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文档简介

深圳麦田猎头公司猎头有哪些等级分类？(一)兼职猎手专兼职猎手是开展猎头业务必备的信息情报员，他们可以由不同行业、不同岗位的人员组成。重点提供人才信息、进行人才履历调查、提供客户发展概况等。一个大型的猎头公司至少要有上千人作专兼职猎手，最小的猎头公司亦要有50位以上的猎手进行信息提供。因此一个猎头公司猎手数量的多少，也决定这家猎头的接单能力与交单期限。猎手越多，交单期限越短，猎头成功率越高。因此猎头公司组建和培训猎手队伍亦是发展过程中的一项重要业务。(二)猎头专员猎头专员是开展猎头业务的骨干人员，也是搜寻、接单、游说人员中很有能力的高级人才。因此猎头专员的条件要求很高。1、必须拥有多学科、多层次的知识体系以及行业经验，能洞察各种职位人才的职业习惯、已有能力和潜在能力;2、必须掌握多行业多领域的信息、资源，具备使用现代化的查询、检索工具和数据库建设、管理能力，真正做到在极短期内完成所有筛选工作和人才沟通工作;3、必须具备对公司的忠诚与对客户的责任心，善解人意，设身处地为企业和人才着想，使双方均满意；4、必须具备高水平的业务谈判能力、良好的判断能力和与人沟通的能力，以及极强的游说能力;5、必须具备高尚的职业道德。(三)猎头顾问猎头顾问是创办猎头公司必须具备的成员，猎头顾问数量，直接决定猎头业务质量。那些跨国大猎头的高级顾问平均年龄都是在40-50岁之间，他们对企业的运营都是有着很深的了解，对人才的能力和水平都有很高的鉴别能力。所以，猎头行业是一个门槛要求非常高的行业。1、阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。2、至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。3、具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。4、服务态度良好，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议。5、保持缄默，善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。6、具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱去开展业务。推荐文章： 麦田猎头：高管跳槽要注意哪些方面 猎头约见时该如何应对？ 猎头来电时该说些什么？ 如何稳妥地处理好猎头提供的跳槽机会 最容易跨行业跳槽职位排名榜 麦田猎头：外企求职的三大要点 麦田猎头对简历照片
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