递转化率略低于广州及全国水平，可能是由于职位要求相对较高或职位描述准确度较差。2、招聘效果季度趋势表5：月度在线职位及浏览量表6：月度招聘效果系数在第三季度进入了求职淡季，唯品会的人才需求量也有所下降，在线职位数从7月份开始逐月减少，同时浏览量也随着发布职位数量的降低而降低。投递到唯品会的求职者数量在随求职淡季的到来而减少，但其减少的速度低于职位数量减少的速度，因此在线招聘效果从7月份到9月间逐渐提高。3、重点岗位招聘效果分析表7：主要招聘职位类别分布表8：主要招聘职位类别效果系数互联网电子商务行业的核心专业岗位有互联网产品/运营管理、软件/互联网开发/系统集成和物流/仓储三类。唯品会在物流/仓储岗位的招聘需求占比最大，达到27.1%，而产品方面的需求占比要高于开发方面。但物流/仓储岗招聘效果相对较差，是三类岗位中招聘难度最大的一类人才，产品类招聘效果优于开发类。表9：主要职位招聘占比及效果系数开发类岗位中高级软件工程师、互联网软件工程师和数据库开发工程师三个岗位的招聘难度最大，在全行业中Java开发工程师和WEB前端开发两个岗位的人才供给量都相对充足，属于招聘难度较小的岗位，受到全行业的影响唯品会在这两个开发类岗位的招聘效果也相对较好。唯品会的产品类职位中只有网络运营管理岗位招聘难度相对较大，其他产品类岗位招聘都相对容易。表10：主要职位线上招聘转化率对比唯品会发布的各类岗位中，开发类岗位相对曝光浏览转化率较低，而其浏览投递转化率较高。物流/仓储类的岗位浏览投递的转化率较低，曝光浏览转化率较高。曝光浏览转化率低可能的结果是，职位名称或企业不具吸引力，或者职位分类不准确导致求职者搜索到的结果不是求职者真正想从事的岗位。浏览投递转化率低的原因可能是，职位描述与岗位名称不匹配或职位描述不清晰或与求职者理解有偏差、企业地理位置不便、不满足企业对职位的要求、待遇不满足求职者期望等，导致求职者看到职位明细介绍而没有产生投递行为。4、重点区域招聘效果分析表11：重点城市在线职位占比及效果系数唯品会在各个城市的招聘需求量最大的是唯品会本部的广州，招聘需求占整体的比例为27%，而北京市的招聘效果最好。同时，由于广州、天津、深圳、上海、杭州、济南和成都等地的互联网人才供应量相对较充足，因此招聘效果也相对较好，而其他城市招聘的效果相对较差。5、重点部门招聘效果分析表12：重点部门在线职位占比及效果系数总公司和两个物流中心的招聘需求占比最大，而线上招聘效果最好的部门是职能综合类部门。另外产品类、运营数据类、技术类部门的招聘效果也相对较好。6、招聘渠道招聘效果分析表13：投递渠道来源分布整体上移动端的投递占比相对较高。从2017年开始，求职者越来越倾向于使用手机来进行求职。目前，求职者浏览来源于移动端的占比大约占到了90%左右，而投递来源于移动端的占比超过了五成，达到56%。表14：渠道招聘效果对比从不同渠道招聘效果的对比上看，电子商务专员岗位在移动端的招聘效果远高于PC端，同时其他物流类岗位的移动端招聘效果都相对较好，其求职者倾向于用移动端投递求职。互联网产品经理和开发类的各个岗位的PC端招聘效果都优于移动端，其求职者倾向于用PC端投递求职。表15：不同职位类别投递渠道分布整体上移动端的投递占比相对较高，