大力推进国企党建工作品牌化建设.doc

大力推进国企党建工作品牌化建设大力推进国企党建工作品牌化建设文I吴荣胜党建工作是中国特色国企现代企业制度中的一个重要特征,是国有企业独特的政治优势,也是企业核心竞争力的重要组成部分和国有企业改革发展的重要保证.在企业党建工作日益得到重视的环境下,适应企业战略发展需要,把品牌建设理念引入国有企业党建工作,有助于借鉴和运用品牌建设的文化理念和管理模式,不断提升党建工作科学化水平,为国有企业科学发展提供更加强大的动力和更加有效的保障.国企党建工作品牌化建设的重要性分析党的十七届四中全会,全国国有企业党建工作会以及市委十届七次全会都对改革创新新形势下国企党建工作提出了新要求;北京市提出了建设世界城市的战略目标,市属国有企业面临着转变经济发展方式,提高国有经济发展质量和效益的挑战,这都需要站在更高的起点上,树立世界眼光,增强创新意识,科学谋划和推进党建工作品牌化建设,以品牌建设的高度,深度和广度落实形势任务的要求.要认清党建工作品牌化建设是规范国企党建基础工作的有效模式.国有企业具有行业类型多样,所有制结构复杂,党建工作基础不同等特点,这就需要进一步提升分类指导水平,探讨和建立国有企业党建工作品牌的标准化模板,以规范,科学的模板提升党建工作的水平.如,中铁建工结合企业工程项目施工多的实际,提出了项目制管理单位党建工作标准化意见,以项目工程为依托,对党建工作开展的要求,内容进行系统规范,为项目施工单位党建工作提供了路径,做到工程施工到哪里,党建工作就跟进到哪里.要认清党建工作品牌化建设是增强国企党建功能作用的创新载体,积极引导基层建立完善党建品牌宣传推介机制,采取多种形式面向社会,面向基层,面向党员群众宣传品牌理念,用品牌理念武装头脑,统一思想,指导工作,充分发挥品牌广泛的影响力,强大的凝聚力,使品牌理念成为党组织和党员的共同愿景,不断开创国企党建工作创新发展的新局面.国企党建工作品牌化建设的特征性分析加强党建工作品牌化建设,亮点在与时俱进,科学规划品牌的目标和内容;重点在创新发展,精心确定品牌的标准和载体;难点在求真务实,扎实做好品牌的创新和培育.企业党建品牌建设不能主观臆断,必须紧跟时代的旋律,结合国企的实际,在经过大量艰苦细致调查的基础上,对目标和内容进行科学统筹,把中央,市委和市国资委党委的指示精神融入到品牌建设的相关要求中,使时代精神与企业需求相统一,上级要求与中心工作相统一,确保目标的针对性和内容的适应性.品牌创建过程中,要着眼企业的长远发展设定品牌建设的标准,根据企业的实际情况确定品牌建设的载体,确保载体和标准既符合企业发展的现状,又能起到弓1领和带动作用,彰显标准的时代性,载体的特色性.如,北汽控股公司党委所属的北京现代公司结合合资企业党建工作特点创建了红色动力工程,北汽福田公司结合企业改革发展对技术创新和人才队伍的需求创建了双培双带工程,形成了系列党建特色品牌,起到了很好的示范作用.品牌创建过程中,要把品牌建设作为一项系统工程,做好基础性工作,做到常抓不懈,常抓常新.要充分调动各级基层党组织和广大党员的主体作用,鼓励他们提出和实施具有个性特色的党建品牌创新方案,努力做到课题共商,细节共谋,载体共创,成果共推,确保品牌参与的广泛性,创建的持久性.国企党建工作品牌化建设的过程性分析质量是品牌的本质和生命,也是新形势下党建工作的基本价值取向.党建工作品牌要注重引入质量理念,加强过程性分析.党建品牌的提出与创建是一个系统的工程,围绕品牌主题,要从指导思想,基本原则,目标要求,创建内容,方法步骤,组织领导等方面加强组织和保障,并通过试点先行,检验品牌的成熟度和科学性,进而形成衔接有序,整体推进的品牌创建新格局.要做好环节监控,在落实中不断优化.品牌建设是一个不断探索,不断丰富的过程.要着眼党建品牌的实效性,建立健全宏观指导,分类指导,跟踪指导的指导监督机制,对党建品牌发展的每个阶段实施动态管理,在发现问题中提出针对性,创新性的解决办法,在加强指导中协调和优化资源配置,使品牌建设切实成为推进企业中心工作完成的经常性保障.要做好后期考评,在创新中提升质量.要把提高规范化水平作为把握品牌过程性的重要问题,探索构建党建品牌考评体系,以社会评价为基础,以专家评审为主体,以党员群众满意为标准,确立考评的基本原则,具体标准和考评程序,对品牌进行综合考评,使品牌切实成为引领发展,推动改革,服务群众,构建和谐的有力抓手.如,北京电力公司调度通信中心党委开展的五型党员品牌创建活动(学习进步型,安全效益型,管理创新型,技术标兵型,服务奉献型),通过承诺,监督,践诺,评选四个步骤,加强过程管控,并形成了调度通信中心党委开展争做五型党员活动管理办法等一系列制度.经过三年创建和提升,受到了基层党员群众的普遍欢迎,并作为建设学习型党组织的特色举措在中央电视台进行了报道.国有企业党建工作品牌化建设的实践性分析要把推动企业改革发展中心工作作为品牌化建设的首要任务,既不能偏离中心工作妄谈品牌建设,更不能脱离中心工作空谈品牌建设.当前,市国资委党委按照做优一产,做强二产,做大三产的产业发展方向,提出了打造一批千亿元级大企业大集团和百亿元产业集群的战略目标.国有企业党建工作品牌化建设要紧紧围绕这个目标,服务这个目标.如,金隅集团在企业快速发展过程中,坚持以人为本,倡导上下同欲,共谋发展,共享成果,共筑和谐的理念,创造性地开展以了解人,关心人,凝聚人,激励人为主要内容的凝聚力系统党建品牌工程建设,从维护职工共享权益,打牢人心和谐基础;尊重职工劳动价值,打牢情感和谐基础;满足职工发展需求,打牢持续和谐基础三个方面入手,建立健全各项制度,充分调动广大职工的积极性和创造性,尤其是针对党员培养,他们提出了四优先措施,即优先保障党员教育培训经费,优先把党员纳入企业人力资源开发规划和人才培养:vi划,优先组织党员参加各类学习培训,外出考察,学历进修,优先把党员生产经营技术骨干推荐为班组长或中高层管理人员.目前,集团在职党员中,班组长和生产经营技术骨干占60%以上;在连续三年评选出的60名十佳科技人员,十佳销售人员中,党员占78%;在1200名首席职工中,党员占80%以上.通过实施凝聚力系统工程,推动了企业的科学发展,经济效益逐年递增.在2008年全国和谐社会思想政治工作现场经验交流会上,北京金隅集团党委作为北京市唯一国企代表在大会上作了经验发言.要把提升基层企业党建工作活力作为品牌化建设的基本导向,结合创先争优暨争创四强四优活动,进一步发挥各级党组织的政治核心作用,战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用.要把促进企业