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文档简介

信用社（银行）员工考勤管理办法第一章总 则第一条为加强劳动纪律，保证信用社（银行）（以下简称省联社）各 项工作正常、有序开展，根据国家有关规定、法规和政策，结合省联社实际情况， 特制定本办法。第二条本办法适用于省联社全体员工。第二章考 勤第三条省联社员工的考勤以部（室）为单位进行。省联社成立由各部（室）负 责人组成的考勤工作小组，负责监督检查各部（室）的考勤工作。第四条考勤记录是对员工进行考核、奖惩的重要依据之一。各部（室）应严格 考勤制度，明确专人负责考勤工作，如实记录员工出勤情况，对迟到、早退、中途 离岗、病事假、旷工均要详细记录，做到日考月结，每月3日前将上月考勤记录表 报人力资源部。第三章请 假第五条员工因故不能正常出勤，按以下程序办理请假手续。1.填写员工请假单，按审批权限报有关领导审批；2.由人力资源部审核休假资格及休假天数；3.员工请假单报送人力资源部登记、备案。第六条 员工请假审批权限。1.省联社领导班子成员请假由省联社主要负责人审批，其中年休假须由领导班 子集体研究批准，并按干部管理权限履行报批手续。2.部（室）副职（含）以上干部请假，3天之内的报省联社分管主任批准，超过3天的报省联社主任批准；离开合肥的均要报告省联社主任。3.普通员工请假，1天之内的由部门负责人批准，1天以上3天以下的报人力资源 部批准，超过3天的报省联社分管主任批准。第七条 女员工生育、流产，除填写员工请假单外，还应附准生证复印 件、县级以上医院出具的诊断证明，人力资源部根据有关规定核定休假天数。第八条 男员工的配偶计划内生育，除填写员工请假单外，凭县级以上医 院出具的证明获准看护假。第九条 员工因病请假，除填写员工请假单外，须附县级以上医院证明， 并按请假审批权限办理批假手续。第十条 员工休婚假，应填写员工请假单，并附结婚证明。第十一条 女员工子女未满周岁前，哺乳期内可享受有关规定待遇，具体时间 由当事人与部（室）负责人协商，原则上每天确定一固定时间，并报人力资源部备 案。第十二条 员工休假完毕，须及时到人力资源部销假，对未销假或超假者，按 旷工处理。第四章奖 罚第十三条 员工考勤结果与年度考核和评先评优挂钩。全年出满勤，年终考核 合格者，一次性发给年度奖励工资。全年累计病事假15天以上（含）不享受年度奖 励工资；15天以内按实际请假天数从年度奖励工资中每天扣除50元。第十四条 员工在1个月内无故旷工累计在3天（含）以内者，扣发当月100%工 资。连续旷工超过3天或1年内累计旷工超过10天者，省联社可与该职工解除聘用合 同。第十五条 员工迟到、早退20分钟（含）以上或不经请假中途离岗20分钟（含）以上的，1个月内累计超过3次者，扣发当月工资的10%。1年内累计迟到或早 退超过20次者，省联社可与该员工解除聘用合同。第五章附则第十六条
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