从哲学高度看财务ppt课件.ppt

从哲学高度看财务管理的世界观和方法论 主讲人 郝书坤 赛维智库司训把业务当作品做 把服务当品牌做 把管理当学问做 2 目录 第一部分我们课程的指导思想第二部分探讨财务管理工作跟哲学的关系第三部分谈一下我对会计概念的理解第四部分管理财务团队补充内容 税务稽查案例摘记 3 第一部分我们课程的指导思想 跳出专业看财务将专业问题通俗化 理论问题案例化 复杂问题简单化跳出财务管理看财务从企业管理全局看具体财务问题跳出企业管理看财务从哲学高度看财务管理 第二部分探讨财务管理工作跟哲学的关系 几个观念问题面前要有办法从建章建制看哲学在财务管理中的运用 几个观念 宝押在谁身上 定位不同 结果不同 思路决定出路 温州人VS四川人 一个重要的概念 感觉会计从业人员不该有的的性格缺陷结论 性格决定人的态度 态度和才华决定人的发展空间 一个重要的概念 感觉 什么叫感觉 责任感 使命感 满意等都是一种感觉理解下面这两句话精髓 感觉就该好找了1 天地所以能长且久者 以其不自生 故能长生 老子 2 利人实利己之根基 即以为人己愈有 即以予人己愈多 菜根谭 问题面前要有办法 举例说明 已知税后薪资个税的计算财务分析从一句话说起编制现金流量表的土方法如何做好财产清查 盘点流程 手续 原理 估堆法下 人的作用 ERP运用中的常见问题分析 已知税后薪资个税的计算 公式较长 死记硬背效果不佳办法 解方程举例 某人税后工资3万元 计算其应交个税设其应交个税为x 则x 30000 x 3500 X30 2755解出方程 求得x 7421 93 元 不过 用这种方式别忘了要验算一下 验算分段边缘时适用税率和速算扣除数的准确性 财务分析从一句话说起 投入1元钱能赚1元钱需要五年相关链接 杜邦分析净资产收益率 总资产净利率 权益乘数 ERP运用中的常见问题分析 数据安全问题 泄密 丢失 数据有效性问题 及时 准确 完整 分工协作问题专业结合问题 流程 归根结底 是人的问题 从建章立制看哲学在财务管理中的运用 订立制度流程是非化标准化制度化制度化建设的原理火炉理论思维三分思考 思维二分决策 思维一分执行 举例 郑和下西洋中国原子弹的诞生 会计从业人员不应该有的性格缺陷 敬业程度不够 敬事业的前提和基础是敬专业 技能不够强 职业判断力差 原因多为相关专业知识缺乏 如审计 税法等财经法规 现代化办公能力差 很大程度上是性格原因 不敢越雷池半步 呆板 习惯算死账 筹划 分析能力不足 沟通能力不足 很大程度上是性格原因 但更是思路的原因 责任心 进取心不强 定位错了 原点错了 第三部分谈一下我对会计概念的理解 会计的定义会计工作的标准会计工作的内容 谈一下我对会计概念的理解一 会计的定义 一般会计教材上的定义会计是一门语言信息流是物流和资金流的映像 一般会计教材上的定义 会计是以货币为主要计量单位 反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理活动 会计的分类 会计的分类 财务会计 侧重于过去 设置会计科目和账户 复式记账 填制和审核会计凭证 登记账簿 成本计算 财产清查 编制财务报告管理会计 侧重于将来 财务预测 财务计划 财务预算 财务分析 财务控制 财务决策 会计是一门语言 反映财务状况的一组词两组词反映经营成果的一组词语法 会计法律制度和有关财经法规 信息流是物流和资金流的映像 信息流的核心工作就是围绕着数据的采集 传递 评价来转信息流的职责是保证数据的及时 完整 准确 合法信息流通畅是物流 资金流通畅的前提 谈一下我对会计概念的理解二 会计工作的标准 会计信息质量八项要求会计的记账基础费用确认的原则 会计信息质量八项要求 可靠性相关性可理解性可比性 实质重于形式谨慎性重要性及时性 会计的记账基础 权责发生制收付实现制 费用确认的原则 权责发生制配比性 谈一下我对会计概念的理解三 会计工作的内容 内控的完善 会计学中的木桶理论 信息流的通畅政策法规的正确解读及充分运用 信息化建设的作用举例 沃尔玛的信息流建设之路SARS之后的一个故事中山中医院信息流的启发渠道的价值 政策法规解读举例 我们是如何节省那批设备出口视同内销增值税的 某家企业完全符合办理增值税专用发票增量增版的条件 结果因为法规解读不透 半年没办下来 我们介入后利用政策法规解读的优势马上搞定了 政策理解不到位 带来的风险多多 例如 很多税收优惠政策是只有盈利企业才享受的到的 提高业务招待费 广告宣传费等费用扣除基数的筹划方案 核准VS批准 搞清这两个词 避免很多损失 提示 条文是死的 正确的解读经常会有柳暗花明之功效 利用年终奖合理降低个税之法律依据 国税发 2005 9号相关规定如下 二 纳税人取得全年一次性奖金 单独作为一个月工资 薪金所得计算纳税 并按以下计税办法 由扣缴义务人发放时代扣代缴 一 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金 除以12个月 按其商数确定适用税率和速算扣除数 如果在发放年终一次性奖金的当月 雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额 应将全年一次性奖金减除 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额 后的余额 按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数 二 将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金 按本条第 一 项确定的适用税率和速算扣除数计算征税 计算公式如下 1 如果雇员当月工资薪金所得高于 或等于 税法规定的费用扣除额的 适用公式为 应纳税额 雇员当月取得全年一次性奖金 适用税率一速算扣除数2 如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的 适用公式为 应纳税额 雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额 适用税率一速算扣除数三 在一个纳税年度内 对每一个纳税人 该计税办法只允许采用一次 利用年终奖合理降低个税之举例 假定某职员年薪12万元 我们分三种情况计算其个税 假定其五险一金均按规定缴纳 方案一 按月薪1万元发放 其个税计算过程如下 每月应纳税所得额 10000 2213 3500 4287 元 年应纳税额 4287X10 105 X12 3884 40 元 方案二 每月发放8500元工资 年终奖18000元 其个税计算过程如下 每月应纳税所得额 8500 2213 3500 2787 元 工资部分年应纳税额 2787X10 105 X12 2084 40 元 年终奖部分应纳税额 18000X3 540 元 年应纳税额合计 2084 40 540 2624 40 元 方案二较方案一相比节省税额 3883 40 2624 40 1260 元 谈一下我对会计概念的理解四 大财务概念 大财务概念 第四部分管理财务团队 选拔标准人员培训利用外脑考核必须跟得上 选拔标准 我的几点体会 证书一般不能说明问题性格是个主要考虑的问题经验与经历不是一个概念 教条更不是经验年龄问题也该考虑 人员培训 常抓不懈 事务四分定律 每个员工进一小步 组织就进一大步做事 机会和能力必须匹配 利用外脑 外脑的作用成本低两条腿走路 外脑的作用 看企业家所看不到的现象 做企业家的 眼睛 做企业家想做却没能力做的事 做一双执行各种复杂困难任务的 手 想企业家没时间想的问题 做企业家的 外脑 说企业家不能说的话 替企业家把想说但又不能说的话说出来 做企业家的 嘴巴 考核必须跟得上 标准要拿的准 可考虑外脑的帮助 考核要和奖惩挂钩 补充内容 税务稽查案例摘记 三 电子查账权 法律依据 国税发 2003 47号文件第16条 案例1 某配件公司设置账外账偷税案 第11页 细心的检查人员发现 记账凭证后除了有出库单外 还有一张电脑打印的 客户销售单 上面有微机号 因此分析该企业除了手工账簿外 还有电子账簿作为内账 在稽查人员要求查看电脑的时候 突然停电 稽查人员凭经验判断 企业在利用备用电源删除数据 因此迅速拔掉网线 控制住电脑 在根据 征管法实施细则 86条办好手续后 将存储电子账的电脑主机封存调回 成功案例 案例2 某服饰代理有限公司隐匿收入偷税案 39页 Y公司员工秘密通过电脑联机删除了资料 使得4个省的资料 只剩下了1个省 失败案例 案例3 在大连金百合洗浴案件中 就是检查人员深入洗浴 观察服务器隐匿地点 终于在杂物间锁定服务器存放地点 得以将案件办成了铁案 税务稽查案例摘记 八 记录 录音 录像 照相 复制权 法律依据 58条 行政诉讼证据若干问题的规定 征管法 58条 税务机关调查税务违法案件时 对与案件有关的情况和资料时 对与案件有关的情况和资料 可以 记录 录音 录像 照相和 复制 是稽查取证的条款 案例4 某食品公司少列收入偷税案派两名稽查人员利用两天时间在该公司门外 采取车内全天候现场蹲点观测方式 对运出下脚料的外来车辆进行拍照取证 对各出口处和集中存储下脚料场所和流出的情景 进行了现场拍照 案例5 某地为了控制废旧物资企业的业务真实性 规定每购进一车废旧物资