员工进入医疗期办理程序_合同协议_表格模板_实用文档.doc

关于员工进入医疗期办理程序的补充说明根据考勤管理规定第4条病假进入医疗期办理程序的补充说明一、医疗期的含义：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作。治病、休息期间不得解除劳动合同的时限。是否执行医疗期，由公司鉴定委员会决定。二、我公司关于病假及医疗期规定1、 员工请病假必须填写请假单，同时提供医院开具的病假证明、病历、医药费单据等材料，经公司医疗部门确认，根据审批权限经相关领导批准方可休病假。2、 一次休病假10天以内的，须提供二级以上医院开具的病假证明；超过10天的，须提供三级以上医院开具的病假证明，并附开具病假证明医生的姓名、联系电话等信息，以备单位核实。3、 一次休病假最长不得超过30天，超过30天需继续休病假的，须再次提供病假证明。员工休病假时间较长的，公司有权要求其到指定医院进行复查，复查的费用由单位承担，拒不配合复查且又休假的视为旷工。单位视员工病情可批准员工进入医疗期，经批准进入医疗期的不再提供病假证明。4、 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。、对特殊情况员工的医疗期，应报请公司研究批准后执行。5、 进入医疗期的员工，单位按医疗期进行考勤，医疗期满仍不能上岗的，员工须提出劳动能力鉴定申请，根据劳动能力鉴定结论上岗或解除劳动合同。劳动能力鉴定期间单位不支付工资，员工未提出劳动能力鉴定申请的，解除劳动合同。三、办理医疗期的程序：1、非因工负伤或患病员工在劳动合同生效后自休病假第一天开始算起记录病假天数（病休期间，公休、假日和法定节日包括在内），休病假满30天后，3日内填写进入医疗期申请表报人力资源部，经人力资源部报公司领导批复后确定医疗期周期。3、员工经鉴定，需要执行医疗期的，按医疗期规定时间执行。不需要执行医疗期的回原岗位工作，对原岗位工作实在不适应的，单位在有条件的前提下尽量调剂，无条件时，员工要服从单位安排，如员工拒不服从工作安排的，按旷工处理。四、在医疗期内的处理：1、员工在医疗期内劳动合同期限届满，不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。2、劳动合同未到期，员工在医疗期内不得解除劳动合同。3、劳动合同未到期，但病假已超过医疗期的，可以进行解除劳动合同。4、员工在医疗期内其病假工资和医疗待遇按照公司有关规定执行，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，其医疗待遇参加统筹的，按统筹办法执行。5、员工在医疗期内个人提出需要恢复工作的，须经公司人力资源部组织鉴定，经鉴定符合恢复工作条件的，方可恢复工作。四、医疗期满后的处理及补偿：1、劳动合同未到期，医疗期满，由公司向当地劳动鉴定委员会提出劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，根据国家或公司有关规定一次性给予经济补偿、医疗补助费。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满可以解除劳动合同，根据国家或公司有关规定一次性给予经济补偿、医疗补助费。2、劳动合同未到期，医疗期满，经当地劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，需提前30天通知员工（或支付一个月代通金），按其在本公司的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 特此补充说明 进入医疗期申请表单位： 申请日期： 年 月 日姓名性别车间岗位身份证号码病情叙述 （附：医疗机构病历及诊断证明）申请进入医疗期开始日申请人签字委托人或监护人签字身份证号 码与申请人关系公司卫生室意见所在单位领导意见所在单位分管领导意见人力资源部根据公司规章管理制度及结合劳动法规定，经核实该员工可享受医疗期为： 年 个月，累计计算时间自 年 月 至 年 月 日，连续休假自 年 月 日至 年 月 日医疗期结束。 核实人： 分管领导批示总经理批示医疗期协议书甲方： 乙方： 身份证号： 联系电话：紧急联系人及联系方式： 与本人关系： 依据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发1994479号文件）的规定，经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成如下协议：一、医疗期协议期限1甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为 个月；本次医疗期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、.协议内容、条件和纪律1、在医疗期内，乙方须按甲方要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗期终结即医疗期满，医疗期满时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的，甲方将按照旷工处理。2、乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律。3、乙方应保守甲方商业秘密。4、乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。三、.医疗期工资和保险福利待遇。1、甲方向乙方支付病假工资。2、单位及个人均继续依法缴纳社会保险金、住房公积金，承担各自部分。3、医疗期内，除上述医疗期工资、社会保险及住房公积金外，甲方不再支付乙方其他工资、福利。4、合同期内，医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。四、协议的变更、解除1、乙方在协议期间违反本协议第2条规定，甲方有权解除本协议及接触劳动合同。2、乙方依法享受的医疗期届满，本协议终止。3、医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的，本协议终止。4、劳动合同约定的终止合同条件成就时，本协议终止。5、本协议有效期间，若双方签订的劳动合同期限届满，则劳动合同顺延至本协议终止。五、注意事项1、甲方如发现乙方在医疗期内，从事其他有偿或无偿工作的，可即时解除本协议及乙方劳动合同且不支付任何补偿金，并要求乙方对为甲方造成的损失予以赔偿，情节严重的，将追究乙方的法律责任。2、一旦发现乙方提交甲方的诊断证明及假条存在谎报、隐瞒等虚假现象的，本协议将即时解除，甲方同时解除乙方的劳动合同，不支付任何补偿。六、需补充约定的其他内容 。七、本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效。八、本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方：或委托代理人（签字）： 或乙方监护人（签字）： 签订日期：_年_月_日医疗期满通知书 同志： 身份证号码： 您累计工作年限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日在我公司的工作年限为 年 个月 天，按照劳动部颁布的企业职工患病或非工负伤医疗期规定第三条，您的医疗期应为 年 个月，本公司自 年 月 日起至 年 月 日共支付您 个月 天的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。员工签名： 山东海天生物化工有限公司 年 月 日