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公司方案,建筑公司,施工方案,施工组织设计大全,管理制度,公司制度,绩效考核,企业文档,建筑文档,营销方案,策划方案,财务报表,财务制度,管理方案,工作总结,工作计划,企业管理,培训制度,市场营销,财务管理,人力资源,生产管理,质量管理,采购管理,安全培训,部门计划,华为管理,时间管理,管理培训,营销环境,论文,装修方案,合同足疗企业如何让员工快乐工作近些年,不断有企业员工发生因工作或生活压力而导致的暴力、精神失常、过度疲劳致病、自杀等事件,这使足疗企业管理者认识到帮助员工解决心理困扰的必要性,让员工快乐工作成为企业文化的一部分。一、员工援助计划的定义和内容 到目前为止,理论界关于员工援助计划还没有统一的定义,大致可以从心理学、人力资源管理和综合的角度这三个理论视角来谈。本文采用的是综合的理论视角,即认为员工援助计划是提供服务的专业机构和个人积极主动地评估、寻找员工在心理和行为上的问题,并做到及时预防和治疗;同时,积极为员工提供解决各方面问题的方法和全面的个性化方案,达到不断提高企业员工工作质量和生活质量的双重目的。需要指出的是,员工援助计划所涉及的问题都会影响到员工的工作表现,甚至影响到整个组织的业绩。而企业通过解决这些问题可以有效地改善组织气氛和公众形象,提升员工士气和心理健康水平,帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理人际关系困扰、迅速适应新的环境、增强承受压力的能力、克服不良行为习惯和嗜好等等。二、员工援助计划在足疗企业管理中的应用 对于足疗企业而言,员工援助计划在企业管理应用中涉及的主要问题包括:压力管理、心理健康管理以及时间管理等等。 1、压力管理 人的左脑是负责逻辑、判断、分析的,右脑则是分管音乐、绘画、情感的。我们只有让大小脑同时开发,才能让生活更加和谐。人的脑袋就像一个磁盘,如果垃圾太多,就存不了太多有用的东西,因此我们一定要隔一段时间就记得清理一次,压力管理就是将所有的不好情绪清理掉。人要是爱发无名火,那就说明他的磁盘里的格式太乱了,需要理顺后再清理。压力作为一把“双刃剑”,适度的时候可以激发人的潜力,但过度的压力会对人的身心健康产生不良的影响,从而影响企业的整体绩效。因此,把员工援助计划作为压力管理方法之一引入到足疗企业的管理之中也越来越重要。压力管理可以帮助员工识别压力的征兆与症状,识别自己的压力源,掌握一套有效的放松方法,建立健康的生活方式。 2、心理健康管理 在残酷的竞争环境下,无论是足疗企业高层管理人员还是普通的员工都面临着来自工作、学习、家庭等内外压力的困扰,这无形之中使他们的心理问题变得更加的突出,造成公司较高的缺勤率、离职率、事故率,并且导致员工体力衰弱、精神恍惚、效率缺失甚至抑郁、自杀等一系列后果。例如,引发人们广泛关注的华为、富士康公司员工跳楼自杀事件。员工援助计划能帮助企业发现员工存在的心理问题并提供解决方案,树立健康良好的自我形象,同时可以帮助企业降低因员工心理问题产生的成本,间接也给企业带来巨大的经济效益。 3、时间管理 主要指员工对于工作时间和业余时间的科学管理。大家所熟悉的时间管理原则有:列出每天要完成的事情、根据重要程度和紧急程度对事情进行排序、根据优先顺序进行日程安排、在自己最清醒而有效率的时间段内完成工作中最重要的部分。如果员工能恰当地安排好时间,那么他们在既定的每天或每周时间段内所必须完成的任务就不至于落空,压力感自然会减轻。 在日益激烈的竞争中,企业员工的素质和能力对企业的发展有着重要的影响,幸福、健康、高效的员工已经成为了企业最重要的财富。员工援助计划以关爱员工精神健康、舒缓职业压力、实现快乐工作和健康生活为主旨
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