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文档简介

医院女职工权益保护实施办法根据中华人民共和国劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定、山西省实施女职工劳动保护规定细则、山西省人口与计划生育条例等有关法律法规，结合本院实际情况，对女职工合法权益和特殊保护制订以下有关规定：第一条 医院坚持以人为本的科学发展观，贯彻落实男女平等的基本国策，依法对女职工进行特殊的劳动保护，提高女职工的身心健康，调动和发挥广大女职工的工作积极性和创造性。第二条 广大女职工要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬自尊、自信、自立、自强的精神，以高度主人翁责任感与医院同呼吸、共命运，努力学政治、学技术、学业务，尚德精业，积极进取。第三条 医院在公开招聘人员时，除不适合女职工的工种外，不得以性别为由拒绝聘用女职工或者提高对女职工的聘用标准。第四条 医院与女职工签订劳动合同建立劳动关系后，实行男女同工同酬，在执行退休制度时，不得以性别为由歧视女职工。第五条 医院依法保障女职工享受特殊劳动保护，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动。第六条 医院每两年对女职工进行定期的健康体检，做到及早防治妇科病。第七条 医院不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 医院为女职工按时缴纳生育保险费用，女职工依法享受生育保险待遇。第九条 怀孕7个月以上的女职工，所在科室不得安排夜班工作。第十条 女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产者增加产假15天；多胞胎生育者每多生育1个婴儿，增加产假15天。第十一条 女职工怀孕未满4个月流产者，享受15天产假；怀孕满4个月流产者，享受42天产假。第十二条 凡有哺乳婴儿的女职工，婴儿未满1周岁者，科室不得安排夜班工作。第十三条 哺乳期女职工在婴儿未满一周岁，每天安排两次哺乳（包括人工喂养）时间，每次30分钟，每天两次哺乳时间可合并使用;生育多胞胎者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳可增加30分钟时间。 第十四条 女职工“三八”妇女节放假半天，不能放假者给予补休，遇公休日不补休。第十五条 女
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