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费用控制管理制度1.0 目的 加强公司的财务管理,严肃财经纪律,培养廉洁作风,杜绝铺张浪费,调动广大员工的工作积极性,做到增收节支、开源节流,向经营管理要效益。2.0 适用范围 适用于公司财务各项费用的控制活动。3.0 职责3.1财务部负责按照本程序规定标准执行费用审核、结算工作。3.2办公室负责对办公、劳保用品、日用品、特殊物品和器材的采购费用以及通讯费用、修理费用的核定实施有效控制。3.3人力资源部负责对人员工资、各项补贴和培训费用的核定实施有效控制。3.5公司相关部门负责人应严格把关,对所属部门的费用开支实施有效控制。3.6相关部门和人员按照本程序规定标准严格控制各项费用的开支。4.0 程序4.1工资管理4.1.1工资管理原则:a)绩效挂勾,基数浮动,收入与企业效益共升降。b)岗责挂勾,按责任划分系数,多劳多得。c)量化管理,加强考核,收入与考核挂勾。4.1.2工资构成a)根据景区经营管理的实际状况,公司将员工工资分为劳务工工资、一般员工工资和管理人员工资三类。b)劳务工指公司(包括景区)为建设施工和绿化、保洁等需要在一定时段内所雇佣的临时务工人员。劳务工的界定由人力资源部提议,由行政人力中心副总审批。劳务工工资由使用部门提报,经人力资源部经理审核,相关副总审批后执行。劳务工没有试用期,按日或者按工计酬。劳务工不享受公司各项补贴和福利待遇。c)一般员工指公司(包括景区)从事一线服务、工作和基层管理的员工。一般员工的界定由人力资源部提议,由相关副总/总监审批,并在“岗位说明书”中列明。一般员工工资=基本工资岗位工资各项补贴。基本工资设定为300元。公司一般员工实行试用期制度,试用期三个月;试用合格后进行定岗定级。一般情况下,视员工表现及公司经营状况,以后每半年调整一次。岗位工资是根据员工工作岗位的技术含量、工作特性和工作表现制定的。公司实行岗位级差工资制度,岗位级差差额最低为10元,最高为50元。一般员工实行加班补贴,加班补贴按每小时2元计酬。公司制定劳动考勤和休假制度,严格作息时间和劳动考勤制度。加班申请必须得到相关副总/总监以上人员签字审批,加班考勤必须后附有相关副总/总监以上人员签字。正常倒班不属于加班。 d)管理人员指公司(包括景区)从事部门管理的员工。管理人员的界定由人力资源部提议,由相关副总/总监审核,总经理审批,并在“岗位说明书”中列明。管理人员工资=基本工资职务工资各项补贴。管理人员基本工资设定为600元。职务工资是根据管理人员工作职务的技术含量、职务特性制定的。公司实行职务级差工资制度。职务级差差额最低为50元。e)无行政职务的专业人才,可参照以下办法执行:由人力资源部提议,由相关副总/总监审核,经公司总经理批准,具备相关专业初级技术资格证书的,按专业副职待遇;具有相关专业中级技术资格,按专业正职待遇;具有相关专业高级技术资格证书的,按部门副经理待遇。 公司管理人员入职,实行三个月的见习期,见习期满予以定职定级。一般情况下,视该名管理人员表现及公司经营状况,以后每满一年调整一次。4.1.3 基本工资基差调整由董事会根据企业发展情况在经营年度初期确定。4.1.4 根据工资级差标准,聘用部门经理以下人员时,其工资由部门经理和人力资源部经理提议,报相关副总/总监审核,总经理审批;聘用经理级时,其工资由相关副总/总监和人力资源部经理提议,总经理审批;聘用副总经理/总监级时,其工资由总经理确定。任何调派,财务部都应以人力资源部通知为准。部门经理以上人员的调派,办公室应以正式公文做出书面通知。4.1.5每月工资计算期间为一公历月1日至本公历月底,计算期限不满应出勤天数者,按出勤天数计算。平均日薪=当月工资/30天*出勤天数。4.1.6 每月工资计算公式:a)一般员工:工资=应发工资+补贴-应扣费用其中:补贴=加班补贴餐费补贴;应扣款项=代扣所得税+其他应扣款项(迟到、早退、请假等)。b)管理人员:工资=应发工资+补贴-应扣费用其中:补贴=餐费补贴;应扣款项=代扣所得税+其他应扣款项(迟到、早退、请假等)。4.1.7各部门考勤员在规定的时间内将由直接上级审签的考勤表报人力资源部,人力资源部汇集并审核,连同行政经济处罚、奖励记录,在每月5日前报财务部。财务部应按部门编制“员工工资表”,报总经理审批。每月20日(节假日顺延)为公司发薪日。4.1.8工资应扣款项由财务部依据应扣标准按月从职员工资中扣除。4.1.9到发薪日,财务部应将工资直接发放现金,发放的现金应装放工资袋。领取工资的员工须在工资表上签字,不能代签代领。如果不能签字,可用本人名章印在工资数额处方能领取。对工资发放存在疑问的,可以向财务部咨询。4.2日需办公、劳保用品、日用品管理4.2.1 所有办公用品由办公室统一购买和发放。厦门、漳浦办事处采购任何办公用品、接待处日用品必须事先报采购计划到公司办公室,经过办公室主任批准后方能按审批后的标准、数量、价格采购。办公室以尽可能调配使用公司景区接待游客备用批发来的日用品为原则。办公室、各办事处应建立配属和领(使)用台帐,办公室应进行经常性的查对,并在员工离职时做好交接工作。4.2.2 各部门根据办公需要持部门负责人签批的办公、劳保用品、日用品领用单前往办公室领取。月底办公室应根据领用登记记录编制各部门办公、劳保用品领用汇总报表,报相关领导。4.2.3 特殊岗位专用办公用品、日用品,经办公室同意后可自行购买,报销时须由办公室主任签字。特殊物品和器材,需由专人使用时,由办公室主任审批,专用人填写领用单,进行专项使用。如有损失或毁坏,根据情况由专用人负责赔偿。4.2.4 办公用品购物发票内容栏应明细化或附购物处盖章的明细表。4.3交际应酬费管理办法4.3.1总经理以下人员交际应酬费(包括餐费及礼品费)超限额支出坚持先报批、后开支的原则,必须事先填报交际应酬费审批表后,方可使用。如遇特殊情况不能及时填写审批表,须事先电话请示,回来补签应酬审批表。限额内的交际应酬费支出,报销时按正常签字程序逐级审核。报销时,财务部应核对审批表与实际报销是否一致。4.3.2 副总经理/总监以下人员凡每次支出必须事先报批。4.3.3 部门正职,每次支出限额为300元。4.3.4副总/总监每次支出限额为500元。4.4通讯费用管理办法4.4.1 核算标准 通讯费标准由员工所处工作岗位确定。办公室核定员工的通讯费并实施调整。具体标准见下表: 各岗位月通讯费用限额表 单位:元员工岗位驾驶员专业正、副职部门副职部门正职副总/总监总经理以上岗位通讯费限额10050100100150200300400500实报实销4.4.2说明事项a)上表范围内的人员,应自备手机等相应通讯工具,并及时将联系号码告知公司办公室,如违反本规定,其通讯费扣发(或拒绝报销)。b)部门副职以下人员(含部门副职)通讯费用随工资发放。c)部门正职以上人员(含部门正职)按表内限额标准,其本人应配备通讯工具,每月按费用限额标准凭发票报销,超支自负。d)享受通讯补贴人员,公司不为其报销公用电话费、磁卡费等通讯费用。e)享受通讯补贴的人员,办公室如接到反映当事人三次拨打未及时回电,影响公务者,经调查情况属实,可书面通知财务部扣发(或拒绝报销)其当月通讯费。f)公司不给员工配备通讯工具。g)享受通讯补贴人员,离开公司出差到外地超过15天者,除按照报销限额内的通讯费用报销外,还应报销超出限额的漫游费。h)凡因特殊原因暂不出勤的人员其通讯费停发。i)凡有特殊约定工资待遇的不适用本办法。4.5修理费用管理办法4.5.1一切修理费用开支全部由办公室集中管理。未经办公室批准,一切修理费开支财务部不予报销。4.5.2 车辆修理由办公室统一安排、统一管理,具体规定随办公室车辆使用管理办法另文下发执行。4.6餐费补助管理4.6.1餐费补助由财务部部根据考勤按每人每月100元标准做表随工资发放。就餐员工到办公室文员处购买饭票。4.6.2伙食长负责核算用餐成本,制定菜价予以公布。打饭,执行员工食堂管理制度并严格收取饭票。办公室负责检查、监督。4.6.3 需午间送餐者执行公司统一配餐标准,并在发放餐费补助时扣除相应餐补。4.6.4公司提供就餐条件(状元楼、林进屿或其他项目等)的用餐员工,可由办公室视具体用餐人数制定标准安排就餐,不再发放餐费补助。4.6.5特殊情况,公司另行议定。4.7差旅费管理4.7.1差旅费的开支办法及内容a)差旅费的开支实行“定额控制、超支自付”的办法。控制内容包括:住宿费、外埠市内交通费。住宿费限额为部门正职(含部门正职)以下人员每人每天不超过200元,副总/总监为每人每天不超过300元,总经理(含董事、外聘专家)以上人员出差实报实销。公司在厦门、漳浦设有接待处,故所有在这里出差的人员不享受住宿费,如果没有派车出行,可享受每天30元外埠市内交通费。特殊情况,由总经理审批后按特殊情况处理。b)出差期间伙食补助费为:每人每餐15元(不含早餐)。c)对于应邀外出并由对方提供食宿及往返交通费用的,公司不予报销。d)外出参加会议由会议组织单位统一安排食宿的凭单据可据实报销,不准再支报会议期间的伙食补助费。e)对于在出差期间顺路或绕路探亲、旅游等各项费用及绕路的车、船费用自负。f)外出参观学习、考察须事先经总经理批准,发生的相关费用列入差旅费,报销时除正常逐级审核外,须由总经理签批。g)对于出差期间的礼品费、餐费及其他在包干费用以外的费用,原则上不予报销。特殊情况按交际应酬费管理办法及各项相应管理办法执行,不列入差旅费报销范围。h)自晚八时至次日七时之间在车上6小时以上,或连续乘车超过12小时的,可购同席卧铺车票,总经理(含董事、外聘专家)以上人员可购软卧,符合购买卧铺车票条件,而不买卧铺票的,可按本人实际乘坐的火车硬座票价的30%计发给个人补助费。I)为提高工作效率,副总/总监以上人员出差可乘飞机,其他人员特殊情况必须乘座飞机的必须事先请示总经理批准。4.7.2差旅费的借领4.7.2.1差旅费开支要有计划性,应严格控制出差人员和天数,财务部门按准付金额预备现金。4.7.2.2出差人员填写差旅借支申请单,写明出差原由、地点、时间、预支金额,交财务部审核后,报副总/总监/总经理审批,到财务部领取现金。4.7.2.3财务部根据以下情况审核差旅借支申请单:a)上期借款未结,不予借支; b)差旅费借款准付金额为(标准预计出差天数往返交通费用)120。4.7.3差旅费的报销4.7.3.1出差人员差旅费必须在抵公司之日起一周内及时办理报销手续。前帐不清,后帐不借。如无正当理由不能如期报销者,所借差旅费按个人借款处理,报相关领导批准后从借款人工资中直接扣除。4.7.3.2 出差天数按自然(日历)天数计算,自离公司之日到抵公司之日(除探亲、旅游时间等)为准,出差人员在差旅费报销单上应注明具体时间。4.7.3.3 报销时应出具住宿费、外埠市内交通费及往返交通费用单据,伙食补助按实际餐数累计,填报差旅费报销单,提交财务部经理根据公司标准和发票有效性核验后逐级审批再到财务部及时报销,超支自付。4.7.3.4 与本次出差无关的单据不予报销。4.8 固定资产及低值易耗品购置管理4.8.1凡购置办公用固定资产(单位价值2000元以上)及低值易耗品(单位价值在50元以上)必须事先经办公室签批,固定资产同时必须经总经理批准,2万元以上固定资产购置必须经董事会讨论通过,总经理签字后方可办理。4.8.2办公室负责办公用固定资产及低值易耗品的保管和出入库工作,每年办公室会同财务部组织一至两次盘点,填制固定资产及低值易耗品盘点表。4.8.3固定资产及低值易耗品的报废,要由使用部门填写固定资产及低值易耗品报废申请单,正常报废经办公室签报,逐级审批后财务部凭此据处理帐务。非正常报废必须查明原因,如因管理使用不善等原因,应追究责任人,造成重大损失的应给予相应的经济处罚。4.9 培训费管理4.9.1根据工作需要,由人力资源部针对公司实际情况,分批对不同岗位人员组织业务培训,原则上凡参加培训人员每年不低于30学时。各部门经相关副总/总监批准也可自行组织培训。4.9.2 培训的形式:脱产培训或业余培训。a)脱产培训必须经相关副总/总监审核、总经理批准,由人力资源部统一安排,培训合格按规定标准报销学费,培训期间本人工资不受影响。b)业余培训学习必须经相关副总/总监及总经理批准,培训合格后按规定报销学费。4.9.3 待岗人员上岗再培训,由公司人力资源部统一组织安排。4.9.4公司鼓励员工积极钻研业务,不断提高自身业务素质,经相关副总/总监及总经理批准后,政府部门组织的或与自身岗位业务相关的学习,考试合格(持合格证)可报销报名费、书费及学费,与自身岗位业务无关的培训、考试等费用自理。4.9.5学历是企业对员工岗位的素质要求,员工自身学历晋级考试,学费自理。4.9.6所有经公司报销培训及有关费用的员工,公司应与其签订一定时期内的雇佣合同,确保为公司发展效力。如果在规定的雇佣期内提出离开公司,将按照合同要求其做出赔偿。4.10单据管理制度4.10.1 每次招待餐费发票背面必须有经手人签字,并附说明。4.10.2 办公用低耗品发票:请详列明细,如购货单位、日期、品名、计量单位、数量、单价、大小写金额等,不得以“办公用品一批”样报帐,并要有接收人签名或证明人。4.11附则4.11.1未列入上述范围的其他费用支出按国家相关规定执行。4.11.2费用开支必须履行审批手续。费用支出(含未列入上述范围的其他费用支出)各部门须经总经理签批,总经理的费用支出由董事长签批,董事长的费用支出由总经理签批,任何人不得自用自批。总经理不在公司时可授权批准人,但总经理回到公司,被授权人要专题汇报签批情况,总经理进行核查。4.11.3 费用支出均由财务部门负责人稽核终审后方可报销。对记载不准确,不完整的,退回要求更正;对单据存在以下问题的不予报销: a)发票名称不为本公司的; b)发票未加盖开票单位印鉴或印鉴不清的; c)不署明开票日期,即费用发生日的; d)发票金额大、小写及金额监督券不符的; e)假发票及作废发票; f)签字程序不全的。4.11.4 财务部定期清理借款单据及往来帐款,及时通知未报销人员清理帐款,特别大额借款应及时清帐,及时追收外欠帐款。 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