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思考两个问题 1 我们是怎么进入这个行业的 2 人们都说保险难做 为什么 2012年保险增员面临哪些新动态 就业难 找好工作难上加难 人才过剩急需分流 用工荒 劳动者就业观念更新 不愿再盲目外出打工 用工荒vs就业难矛盾如何化解 保险业可以引导过剩人才实现事业梦想 强复苏 高增长对增员意味着什么 保险业比以往更加吸引人才 1 行业对内部从业人员 进行清理 过期资格证必须重考 2 提高进入行业的门槛 学历大专以上 所有参加考试的人 必须持毕业证原件到公司报名 3 监管部门对寿险公司的严格监管 防患销售误导 保险业将加快营销体制改革 怎么办 2013年 保险重磅出击 新人绩优奖金钻星绩优奖金 新人绩优奖金 钻星绩优奖金 如果我是一名主管 首周按照节奏 达成钻星 二周增员一名新人 三周配合公司辅导新人学习 考试 月末陪访新人开单达成钻星 按照此节奏工作的主管 一年的收入如下 低档 个人佣金 1600元 12月 19200元钻星奖金 400元 3月 500元 3 600元 3 700元 5200元个人突出贡献奖 4800元 4季 22 4224元管理津贴 增一个人6144元 增员辅导津贴 19200元 16 3072元 每增一个人 一年下来 假设我们小组只有6个人留存 且全部达成钻星 管理津贴是36000元 增员辅导津贴也有18000元还有一些其他的利益 比如 续佣 继续率奖金 业务方案等 合计 82000元 个人佣金 2400元 12月 28800元钻星奖金 600元 3月 700元 3 800元 3 900元 7200元个人突出贡献奖 7200元 4季 25 7200元管理津贴 增一个人9216元 增员辅导津贴 28800元 16 4608元 每增一个人 一年下来 假设我们小组只有6个人留存 且全部达成钻星 管理津贴是55000元 增员辅导津贴也有27000元还有一些其他的利益 比如 续佣 继续率奖金 业务方案等 合计 125000元 按照此节奏工作的主管 一年的收入如下 中档 个人佣金 3200元 12月 38400元钻星奖金 800元 3月 900元 3 1000元 3 1100元 9200元个人突出贡献奖 9600元 4季 30 11520元管理津贴 增一个人12288元 增员辅导津贴 38400元 16 6144元 每增一个人 一年下来 假设我们小组只有6个人留存 且全部达成钻星 管理津贴是74000元 增员辅导津贴也有37000元还有一些其他的利益 比如 续佣 继续率奖金 业务方案等 合计 170000元 按照此节奏工作的主管 一年的收入如下 高档 结论 1 不管是什么情况 只要自己和土地达成钻星 管理收入都比自己展业业绩还要高 达到总收入的66 2 年薪十万 轻飘飘 只要自己是钻星 再找一个和自己一样的钻星 3 钻星给我们的团队带来两种利益 1 直接的钻星奖金 2 达成的钻星的管理利益 看一看我们的家底 架构空虚 开单人力少之又少 我们已无路可退 我们要改变现状 保险礼品网 怎样才能将快速的提升收入 观念正确 建立底气 敢于开口 方向对了 不怕慢 就怕站 持续去做 听话 照做 跟着走 不吃亏 保险礼品网 放下 今天的结果是由昨天的行为所导致 而今天的行为又必将缔造明天的结果 拼搏 任何的阶段都需要在行动和心智上有这两个字的烙印 野性 张扬您的个性 时刻保持对目标孜孜不倦的渴望 我们已无路可退 保险礼品网 快速提升我们的收入 让我们荡起双 奖 保险礼品网 保险礼品全拼 免费提供最新的保