2019年新公务员法实施细则 新公务员法细则解读_第1页
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精品文档2019年新公务员法实施细则 新公务员法细则解读2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了中华人民共和国公务员法(修订草案)，宣布修订后的中华人民共和国公务员法自2019年6月1日起施行，具体的变化如下：1、年轻公务员将正常晋级新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进行套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别;二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。2、越早参加工作的公务员越早退休新公务员规定，公务员干满三十年可以申请退休，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。特别是干部年轻化的提法，今后公务员队伍中五十岁的处级科级干部或将不存在，新公务员法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。3、基层公务员工资或将提升基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作的职级类公务员，现在的待遇依然相对偏低。此次公务员法的修订实施后，这类人员的待遇将会有较大的提高。第一，晋升职务时间缩短，享受较好的待遇自然也会来得更快。根据近日，中组部印发了公务员职务与职级并行制度实施方案专业技术类公务员职级设置管理办法(试行)行政执法类公务员职级设置管理办法(试行)专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法(试行)新录用公务员任职定级规定5个重要文件来看，新入职的公务员工资将有所提升。第二，随着新的公务员法的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。第三，公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。4、合法收入得到保障新修订的公务员法明确，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。对于公务员加班，新公务员法给出两种解决方案：公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。总的来说，新的新公务员法落地后，带来的改革还是非常大的，可以说
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