劳动法试题及答案.doc

.2009年7月份自考劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D） A某公司向职工集资而发生的关系 B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（D）A家庭聘用的保姆适用劳动法B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法C事业单位聘用的劳动者不适用劳动法D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用劳动法3用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）A7日内B10日内C15日内D30日内42008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）A2008年6月1日B2008年7月1日C2008年7月4日D2008年7月10日5法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A）A标准工作时间B缩短工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间6新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）A1000元B2000元C2400元D2500元7劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A赔偿金B补偿金C违约金D损失费8根据失业保险条例规定，领取失业保险金的期限最长为（D）A12个月B15个月C18个月D24个月9劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）A派遣单位所在地标准；B用工单位所在地标准C两地都可以D由派遣协议约定标准10某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C不允许田力出庭作证D允许田力出庭作证，正常支付工资二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（CD） A某公司向职工集资而发生的关系 B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD）A劳动行政管理行为B劳动仲裁行为C自然灾害D劳动者患病3甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）A发生工伤，公司概不负责B合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务4关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD）A张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同5下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）A高温津贴B加班工资C奖金D单位为劳动者缴纳的养老保险费6下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（AD）A用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B工资可以以实物或有价证券的形式支付C工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D工资至少每月支付一次7法定月计薪天数是（AC）A20.83天B30天C21.75天D22天8根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ABCD）A因违反治安管理死亡的B因犯罪死亡的C醉酒导致死亡的D自残的9以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（AC）A养老保险B工伤保险C医疗保险D生育保险10劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ABC）A用人单位招收录用其所支付的费用B用人单位为其支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失D对生产、经营和工作造成的间接经济损失四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）1简述劳动法调整的劳动关系的特征。1、 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。2简述劳动合同的主要内容。3简述延长工作时间的条件、限度及加班费工资的支付。4.应当认定为工伤的情形有哪些？4六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）1甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题：（1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分）（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（2分）（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2分） 2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题：（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议?（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议（2分）（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序（4分）（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼答案：AD11关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案：ABCD12属于单位的先合同义务的是（ ）A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B.用人单位招用劳动者，C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：ABCD13属于单位的后合同义务的是（ ）A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。E.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。答案：ABCD14关于试用期的表述正确的是（ ）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金。答案：ABCDE15用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）：A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的；C.排加班不支付加班费的；D.除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。答案：ABCD16劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（ ）：A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C.病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D.职工在孕期、产期、哺乳期的；E.本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；答案：ABCDE1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案：ACD2.关于竞业限制的表述正确的（ ）A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C.竞业限制期限，不得超过二年。D.竞业期内不可以就业。答案：ABC3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A4.下列争议不适用劳动法的是A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷答案：ABDE解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是A.企业无权单方解除合同B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C.该合同无效D.该合同属于可撤销的合同答案：C6.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的答案：AD7.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是A.张某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某答案：ABD8.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险答案：AC9.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是A.单位应当对张某应定期进行健康检查B.单位不得对张某延长工作时间C.单位不得要求张某进行夜班劳动D. 张某生育应享受不少于90天的产假答案：BCD10假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼答案：AD11关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案：ABCD12属于单位的先合同义务的是（ ）A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B.用人单位招用劳动者，C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：ABCD13属于单位的后合同义务的是（ ）A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。E.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。答案：ABCD14关于试用期的表述正确的是（ ）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金。答案：ABCDE15用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）：A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的；C.排加班不支付加班费的；D.除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。答案：ABCD16劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（ ）：A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C.病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D.职工在孕期、产期、哺乳期的；E.本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；答案：ABCDE17属于劳务派遣单位的义务的有（ ）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。答案：ABCDE18用工单位应当履行下列义务：A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。E被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任答案：ABCDE19非全日制用工表述正确的有（ ）A.可以订立口头协议。B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；C.非全日制用工不得约定试用期。D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。答案：ACD劳动法学期末试题及答案 2008 08四 简答题（每小题8分，共16分）1.答题要点：劳动法与民法的区别主要有：（1） 两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。（2） 两者的主体不同。民事法律关系的主体双方可能是公民法人或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方是