电子报05年第一期-宝洁首页.doc

复旦大学前程协会宝洁菁英俱乐部 2005年11月13日 第一期顾问：陈赐靓 黄龚瑞 责编：徐婧 陈亚楠 黄晓夏 宝洁菁英俱乐部新闻中心策划宝洁2006年招聘接近尾声编者按：第一期的P&G ELITE CLUB(电子版)与广大会员见面了。我们作为俱乐部会员和宝洁公司的联系纽带，会尽心尽力构筑这样一座会员信息交流和沟通的桥梁。同时为会员提供行业信息、就业咨询、求职经验以及心理指导，使同学们在求职过程中能自如地发挥优势。宝洁2006校园招聘接近尾声。在众多公司中，宝洁公司的招聘机制是相当独特的。宝洁以其严格的培训，优厚的待遇而知名，被称为应届生的“黄埔军校”，由于应聘宝洁的人很多，所以宝洁采取推荐表制度招聘员工和实习生。宝洁招聘过程主要包括推荐表领取及填写、网申、解难能力测试、英文测试、初试和复试等步骤。推荐表分发到各学院，推荐一批具有优秀的合作精神，良好的表达交流能力，出色的分析能力、创造力和领导才能的同学通过网络申请进入招聘流程。宝洁2006招聘，全市3000多网申的学生中脱颖而出的200位精英参加了解难能力测试和TOEIC 英文测试。初试大约30-50分钟，面试官是公司各部门的高级经理；复试大约需要60分钟，面试官至少是三人，都是公司各部门的高级经理。通过这层层选拔的人才有幸成为宝洁的实习生或拿到offer.。很多人对推荐表制度存在很多疑惑，比如：拿不到推荐表是否就意味着不能通过网申。事实并不尽如此。推荐表意味着你网申成功的可能性更大，同时在其后的解难能力测试、英文测试中有更大的通过把握。前段时间正是校园招聘风起云涌的时节，各大公司的招聘宣讲会在校园陆续登陆，独不见宝洁的身影。其实宝洁也是有宣讲会的，只不过宣讲会面对的是通过网申的幸运儿。 宝洁之言论 宝洁中国客户业务发展部总监翟峰在接受采访时提到，外资企业在中国很注重人才的本土化。一般而言，面试官看中应聘者诸如个人领导能力、分析与解决问题能力、团队合作精神、正确处事能力等方面的素质，这些很大程度上取决于大学期间的培养。俱 乐 部 资 讯 1、前程宝洁菁英沙龙 主题：“做最好的自己”时间：11月15日（周二） 18：3020：30地点：逸夫科技楼底楼会议室如您对此活动感兴趣，请于11月13日（周日）24：00前将邮件发至俱乐部邮箱。我们将对参与者作最后确认。2、宝洁菁英俱乐部调研主题：“宝洁公司实习生计划在复旦校内的认知度及有效性评估”调研通过调查问卷和访问考察其宝洁实习生计划的可行性和有效性。这份调研将为宝洁公司招聘决策提供重要的参考价值。宝洁菁英俱乐部大事记回顾2004年的夏季,我拥有太多美好的回忆:一群真诚并且才华横溢的朋友,数段美妙的旅途经历,而意义更为重大的是,我一步迈进了这个商业世界的核心.在宝洁的实习过程中.最让人倍感兴奋的是,你会深切地感受到自己是这个公司的一分子.我和所有的新员工一起参加了对国际市场与环境的熟悉了解活动,之后还接手了一单月销售额超过一百万元的客户生意。除此之外,我还担起了销售队伍培训的前期任务.看到自己的付出与努力给我们客户的生活带去舒适与美丽,我真的十分高兴,而能够代表世界上一流公司与客户打交道,更是让我感到自豪.一位诺贝尔获得者曾说:“一份好工作意味着什么?兴趣，挑战，令人满意的报酬。那你还奢求什么呢？”加入我们吧！宝洁永远不会让你失望！ Celine Li 李曦宝洁2004年度暑期实习生。现任宝洁中国区客户生意发展部财务经理 我们的架构负责人：陈赐靓 黄龚瑞项目活动组负责人： 盛秀秀 全寅初 吴启明 吴佩璇新闻中心负责人： 徐婧 陈亚楠 黄晓夏秘书处负责人： 王远 李盛洁一个菁英的聚集地，你梦想中的舞台专业精神 无限潜力 永恒激情 完美轨迹宝洁菁英俱乐部让你的梦想在这里启航！俱乐部邮箱：pg_elite_2005年5月 宝洁中国公司和复旦大学学生职业发展教育中心签约，成立复旦大学前程协会宝洁菁英俱乐部2005年5月 宝洁（中国）CBD销售总监翟锋先生为复旦学子奉献了精彩的讲座。2005年6月 俱乐部第一期训练营启动。2005年9月 大中国区财务副总监、注册会计师张瑞玲女士为复旦学子奉献了题为“如何成为跨国公司金牌财务经理”的精彩讲座。2005年10月