全市公安政治工作要点.doc

全市公安政治工作要点今年，全市公安政治工作总体思路是：按照全省公安队伍建设会议的部署，在党的十七大届五中全会精神和科学发展观指导下，突出以人为本，紧紧围绕 “三条主线一个重点”，以学习贯彻公安部基层公安机关思想政治工作规范为中心工作，以提高素质、塑造形象、提升战斗力为目标，以人民群众满意为最高标准，强化思想政治工作的感召力、凝聚力和创造力，大力推进组织管理正规化、教育训练职业化、政治工作信息化建设，全面提升公安民警的业务素质和职业技能，不断增强队伍的凝聚力、战斗力和创造力，为在更高起点、更高层次、更高水平上推进公安工作提供高效的政治服务和组织保证，努力实现公安队伍建设的新跨越。一、强化政治建警，在推进队伍思想政治建设上给力 1、强化公安机关党的建设。以党建统领公安工作，贯彻抓党建、强班子、带队伍、促工作的思路，坚持“八个一”制度。以迎接建党90周年为契机，在各级党组织和广大党员民警中，广泛开展“树旗创模” 创先争优活动，实现“一个党委一面旗帜、一个支部一座堡垒、一个党员一名模范”的目标。“七一”期间隆重表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者。 2、强化队伍核心价值观教育。以“四团两论”为载体，采取中心组学习、集中培训、主题教育等形式，教育广大公安民警永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，引导民警自觉做到理性、平和、文明、规范执法，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。 3、强化经常性思想政治工作。进一步加强对经常性思想政治工作的组织领导，建立健全以党委为核心，以政工部门为枢纽，以政工干部为骨干，以各级党、团组织为基础的思想政治工作网络。探索信息化条件下思想政治工作的新途径、新方法，推进经常性思想政治工作由单向型向网络型、由灌输型向渗透型、由传统型向现代型的转变。建设好基层政工网页，开展“红旗网站”评选活动。 4、强化纪律作风教育。深入开展以“坚持执法为民、树立良好警风”为主题的纪律作风教育，进一步强化宗旨意识，坚定理想信念，严密纪律、整肃警风，深入推进党风廉政教育，努力营造风清气正的良好警风，以铁的纪律打造一支铁的队伍。5、强化各项思想政治工作制度的落实。明确“一把手”对队伍管理和思想政治工作负总责，各单位政治教导员是队伍建设、思想政治工作的第一责任人。建立政工干部例会制度、民警思想状况调查分析制度，积极开展谈心交心活动。二、强化机制励警，在增强队伍的内部活力上给力6、进一步完善用人机制。坚持竞争上岗、择优录用的原则，坚持公开、公平、公正的用人机制，放心大胆地提拔使用那些把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，埋头苦干、不事张扬的老实人、年轻人。继续坚持推行热门、重点岗位的交流轮岗机制。7、进一步完善考核激励机制。引入、建立精细化管理考核体系。严格考核，奖惩兑现，将考核结果与政治、经济待遇挂钩，把精细化管理绩效考核结果与中层领导班子调整和干部任免、岗位轮换等制度紧密结合起来，最大限度地调动全局民警的积极性。大张旗鼓地发现、培养、树立、表彰、宣传和积极向上级各部门推介先进典型，在全局开展“十佳领导干部”、“十佳政工干部”和“十佳业务民警”的“三十佳”评选活动。对评为“三十佳”的民警，在政治上优先提拔，在经济待遇上实行重奖，提高民警学习身边先进典型的自觉性，在全局营造争先创优的良好氛围。8、进一步规范人事管理制度。按照公安机关组织管理条例的相关规定，形成用制度管事，用制度管人的机制。以信息化建设为契机，健全完善干部人事信息系统和人事档案。9、进一步探索推行文职雇员制度。学习外地经验，按照公开招考、严格考察、平等竞争、择优聘用的原则，对提供行政及技术辅助、保障职能的非执法类岗位，探索推行文职雇员制度。 10、进一步强化协警队伍管理。在摸清底数的基础上，对现有人员进行严格评审，不胜任本职工作的坚决予以辞退。研究制定协警管理暂行规定，加大协警教育管理力度，严禁协警单独从事执法工作，有效维护公安机关和人民警察的良好形象。三、强化素质强警，在增强队伍的战斗力上给力11、建立练兵规范。以提高民警综合素质和实战本领为目标，按照训练条令、“三个必训”和“三懂四会”要求，立足本地实际和警察职业特点，研究制定“大教育、大培训”工作意见和年度教育培训以及大练兵活动计划，细化不同警种、不同层级、不同岗位民警训练内容，进一步明确民警基本素质要求、警种岗位专业知识要求和领导干部职位能力要求，不断以标准化推动训练的正规化，促进“大练兵”活动深入开展。12、从严从难打造铁军。以“三考、双熟、一口清”练兵为抓手，组织民警深入开展苦练基本功活动。采取在岗与集训、集中与分散相结合等方式，抓好民警“轮值轮训、战训合一” 模式训练的工作。加强民警警务技能训练，强化盘查、堵控、抓捕和自我防护等实战技能培训。开展信息化高端应用的学习训练，不断提高网上作战能力。有针对性地组织开展体能、技能和警种专业知识训练，强化小教员培训班，力争培养一批各岗位、各专业的行家能手。13、健全练兵机制。全面落实“三个必训”制度，认真抓好民警警衔晋升、职务晋升等培训活动。建立“大练兵”比武竞赛、全警练兵考核等练兵制度，完善“大练兵”长效机制，保证“大练兵”思想认识、组织领导、考试竞赛、考核奖惩、经费保障“五个到位”。加强民警随岗培训基地建设，建立专兼职相结合的“大练兵”教官队伍。四、强化形象树警，在增强队伍的亲和力上给力14、固化以民为本的理念。继续深入开展以“大走访”为重点的各种爱民实践活动，围绕深入推进社会主义矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法三项重点工作，强化执法为民思想，力所能及帮助解决人民群众最期盼、最迫切、最急需解决的民生问题。强化服务意识，提升服务水平，积极推进各项便民利民措施落实，不断增进公安机关与人民群众的了解，加深警民鱼水情谊，大幅提升人民群众对公安机关和公安民警的满意度。15、强化对外宣传。围绕公安工作和队伍建设，有计划有步骤地进行策划宣传，积极推介亮点工作和突出成绩，更好地发挥对外宣传在服务大局、反映工作、树立形象等方面的作用。16、强化舆情控制和舆论引导。严肃宣传纪律，把握舆论话语权。落实各项宣传制度，充分发挥网评员的主观能动性，做好舆情控制和舆论引导工作。17、巩固拓展宣传阵地。努力做好网上网下两个阵地工作，主动加强与日报、电视台等媒体的沟通与交流，使他们成为展示公安成效的重要平台、联系群众的重要载体、提升群众满意度的重要窗口。18、大力加强和谐警营建设。依托文联，大力加强公安文化建设，精心打造公安文艺精品，用艺术手段刻画新时期公安民警的精神风貌，开展丰富多彩的警营文化体育活动。积极推行“文艺下基层”，组织文艺小分队定期深入基层一线巡回慰问演出。深化创建“青年文明号”、“青年岗位能手”活动。进一步加强政工日常管理工作，及时做好民警职级、工资、警衔晋升，提高服务水平，切实做好老干部工作。五、强化从优待警，在增强队伍的凝聚力上给力19、认真落实葫芦岛市公安局从优待警若干规定。保障民警心理健康和心理压力释放，保护民警正当执法权益，提高民警职业健康保护水平，逐步改善民警工作条件，提高民警福利待遇，解除民警和辅警队员后顾之忧。六、强化政工干部队伍自身建设，在提高履职能力上给力20、突出基层政工领导干部的主导作用。基层一线科所队是公安思想政治工作的主战场。教（指）导员是思想政治工作的第一责任人和主力军，要集中精力抓好思想政治工作，担负起思想政治工作的直接责任，努力把基层的思想政治工作落到实处。21、提高政工干部务政能力。创建“学习型、创新型、服务型”政工部门，积极组织政工干部进行岗位大练