新能源股份有限公司奖惩制度.docx

九州方园新能源股份有限公司jcs solar co., ltd奖 惩 制 度第一章 总 则第一条、根据相关法律及有关规定，为增强员工的工作责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产及工作秩序，提高工作效率，特制定本条例。第二条、员工必须遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和钻研本职工作所需要的文化技术知识和技能，团结协作，完成工作任务。第三条、公司实行奖惩制度。对有特殊贡献的员工，坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；对违反纪律的员工，坚持以开展批评和思想教育为主，惩罚为辅的原则。第二章 奖 励第四条、员工奖励分下列四种：(一)通报表扬：每次并给予100元奖金，于当月工资一起发放。(二)嘉奖：每次并给予100-500元奖金，于当月工资一起发放。 (三)记功：每次并给予500-1000元奖金，于当月工资一起发放。(四)记大功：每次并给予1000-5000元奖金，工资晋升一级，当月调薪并兑现奖金。第五条、有下列事情之一者，予以通报表扬，并给予奖金100元。(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二)拾金不昧(价值100元以上)者。 (三)热心服务，有具体事实者。 (四) 刻苦敬业，任劳任怨，足为同仁表帅，有具体事例者第六条、有下列事迹之一者，给予通报嘉奖，并给予奖金100-500元：(一)保护公司财产，防止或者挽救损失有功，使公司和他人免受重大损失的。(二)举报损害公司利益的重大违规案件，经查证属实的。(三)在完成工作任务，提高服务质量，节约资财方面做出显著成绩的。(四)在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司有较大贡献的。(五)同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作秩序，维护社会治安，有具体表现的。(六)一贯忠于职守，认真负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。第七条、有下列事迹之一者，予以记功，并给予奖金500-1000元：(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 (二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 (三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 (四)有其他重大功绩者。 第八条、有下列事情之一者，予以记大功，并给予奖金1000-5000元：(一) 在技术研发方面有重大成就，经采纳施行，提升经济效益达到100万以上或为公司申请专利争取业界荣誉者。(二) 开发重大新客户，为公司创造效益达到100万以上者。(三) 对生产工艺、制程设备作出改造，效果明显，为公司减少损耗，提升经济效益达到100万以上者。(四) 在管理方面有突出贡献，管理思路与方法在公司贯彻执行后，经济效益提升方面起到显著成效，获得领导认可并得到大力推广。第三章 惩 罚第九条、员工惩罚分为四种： (一)警告：每次扣发绩效工资100元，并于当月工资中扣除，试用期员工延期一个月转正。 (二)记过：每次扣发绩效工资200元，并于当月工资中扣除，试用期员工延期二个月转正。 (三)记大过：每次罚款300元，并于当月工资中扣除，同时管理者免职，普通员工工资降一级，试用期员工不予转正，解除劳动合同。 (四)除名辞退：解除劳动关系 (不发资遣费)，触犯法律者，送交司法机关处理。第十条、有下列事情之一者，予以警告，并扣发绩效工资100元，试用期员工延期一个月转正。(一)在上班时间不按规定佩挂工作牌或在厂区穿拖鞋、背心、超短裙等奇装异服，在规定时间不穿工作服。(二)公众场所语言不文明，说脏话者或喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者。(三)未经许可，擅自在厂内推销物品者。 (四)上班时间仪态不端正（如将腿、脚放在桌上，袒胸露背等）(五)用后不关电脑及用电设备，不关水龙头、不关门窗。(六)重要机密电子文档、打印文稿随手可见。(七)工作时间在生产、办公区域吃零食。(八)公司各种会议、培训期间，手机响铃、睡觉、开小会。(九)未经批准擅带外人进入公司。(十)参加公司各类重要活动迟到、早退。(十一)因个人原因造成员工或客户投诉经查属实。(十二)未经批准公物私用（电话、复印机、电脑、汽车等为私人服务）。(十三)故意或因过失导致浪费或损害公物，情节轻微者。(十四)在车间、办公区、会议室、电教室、食堂等禁止吸烟场所吸烟。(十五)因个人过失造成工作错误（情节轻微）或公司财产损失 （损失金额rmb1千元）。(十六)随地吐痰、乱扔废弃物。(十七)不按规定停车，影响他人通行。(十八)不排队打饭，经劝阻不改的。(十九)进出厂门不按规定打卡，顶撞保安、经劝告不改之。(二十)未详细填写当班日志，不认真交接班者。(二十一)未经允许使用他人办公设备及公司其它资源者或私自进入别的部门进行作业。 (二十二)在卫生间水池倒茶叶渣、扔烟头及其它杂物者，吸烟区不将烟灰、烟头放入烟缸者。第十一条、有下列事情之一者，予以记过，并扣发绩效工资200元，试用期员工延期二个月转正。(一)未按规定履行审批手续而擅自休假、换班者。(二)上班时间看与工作无关之书刊、玩电脑游戏、聊天、玩手机、听音乐等。(三)有弄虚造假、营私舞弊、违反财经纪律之行为，情节轻微者。(四)违反公司保密制度，泄露本人或他人的薪资福利等。(五)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 (六)工作严重错误或过失造成公司财产重大损失（1千元损失金额rmb1万元）。(七)因工作不力未按原定日期交货，造成客户投诉或公司损失者。(八)上班擅离职守、串岗、游岗或未经准假而擅离工作 外出。(九)遇非常事变故意规避或故意隐瞒事故虚报情况。(十)不服从工作安排、调动和管理，顶撞上司，情节轻微者。(十一)承诺工作目标未按规定时间要求达到、绩效连续不彰。(十二)未经许可不等候接替者先行下班者。(十三)违反规定以公肥私、以权谋私，情节轻微者。(十四)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(十五)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 (十六)未经许可擅自带外人在寝室留宿者。(十七)一年中警告满2次功过无法平衡抵销者。第十二条、有下列事情之一者，予以记大过，并扣发绩效工资300元，同时管理者免职，普通员工工资降一级，试用期员工不予转正，解除劳动合同。 (一)上班时间睡觉，未造成责任事故。(二)假报公出办私事。(三)损毁涂改重要文件。(四)怠忽工作或擅自变更工作方法或过失造成公司财产重大损失（rmb1万元损失金额rmb3万元）。(五)涂改伪造病假证明及其它证明，骗取假期者。(六)不配合保安人员正常出入检查者，未经许可将公物带出公司，情节轻微者。(七)在宿舍赌博、播放黄色音像制品者。(八)携带易燃、易爆、易挥发毒品、凶器等危险物品进厂。(九)一年中记过满2次功过无法平衡抵销者。(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)第十三条、有下列事情之一者，予以除名辞退(不发资遣费) ，触犯法律者，送交司法机关处理。(一)代同事打考勤卡（双方）。(二)未经许可擅带外人进车间参观者。(三)伪造或变造或盗用公司印信者。(四)传播不符合公司利益的言词或散布谣言、挑拨是非、挑拨劳资双方感情者。(五)擅自将公司重要文件、图纸、经营资料文件及其载体带出公司者。(六)不服从工作安排或调动、顶撞上司，情节严重者。(七)上班时间睡觉造成责任事故的，或发现第二次睡觉。(八)过失造成公司财产重大损失（rmb3万元损失金额）或故意行为。(九)泄露公司机密，造成公司名誉或财产重大损失。(十)对同仁暴力威胁、恐吓、打击报复、相互殴打妨害团体秩序者。 (十一)连续旷工3天或一年内累计旷工5天者。(十二)在集体宿舍里发生不正当男女关系影响极坏的。(十三)偷窃或侵占同仁或公司财物、产品（包括有形及无形财产），经查实者。(十四)违反财经纪律，如：贪污、行贿、受贿、挪用公款等。(十五)利用公司名义，在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。(十六)销售人员私自接收公司销售款。(十七)未经公司批准，以公司名义向客户借款。(十八)有煽动怠工或罢工的具体事实者。(十九)对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。(二十)触犯法律法规，受到公安机关行政处罚者。(二十一)未经许可兼营与本公司同类业务者。 (二十二)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。 (二十三)其他违反法令或劳动法或本规则规定情节重大者。 第十四条、员工功过抵销规定：通报表扬1次与警告1次抵销；记功1次与记过1次抵销，记大功1次与记大过1次抵销；员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。第十五条、二次警告等同一次记过，二次记过等同一次记大过，二次记大过等同严重违反公司规章制度给予开除，解除劳动合同。第十六条、员工的违规行为给公司造成财产损失的，还应赔偿相应的损失。第四章 奖 惩 的 实 施 及 复 核第十七条、奖惩的审批权限：(一)奖励：部门负责人提出奖励书面建议，人力资源部审核后拟定通报，报分管