基层医学人才需求情况调查问卷.doc

基层医学人才需求情况调查问卷您好！首先非常感谢贵单位长期以来对医学教育的关注和支持！为了切实掌握基层医院的人才需求状况，培养出符合基层医院需求的专业人才，为基层医院提供人才支撑，特开展此次调研活动。真诚希望您能在百忙之中抽出时间填写这份调查问卷！谢谢！ （填写说明：以下问题如无特殊说明，均为单项选择，请对应项后打“”，对需要用文字阐述的题目，请尽量详细表达）贵院的名称是_ 。是否中心卫生院：是 否一、贵单位现状分析1. 目前，贵院迫切需要解决的问题是： A.经费不足 B.设备老化 C.人才支撑不足 D.病源不足 E.其他： 2. 卫技人员总量能否满足贵院的业务需求和发展需求：（缺不缺人？）A.能 B.不能 3. 缺乏卫技人员的主要原因是： A.人员流失 B. 引进人才难 C. 其它： 4. 近三年来，贵院招收毕业生主要集中在： A.本科 B.专科 C.中专 D.没有招收过医学毕业生 E.其它： 5. 目前，贵院卫技人才队伍存在最大的问题是： A.流失严重 B.专业水平和业务技能不高 C.学历普遍偏低 D.年龄结构不合理 E.无证人员较多 F.其它： 6. 贵院的业务骨干集中于以下哪个层次的卫技人员？A.本科 B.专科 C.中专 D.无正规学历 E.其它： 7. 贵院更偏重于加大对以下哪个层次的卫生技术人员的培训力度？A.本科 B.专科 C.中专 D.无正规学历 E.其它： 8. 贵院对在职卫技人员的专业技能继续再教育的主要方式是：A.临床进修 B.上级医院定点帮扶等对口支援 C.通过培训基地短期培训 D.远程网络医学教育 E.脱产学历教育 F.在职学历教育 G.其它： 9. 贵院人员流失的主要原因是：（ ）（可多选，按轻重排序，如BCDEA）A.医疗市场和人才市场的全面开放，为人才的自由择业、自由流动提供了便利条件 B.城市医院的工作环境、工资待遇、子女教育、再教育机会，职称晋升等条件好，吸引力大 C.不能核入编制，工作不安心D.缺乏科学的激励机制，技术能力好坏的工作人员之间待遇区别不大 E. 其它： 10. 您认为农村基层医院引进人才难的主要原因是：（ ）（可多选，按轻重排序）A.条件差，设备少，病种单一，科研项目少，不利于个人的自身发展 B.工作环境、工资待遇、子女教育、职称晋升条件等满足不了基本需求C.私立医院、医药企业的大量兴起为人才提供了多样化的就业途径D.医学院校的人才培养与社会需求脱节，大学生就业期望值过高 E. 其它： 11. 为改善卫技人才队伍现状，您更愿意：A.健全人才激励机制和约束机制 B.增加投资，加大对员工培训力度 C.增加经费投入，增加编制，出台优惠政策吸引医学毕业生 D.高薪聘请专家充实队伍E.其它： 二、贵单位的人才需求情况12. 未来三年，对医学毕业生的需求量将：A.增加 B.不变 C.减少13. 贵院人才需求增加的主要原因是： （人才需求量没有增加的卫生院不用填写）A.参合后，业务量增加 B.经费投入加大，卫生院扩大发展的需求 C.原有人才队伍的专业能力已不能满足业务需求，需要输进新鲜血液 D.人才流失严重14. 未来三年，对医学毕业生的需求主要集中在：A.本科 B.高职专科 C.中专 D.其它： 15. 未来三年，对本科生的需求量约为：A.24人 B.57人 C.812人 D.1315人 E.其它： 人16. 未来三年，医学本科生需求人数占总需求人员总数的：A.50%以下 B.50%60% C.60%70% D.70%80% E.其它： %17. 未来三年，对专科生需求量约为：A.24人 B.57人 C.812人 D.1315人 E.其它： 人18. 未来三年，医学专科生需求人数占需求人员总数的： A.50%以下 B.50%60% C.60%70% D.70%80% E.其它： %19. 未来三年，您需求的卫技人员为（ ）（可多选，按需求数多少排序）A.临床类 B.护理类 C.检验类 D.中医类 E.药剂类 F.公卫类 G.口腔类 三、为培养出适应农村基层需求的医学人才，贵单位的意见和看法20. 为满足农村基层的人才需求，我校临床医学系应A. 扩大本科办学规模 B. 扩大高职（专科）办学规模 C. 其它： 21. 为满足农村基层的人才需求，我校临床医学系应开办A“订单式”大专班 B“订单式带编入学”本科班 C“定向委培”在职研究生班 D其它： 22. 为满足农村基层的人才需求，我校临床医学系的人才培养教学课程应（ ）（可多选，按轻重排序）A针对农村基层医院常见病、多发病增设相关课程内容 B加大实践教学比重 C增加培养人文素养和职业素养的课程内容 D其它： 23. 您认为，最符合农村基层的业务需求，能有力支持卫生院的可持续发展的是:A.全科医生 B.专科医生 C. 其它： 24. 您认为以下哪种全科医生培养模式对农村基层医院的发展帮助最大？A. 全日制学历教育（订单定向医学生免费培养项目和全科医学研究生教育）B. 全科医生规范化培训教育(培训对象为应届医学本科毕业生或待业往届毕业生) C. 成人学历教育（对现有基层医疗岗位的医生开展全科医学大专或本科学历的成人教育）D. 岗位培训即转型教育（对基层执业医生，采取脱产或半脱产全科医师岗位培训）E. 全科医学在职研究生教育（采取半脱产的形式学习，授予专业硕士学位）访 谈1. 请您分别评价：贵院具有专科学历的卫技人员与具有中专学历或无学历的卫技人员的工作表现，他们各有什么优、劣势？您理想中的基层医院卫生技术工作人员应该在道德、素质、能力等方面具备什么样的条件？2. 结合基层对医学人才的需求，请您从医学院校的层面出发，就如何更好地培养基层适用的医药卫生人才提出意见和建议?填写说明：1.本表由医院院长或分管人事的副院长填写。2.关键词定义说明：（1）卫技人员：卫生技术人员的简称。是指卫生事业机构支付工资的全部职工中现任职务为卫生技术工作的专业人员，包括中医师、西医师、中西医结合高级医师、护师、中药师、西药师、检验师、其他技师、中医士、西医士、护士、助产士、中药剂士、西药剂士、检验士、其他技士、其他中医、护理员、中药剂员、西药剂员、检验员和其他初级卫生技术人员。有卫生技术职称的人员要归类为卫生技术人员，不归类为管理人员，以免重复统计。（2）全科医生：全科医生负责健康时期、疾病早期乃至经专科诊疗后无法治愈的各种病患的长期照顾，其宗旨关注的中心是人而不是病，无论其服务对象有无疾病或病患，全科医生都要为其提供令人满意的照顾。因此，全科医生类似于“医学服务者”与“管理者”，其工作遵循“照顾”的模式，其责任既涉及医学科学，又延及与这种服务相关的各个专业领域，随着社会进步和民众健康需求的增加，全科医生一般是以门诊