奖惩管理规定.doc

XXXXXXXXXXXX有限公司文件编号YJH-XZ-105版本版次A/0文件类别机制体制页码 4 / 4文件名称奖惩管理规定生效日期2010-05-24一、奖惩的原则：1、公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。公员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。2、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。3、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。4、处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。二、奖励的项目及方式：a、奖励的项目： 1、嘉奖：被嘉奖者一次奖现金10元。 2、记小功：被记小功者一次奖现金20元。 3、记大功：被记大功者一次奖现金50元。 4、奖金：由公司决定。 b、 奖励的方式： 奖金、加薪、晋升、其他。三、惩罚的项目及方式： a、惩罚的项目。 1、警告：被警告者一次罚款现金10元。2、记小过：被记小过者一次罚款现金20元。 3、记大过：被记大过者一次罚款现金50元。 b、惩罚的方式。罚金、减薪、降级、除名或辞退。四、奖励的范围：一有下列情形之一者给予嘉奖。1、工作态度端正、积极主动、表现突出者。2、服从领导、听从指挥能较好的完成工作任务者。 3、团结同事、有爱心、事迹突出者。 4、工作认真负责、保证产品质量、成绩显著者。 5、拾金不昧者。 6、其他符合嘉奖条件者。 二有下列情形之一者，给予记小功。1、对生产技术、工艺或管理制度提出具体建议方案，经采纳确有成效者。 2、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。 3、遇有意外事故或灾变，勇于负责并措施得当，免于损失或减少损失者。 4、举报违规或侵害公司利益案件者。 5、有其他符合记小功条件者。 三有下列情形之一者，给予记大功。 1、遇有意外事故或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者。 2、维护公司安全，奋勇执行，确有实际功绩者。 3、维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。 4、具有其他重大功绩，足为其他人员模范表率者。 5、有其他符合记大功条件者。 四有下列情形之一者，给予奖金或予以晋级。1、年终评比成绩优秀获得先进生产者、先进工作者荣誉者。2、有研究发明创造对公司确有重大贡献者。3、服务公司满10年，勤勤恳恳考绩优良，未曾严重违反公司规章制度并且遵守劳动纪律者。4、对公司技术、管理作改善提案，经实施证明确为公司创收利润或减少损失者。5、对公司经营目标完成，经营效益的提高，成效卓著者。6、一年内记大功2次以上者。7、具有其他特殊贡献者。五、惩罚的范围：一有下列情形之一者予以记警告处分。1、在工作时间聊天、嘻戏、阅读与工作无关的书刊杂志或从事规定以外的工作者。2、在工作时间内擅离工作岗位者。3、因过失行为导致发生工作错误，情节轻微者。4、妨碍或违反工作现场安全、卫生规定者。5、不服从现场主管人员合理指挥，事后能主动认错者。6、浪费公物，情节轻微者。7、工作状态未认真执行职务者。8、出入厂区不遵守规定或不佩带厂证及不按规定穿着工衣者。9、随地吐痰、丢弃杂物、采折花木破坏环境等不良行为者。10、违反公司安全、卫生规定，不按规定着装上岗者。11、在公司饭堂就餐不排队、不遵守纪律或无理取闹等违反公司饭堂用餐管理规定者。12、上班时间穿拖鞋、背心或大裤衩短裙者。13、未按规定参加公司例会者，多次会议迟到、早退者。无法正常参加例会且无正当理由者。14、违反公司考勤管理制度，迟到、早退者。15、符合警告条件者。二有下列情形之一者予以记小过处分。1、执行上级命令或有期限命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者。 2、因工作马虎致使车辆、机械或物品材料等受到损害，情节轻微者。3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作者。4、未经公司许可私自带外人进厂参观者。5、未经公司许可私自带外人住宿者。6、在厂区内赤身裸背者。7、私自进入女生宿舍者。8、不按规定用餐，在餐厅内吵闹者。9、工作时间顶撞领导且态度强硬者。10、月累计记警告两次以上者。11、用餐时倒饭经教育有悔改者。用餐浪费粮食经教育悔改者。12、对同事恶意攻击，制造事端者。13、月累计违反公司生产，卫生管理制度两次以上者。15、在宿舍内私拉电线者。 16、符合记小过其它条件者。三有下列情形之一者予以记大过处分。1、管理不当，造成本部门较大工伤事故者。2、因擅离职守，造成生产事故，使公司财产蒙受损害者。3、携带危险品入厂，不原劝阻未造成事故者。4、初次撕毁公司公文、通告或文件者。5、遗失公司重要文件、证件、物品者。6、泄漏公司技术，经营等机密者。7、擅自变更工作方法致使公司业务、财产遭受损害者。8、顶撞公司领导，态度恶劣者。9、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。10、违反公司安全规定，致使公司遭受重大损失者。11、公司内工作时间办理私事或处理私人物件品者。12、在公司内散播谣言、造谣生事，对公司不利影响者。13、代打卡及被代打卡者。14、在公司宿内私自拆装电线、插座以及使用电炉、电热器以致发生危害者。15、在公司厂区内吸烟尚未造成危害者。16、其他符合记大过条件者。四有下列情形之一者予以开除或辞退处理。1、使用虚假资料入职，尚未对公司构成危害者。2、在公司内煽动罢工者。3、在公司内打架斗殴和有重大侮辱行为者。4、工作服务态度恶劣，严重损害公司利益者。5、在公司内故意破坏财物（按市值赔偿或交司法机关处理）者。6、泄露公司技术、经营资料使公司蒙受损害者。7、连续旷工三日含以上者。8、在公司内拉帮结伙、妨碍正常工作、生活以及生产秩序者。9、在公司内张贴、散发、煽动性文字、图片足以破坏公司与员工关系者。10、有偷盗行为者。11、不服从管理，有攻击行为者。12、利用公司名义在外招摇撞骗或伪造。盗用公司印章、信件者。13、侵占公司财物，利用职务之便营私舞弊收取贿赂者。14、未经公司同意在外兼职从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。15、在公司内厂区吸烟，造成火灾者情节严重依法追究其责任。16、其他符合开除条