加强林业干部教育培训 提高干部队伍素质.doc

加强林业干部教育培训 提高干部队伍素质在新的历史时期,新技术,新知识,新事物层不穷,知识更新周期越来越短.林业又处于转型阶段,T作千头万绪,面临着诸多困难和矛盾,在这种现实情况下,要想与时俱进,有所作为,不断进取,掌握新知识.积累新经验,增长新本领,就必须大力开展干部的教育培训,全面提高干部队伍的综合素质.那么,如何加强干部教育培训,提高干部队伍素质?结合南木林业局干部教育管理T作实际和干部教育培训十一五规划,笔者认为要树立终身学习的理念,营造浓厚的学习氛同.积极采取五个创新方法,加强干部教育培训T作.达到提高干部队伍整体素质的目的.一,创新林业干部教育培训观念林业干部教育培训.观念要先行.没有科学的,正确的现代教育观念,就不可能做好现代林业干部的教育培训工作.林业干部教育培训要摒弃陈旧的不合时宜的传统观念,树立科学的,体现出与时俱进的全新的教育观念.一要充分认识并树立起人才科技兴局的观念;二要树立干部教育培训是基础建设的一个重要方面的观念;要树立干部教育培训是实施人才战略的有效形式的观念;四要强化干部教育培训是党的一项重要事业的观念;五要树立不断建立健全学习型组织的观念.树立并落实以上五种观念,使干部终身学习成为一种组织行为,而非个人行为.二,创新林业干部教育培训制度制度就是T作的规则,是做好林业/j,200612oz刘春亮干部培训教育一作的前提和保证在创新干部教育培训制度方面要做到四点:一要创新干部教育培训lT作的领导制度,党委主要领导要把干部教育培训作为一项重要作列入议事日程.文施一把手培训工作责任制;二要建立和完善干部教育培训考核与评估制度,把干部教育培训T作情况作为考核干部的重要内森一i要强化干部教育培训的激励和约束机制,把t部的教育培训与使用提拔结合起来;四要创新干部教育培训经费筹措多元模式,在干部教育培训经费上建立单位,个人共同投入的多元化投入格局.三,创新林业干部教育培训阶段一要做好培训目的与需求的分类.在制定培训汁划时,应根据总体需要,按特定的日的和需求分类.?尽量将同一类需求和目的归为同一类班次,这样可以增强教育培训的针对性和实效性.在班次设置,培训内容,抽调对象和时间安排等环节上,一定要做好渊查研究T作.二要做好培训内容与方式的设计.培训内容与方式应与培训目的和需求紧密联系起来,有什幺样的目的和需求则应有什么样的内容和方式,组织,人事部门要提合理化建议.要做好培训效果的评估.培训班结束后要采取问卷调查,测试了解受训者受训后的lT作情况等方法进行评估.四,创新林业干部教育培训方法林业十部教育培训方法是增强学习兴趣的重要因素.一要授课方式多样化,采取启发式教学,情景模拟,案例分析,对策研究,双向交流等方式进行授课;二要把课堂教学与实践锻炼相结合.理论联系实际,实践检验理论,这是干部教育培训工作要始终坚持的一条宝典;三要把传统教学方法与现代教学手段结合起来,特别是以计算机为核心的多媒体手段的使用,将图,声,光,色等集于一体,调动起学习者的多种感官,积极参与学习活动.使学习过程轻松活泼,身心愉悦.五,创新林业干部教育培训模式灵活多样的培训方式,既可以使培训活动生动活泼,又可以博采众长,开阔眼界,拓宽思维.在林业干部教育培训的具体T作上,要考虑周密,进行科学设计.一要将长期培训与短期培训相结合.对新任副科级干部或后备干部的培训,时间要长一点,便于他们系统地学习与掌握上岗后实用的知识_干Il方法,一般以置个月左右为宜;对科级以上领导十部的培训,主要是开阔视野,拓展1作思路,活跃思想,创新思维方式,一般以两周时间为宜.二要将统一听课与自由选课相结合,选修课两III11可,其余时问统一听专题课,参观,考察,效果更佳.林业干部教育培训T作