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文档简介
公司请你来干嘛?,感恩的心、激情的工作、责任感的工作、你是来解决问题的而不是制造问题的。如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是问题。你能解决多大的问题,就能坐多高的位子。你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。让解决问题的人高升、让制造问题的人让位、让抱怨问题的人下课。,公司请你来干什么?,1、公司的问题、就是你改善的机会。2、客户的问题、就是你提供服务的机会。3、自己的问题、就是你成长得机会。4、同事的问题、就是你提供支持建立合作机会。5、领导的问题、就是你积极解决获得信任的机会。6、竞争对手的问题、就是你变强的机会。,问题就是你的机会,1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。2、更对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己的耳光,说自己无能就是放弃机会。4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。,不要轻易离开团队,6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水品。,不要轻易离开团队,1、能始终跟着团队一起成长的人。2、对团队前景始终看好的人。3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。5、抗压能力强且有耐性的人。6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。7、不计较个人得失、顾全大局的人。8、雄心博大、德才兼备、有奉献的人。,谁能最后享受到胜利成果,一、你的责任就是你的放向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。二、复杂的事情简单做、你就是专家,简单的事情重复做,你就是行家,重复的事情用心做,你就是赢家。三、美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的。你若不想做总汇找到借口,你若真想做总会找到方法。,只为成功找方法、不为失败找借口,1、对你有严格要求的领导,才能是真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大。2、任何大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息。3、凡是想方设法给下属安全感的公司都会毁灭,因为在强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性。4、凡是想方设法必出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉。,对领导而言:爱他就严格要求他,5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出他们强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来。6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长。7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准培养了一群小绵羊,老油条、小白兔、这是对下属最大的不负责任,以为这会助长他们的任性、嫉妒懒惰。,对领导而言:爱他就严格要求他,让
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