第八章 薪酬设计与管理 员工奖励——可变薪酬制度.ppt

1,可变薪酬体系的三种模式体现的薪酬制度的合法性。,“全部岗位划分为科研、管理、生产三大类”体现了岗位分类的科学性。,大类下有等级、每个等级都有相应的工资与奖金分配标准，体现制度的严谨、明确与可操作性。,在薪酬上实现了对员工的分类管理。,体现了薪酬体系突出重点，偏重于科研人员。符合企业特点，提高了企业的竞争核心竞争力。,33,二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。yt公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。,通过奖金拉大薪酬差距，有利于降低人工成本与增加效益。,公平竞争本身就是可取之处。,需完善的地方：1、对外公平未体现；2、对管理层的激励需进一步体现；3、绩效管理机制需进一步完善；4、需要加强员工的薪酬的反馈机制；建立沟通平台5、加强福利建设，提高凝聚力。,34,案例二,假如你是一位老板，因一名员工业绩相当出色而准备奖励他，此时，你是一下子发给他元奖金，还是每月给他增薪元？,35,一次性发放奖金优势,第一，突如其来的惊喜会大大刺激获奖者的情绪，从而进一步激发其潜能；第二，奖金是非常规性“薪酬”，在企业效益与员工业绩均为较佳状态的“双赢”前提下，发放奖金以体现员工价值是合情合理的，而当员工退步或企业效益下降时，不发奖金则可避免企业成本过度上扬，因而这种方式有利于企业控制劳动力成本；第三，由于是一次性的奖金，老板既可大肆张扬以激励其他员工，也可“秘而不宣”以避免不必要的矛盾，总之，可视具体情况采取不同方式。,36,以加薪形式体现奖励的优势,一是改“短暂刺激”为“长效刺激”，易使员工常常感念“喝水不忘挖井人，加薪不忘老板恩”；二是支付的奖励费用可“分而化之”、“细水长流”，这对于奖励面较大的企业来说，可避免因一下子支付大量费用而影响日常经营的窘况；三是可防止员工获得一大笔奖金后即刻跳槽的“人财两空”现象。,37,无论作何选择，下列四大因素必须仔细考虑的：一、企业的规模及收益这是最基本的也是最重要的因素。要考虑企业的综合实力，特别是企业的盈利能力，不能“今朝有酒今朝醉”，缺乏可持续性。当然，还得考虑奖励政策的可延续能力，已制订的政策应避免“虎头蛇尾”，无法承兑，成为“空头支票”。二、员工对现有薪水的满意度如果员工对现有薪水已颇多微词甚至十分不满，那么加薪远比奖金有用，有利于增加员工的“向心力”。,38,三、奖励面可能涉及的最大范围无论是加薪也好，一次性发放奖金也好，都须考虑受众面的大小，这当中有一个平衡点，必须“精算”才行。四、奖金总额或加薪幅度在员工心目中的比重对一个月薪元的员工来说，一次性发放元奖金，对他的“刺激”肯定远比每月加薪元来得深刻。,39,福利的含义,福利是一种补充性薪酬与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本往往采取实物支付或延期支付的方式。,第四节员工福利制度,40,一、福利制度的建立（一）福利计划费用的分摊比例（二）福利计划的适用范围（三）福利计划的灵活性二、福利制度设计要考虑下列因素：1、外在因素：劳动力市场因素；政府法规工会咨询2、内在因素：企业竞争策略、企业文化、员工的需要三、福利制度的实施：在实施福利制度时，企业必须作以下决定：1、竞争能力2、范围3、沟通4、选择5、成本控制6、遵守法规,41,四、福利的内容,（一）国家法定福利（二）企业自主的福利,42,（一）国家法定福利,1、法定社会保险2、法定假期3、住房公积金,43,1.法定社会保险,养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险,44,2、法定假期,（1）公休假日（2）法定休假日（3）带薪年休假,45,3.住房公积金,住房公积金的有关制度规定住房公积金的提取,住房公积金是指单位及其在职员工缴存的长期住房储蓄金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在单位为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。,46,（二）企业自主的福利,1、企业补充养老金计划2、集体人寿保险计划3、健康医疗保险计划4、员工援助计划5、咨询计划6、教育援助计划7、生活服务计划,企业自主福利则是企业根据自身实力，为满足员工更高层次需求，提高员工生活水平和生活质量而提供给员工的附加福利。,47,弹性福利计划内涵,弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约，一是企业必须制定总成本约束线，二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目，例如社会保险、工伤保险以及失业保险等法定福利计划。,五、弹性福利,48,社会保险和住房公积金,49,社会保险和住房公积金,养老保险,社会保险和公积金,养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,住房公积金,50,社会保险的定义和属性,什么是社会保险?社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险的属性：社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。,51,社会保险的特点：,社会保险有五个特点：（一）保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。（二）法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。（三）互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用由社会统筹，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。（四）福利性。社会不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。（五）普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。,52,社会保险缴费规定,社会保险的缴费规定：1、用人单位及其职工参加社会保险，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费及生育保险费按同一缴费基数统一征缴。2、缴费基数为上年度职工本人月均实得工资。实得工资低于缴费基数最低标准的按最低标准进行缴费。2011年天津市社会保险缴费基数最低标准为1720元，最高标准为9380元。,53,缴费比例,2011年缴费比例：,54,养老保险,所谓养老保险（或养老保险制度）：是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的：是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。,55,养老保险转移,职工在本市范围内流动的，不更换基本养老保险个人帐户；职工因各种原因停止工作或失业而间断交纳基本养老保险金的，基本养老保险个人帐户予以保留，储蓄额不间断计息。职工跨省、自治区、直辖市流动的按国家和本市有关规定办理。职工因失业或其他原因中断就业时，用人单位和职工个人交纳的基本养老保险金不予退还。再就业后继续交纳基本养老保险金的，年限合并计算。,56,用人单位和职工交纳基本养老保险不满15年的，职工退休后不享受基本养老保险待遇，基本养老保险个人帐户储蓄一次性支付给本人。退休人员不交纳基本养老保险金。国家法定退休年龄：男60岁，女50岁。按国家规定退休并已办理退休手续，且交纳保险金已累计满15年的，按国家规定可以领取基本养老保险金。,养老保险退休,57,医疗保险,医疗保险定义：所谓医疗保险是指：当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。,58,医疗保险门（急）诊,门诊联网刷卡结算：是指参保患者到与社保中心门诊联网的医院就医后，在收费处只交自己应该负担的部分，其余费用，由医院与社保中心结算，参保患者不再走全额垫资然后报销的环节。门诊刷卡就医报销范围:在定点医院门（急）诊就医时所发生的符合基本医疗保险的有关规定的药品费、检查费、治疗费等费用。,59,对于在一个年度内（每年1月1日至12月31日）超过起付标准800元至5500元（含5500元）之间的医疗费报销标准，见下表:,医疗保险门（急）诊报销标准,1、城镇职工门（急）诊大额医疗费补助待遇支付标准一览表,60,医疗保险住院医疗费起付标准和最高支付限额,在不同级别的医院住院实行不同的起伏标准，起伏标准以下的费用全部由员工个人担负，起伏标准以上的、最高支付限额(55000元)以下的费用由统筹基金支付。住院医疗费起付标准和最高支付限额,61,大额医疗救助金按国家规定建立社会医疗救助资金。救助资金由所有参保人员暂按每年每人200元标准，向社会保险经办机构交纳。,医疗保险大额医疗救助金,筹集的资金主要用于参保人员的基本医疗保险金超过统筹基金最高支付限额以上部分的救助,最高支付限额为30万。,62,工伤保险,所谓工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。,63,工伤保险备案和就医,一、工伤备案：职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向单位报告，说明工伤事故发生的时间、地点、事故经过、救治医院、伤亡职工基本信息等情况。用人单位应当在小时内向劳动保障行政部门报告，如遇节假日应先通过电话将事故情况告知工伤科，5日内补报工伤事故备案表过期不予受理。二、工伤就医规定：工伤定点医院为：武清区人民医院、武清区仁和医院、二院和中医院及其市内签订工伤服务协议的医疗机构。如果工伤职工伤情危急，可以先就近就医，待伤情稳定后再转到定点医院治疗。但后续的治疗必须到定点医院，非定点医疗不予报销。,64,工伤保险工伤认定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动局工伤科申请受理工伤认定。提出工伤认定申请，需提交的材料：（一）工伤认定申请表；（二）单位法人执照（复印件）；（三）劳动合同或者劳动关系有效证明；（四）工伤定点医疗机构初次诊断证明（原件及复印件）；（五）工伤事故现场证人证明（2人证明，签字按手印）；（六）职工本人身份证(复印件）；（七）其他相关证明材料。由于交通事故引起的工伤，提交公安交管部门的责任认定书及单位提供上、下班时间证明。,65,失业保险,失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业金领取条件：失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险；失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年；非因本人愿意中断就业；已办理失业和求职登记。,66,失业保险失业金领取手续,失业金领取手续：失业人员应当自失业之日起60日内，持终止或者解除劳动关系的证明和失业、求职登记凭证，到户口所在地的社会保险经办机构办理失业保险金申领手续；无本市户口的，到用人单位所在地的社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。,67,失业保险失业保险金的领取期限,(一)失业前连续缴费满一年、累计缴费不满二年的，领取失业保险金的期限为三个月；(二)失业前累计缴费满二年不满三年的，领取失业保险金的期限为六个月；(三)失业前累计缴费满三年不满四年的，领取失业保险金的期限为九个月；(四)失业前累计缴费满四年不满五年的，领取失业保险金的期限为十二个月；(五)失业前累计缴费满五年及五年以上的，累计缴费年限每增加一年，领取失业保险金的期限增加一个月，但最长为二十四个月。,68,失业保险失业保险金的领取期限,失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但最长为二十四个月。,69,生育保险,2下列费用由生育保险基金支付：(一)产前检查费；(二)生育医疗费；(三)生育津贴；(四)计划生育手术费。,生育保险,生育保险,生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。1.享受生育保险待遇的职工应当具备下列条件：(一)用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费；(二)生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。,70,住房公积金,什么是住房公积金？根据天津市住房公积金管理条例，住房公积金是指在职职工个人及其所在单位按照职工工资收入一定比例逐月缴存的、具有保障性和互助性的职工个人长期住房储备金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。,71,住房公积金缴存,职工个人缴存的住房公积金，由职工个人承担，从职工工资中扣除。单位为职工缴存的住房公积金部分，按照国家和本市有关规定列支。职工购买、建造、大修自有住房的贷款，实行低利率。住房公积金的缴存基数和缴存比例：自2011年7月1日起，天津市住房公积金的缴存基数为2010年职工个人月均