党支部工作考核表.doc

党组织综合考评自检表党支部名称： 食堂（总务）党支部 2012年 6 月 25 日序号考核项目标准分自检分比例折算得分备 注1党建思想政治工作1009530%28.502组织（纪检）工作1009225%233车间工会工作1009915%14.854共青团工作1009015%13.55维稳工作10010015%15合 计94.85说明：季度内获得集团公司或省及以上集体荣誉奖的每项加5分，获得公司级集体荣誉奖的加3分；创新项目或小改小革项目荣获集团公司一等奖、二等奖、三等奖的分别加5分、3分、1分，在公司获得一等奖或特别贡献奖的加2分。党建思想政治工作考评表 支部名称： 食堂（总务）党支部 2012年 6月 25日项目考核标准自检得分复查得分日 常工 作（20分）1、党支部基础资料管理规范、有序，否则酌情扣1-5分。172、党委主题实践活动开展有方案、有总结、有记录，否则酌情扣1-5分。3、每月进行党支部工作总结，于次月3日前交党委工作部，不报送扣5分，迟报扣3分。4、按时参加党委组织的各种会议，不参加扣10分，迟到扣3分，每缺一人次扣3分。5、按照公司党委部署抓好企业文化建设，有部署、有落实、有职工学习理念等内容的记录，否则酌情扣1-5分。6、办公环境整洁卫生，物品定置摆放，分管卫生责任范围洁净，发现问题视情扣分。党委阶段重点工作（20分）1、对党委阶段性工作有本单位具体实施意见、活动结束有总结，否则酌情扣1-5分。182、公司党委政工例会部署的工作，有会议记录、有落实工作情况记录，否则酌情扣1-5分。3、公司大型会议后一周之内有贯彻落实情况汇报、有工作安排记录（达到时间、内容、责任、目标四明确），否则酌情扣5-10分。思 想政 治工 作（20分）1、每季度至少对职工思想状况进行一次分析研究，有记录，否则酌情扣1-5分。202、做好一人一事的思想工作，出现越级上访每人次扣10分。3、每月就本单位热点、难点问题集中开展思想教育，有教育材料、有记录，职工有接受教育记录，否则酌情扣1-5分。宣 传工 作（20分）1、每半月向党委工作部报送有价值的信息1条，完不成扣5分。特约稿件不能在规定时间内报送除罚款外，一次扣5分。202、完不成月度宣传报道指标扣10分。安 全教 育（20分）1、月度安全教育考核达到95分以上，每低1分扣10分（季度考核取平均值）。202、“三员”发生一般“三违”一人次扣5分、严重“三违”一人次扣10分。3、按要求组织职工参加季度安全形势报告会，每少参加1人次扣5分，迟到1人次扣3分。合 计95组织（纪检）工作考评表支部名称：食堂（总务）党支部 2012年6月 25日项目考核标准自检得分复查得分党 员教 育（20分）1、严格按公司党员教育配档内容组织学习，否则扣5分。182、党员集体学习有记录且内容完整，否则扣2分。3、党员个人学习记录齐全，否则每一人次扣1分。4、积极落实公司党委组织的主题教育活动有记录，否则扣3分。组 织制 度（20分）1、党员安全责任区工作认真负责并形成闭合管理，否则扣5分。182、按时足额上缴党费，否则扣10分。3、“三会一课”制度执行正常，记录齐全，否则每少一项扣2分。4、及时报送党员和党组织更新维护动态信息，否则扣3分。5、对党员实行“党员目标管理”考核，执行不认真扣5分。发 展党 员（10分）1、有年度发展党员计划，每年确定重点发展对象，否则扣2分，重视对入党积极分子的培养教育，按时考察写实，否则扣1分。102、发展新党员必须严格执行党员评议、支委会研究、支部大会讨论通过等程序，否则不得分。有申请入党人员和入党积极分子贮备，资料齐全，否则扣3分。3、及时报送申请入党人员更新维护动态信息，否则扣2分。4、支部建立申请入党人员和党员情况电子档案，及时更新数据并上报组织科党内信息管理员，否则扣1分。党 风廉 政建 设（50分）1、每季度分析研究并安排部署一次本单位的廉洁勤政工作，有记录，否则扣2分。482、积极参加纪委组织的效能监察、支持纪检工作，否则扣1分。3、按时报送工资分配情况厂务公开表，否则扣3分；厂务公开有阵地，公开及时、内容具体。否则扣5分。4、积极参加矿组织的廉洁勤政教育活动，本单位有具体实施意见、活动结束有总结，廉洁文化有特色、有创新，否则每少一项扣2分。5、对事关职工利益的焦点、热点问题及时进行集体研究，有记录且内容规范齐全，否则扣3分。6、党风廉政信息员、监督员作用发挥好，上报信息及时，否则扣5分。7、认真落实党风廉政建设责任制及目标任务，一处落实不力扣10分。7、重视和支持纪检监察工作，否则扣10分。8、本单位无违纪问题发生，否则本项不得分。合 计92车间工会工作考评表 支部名称：食堂（总务）党支部 2012年6月25日项目考核标准自检得分复查得分日 常工 作落 实（30分）1、车间工会每月围绕本单位中心工作开展一次活动，有活动方案，效果明显。不开展扣10分，效果不明显扣3分。192、车间工会主席按时参加公司工会召开的车间工会主席会议，不参加扣10分；无故代替车间工会主席参加会议的扣5分。周报表不及时、并征求职工意见，一次扣5分。3、每季度举办一次技术比武活动，不举办扣10分。积极选派选手参加公司举办的技术比武，有关本单位的项目每一个项目不参加扣5分。班 组建 设（15）结合实际制定新型班组考核表，每月自检一次，不组织扣10分、自检不认真扣3分；班组建设工作效果明显，效果较差酌情扣3-8分；各种记录完整规范，一处不规范扣1分；有缺项扣5分；班组均达不到“五好”标准该项不得分。15厂 务公 开（10分）1、建立厂务公开记录簿，没建立扣5分；记录内容不规范每次扣1分。102、工资分配方案、工资单、奖金等每月自工资单下发之日起在厂务公开栏全月公开；按时公开党费、会费、团费，一次不公开扣5分。3、工资分配方案必须由车间工会主席签字，不签字扣10分。4、按时缴纳会费，不及时缴纳会费扣10分，每少1人扣3分。群 众安 全（20分）1、按时参加群监组长例会，不参加扣10分；别人代替群监组长参加会议的扣5分。202、按时召开本单位的群监员会议，不召开扣5分。3、群监记录填写认真规范，不规范视情况每次扣0.5-5分。4、单位违章率每超1%扣1分；出现一名轻伤扣10分、重伤扣20分；发生死亡事故一票否决。宣 传工 作（5分）每月向公司工会报送有价值的信息1条，完不成扣5分。5困 难职 工救 助（10分）1、建立本单位困难职工档案，没建立扣5分。102、关心困难职工，积极为困难职工、大病大灾职工捐款，根据捐款情况加2至10分。女 工工 作（10分）1、支持、关注女工工作，积极参加女工委开展的各项活动，不参加活动每次扣2分。102、参加女工活动正常，记录认真规范，填写不认真或不及时每次扣1分。3、有违反计划生育规定的一票否决。合 计99共青团工作考评表支部名称：食堂（总务）党支部 2012年 6月25日项目考核内容及标准自检得分复查得分思 想教 育（15分）1.制定本支部青工思想教育措施；2.每季组织团员青年学习一篇优秀文章，并组织交流讨论，人人撰写学习心得体会。3.认真贯彻落实上级党团组织的各项工作部署，青工思想比较稳定，杜绝违法违纪现象。以上每项达不到要求，酌情扣1-5分。 13组 织建 设（15分）1.团支部班子健全，10人以上的团支部要建立团小组。适龄青年入团率达到90%以上，要有计划的逐步发展28岁及以下青工入团。2.团员（包括流动团员）青工、书面、电子档案健全，规范、真实，新分大中专、技校生要有档案、管理培训方案。3.按时参加公司团委召开的团支部书记（青监岗）例会，并及时召开本单位团青例会贯彻落实，有贯彻资料。4.按时按标准上缴团费。以上每项达不到要求，酌情扣1-5分。12活 动开 展（25分）1.制定本单位落实阶段性工作、活动的具体措施方案；2.35岁以下青工要有“争当青年岗位能手”个人学习计划和措施；3.围绕党政工作，每季组织团员青年开展一次有意义的活动，可以是为单位做一件实事或开展一次义务劳动，要有活动记录和区队党支部意见。4.积极组织本单位团员青年参加上级团组织的各项活动。5.按时完成上级团组织安排的各项工作。6.每月上报2篇团的工作信息。以上每项达不到要求，酌情扣1-5分。22规范化建 设（15分）1、建立健全“一册两本三盒”。“一册”：团员青年登记册；“两本”：共青团工作写实本、团费收缴登记本；“三盒”：上级团委文件材料盒、组织工作资料盒(“双推”工作、纳新团员、超龄离团、团员处分等方面的资料、表格)、日常活动资料盒。2、团的活动阵地健全切实发挥好服务青年的作用3、每季一次填写共青团工作季度总结考核表，经党支部书记签字后，于季度末月30日前书面上报公司团委。井下生产单位同时填报青监岗制度季度运作情况报表。以上每项达不到要求，酌情扣1-5分。13青监岗工 作（15分）1.青监岗制度运作规范，组织健全，作用发挥好；2. 岗员根据现场情况及时填写工作记录并提出合理化建议；3. 对本单位违章青工进行帮教，认真填写帮教记录，并对其作用发挥情况每季进行一次评议。以上每项达不到要求，酌情扣1-5分。15服 务青 年（15分）（1）围绕青工需求开展调查，了解掌握青工的思想特点、兴趣爱好和成长需要，制定服务青年的相关措施；（2）有每季一项服务青年的相关工作内容。以上每项达不到要求，酌情扣1-5分。15合 计90维稳工作考评表支部名称：食堂（总务）党支部 2012年 6月25日项目考核内容及标准自检得分复查得分信息排查（5分）1、每周一次对本单位存在的不稳定因素进行排查，否则扣1分。52、排查结果于每周日前书面上报矿维稳办公室，不报、迟报每次扣1分。矛盾调解（20分）1、认真倾听职工反映的问题和意见，不能认为是出难题、添麻烦或态度蛮横、出现反感情绪，否则每次扣3分。202、对职工反映的各类问题，不履行单位管理职责，推诿扯皮、问题上交的，每次扣5分。3、因矛盾调解不及时、不到位或者对重大事件、敏感信息隐瞒不报引发维稳事件的，每发生一起扣10-20分。治安秩序（40分）1、本单位职工在矿区内外不发生扰乱秩序、酗酒滋事、打架斗殴等影响稳定的事件，否则每发生一起扣3-10分。402、出现轻伤及以上治安案件的，每人次扣10-20分。3、发生盗窃案件的，每人次扣5-20分；4、发生刑事案件的，每人次扣30分，并按相关规定处理。5、发生火灾事故的，每起扣5至30分。信访稳定（20分）1、因责任单位落实公司有关制度和解释工作不到位而引发本单位职工到矿上访的，每次扣5分。202、发生本单位职工到集团公