安全责任书--厂长.docx

临沂市兰山区恒通木业板材厂厂长安全目标管理责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强企业综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据中华人民共和国安全生产法、山东省安全生产条例等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，企业特与 部负责人签订安全生产目标管理责任书。部门负责人是本科室安全管理的第一责任者，对本科室的安全工作负全面责任。部门负责人必须熟练掌握相关专业知识。(一） 安全生产职责1、在总经理的领导下，贯彻、执行企业的有关方针、政策。2、全面负责工厂生产管理工作。3、负责对生产任务单的审核，并根据生产负荷的分析核定交货期，并协调各部门搞好均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成。4、负责生产计划的制定，对预计不能按期交货的产品要第一时间与生管沟通协调解决，协调不成的，要及时上报总（副）经理。5、负责制定员工工资方案，计件员工工资核算标准，即使提供工资核算资料。6、加强工厂内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。7、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。8、负责合理安排加班时间，改进生产制造方法，提高生产效率，充分挖掘工厂的生产能力，降低生产成本。9、建立健全生产运作机制和质量运作体系，负责完善生产部的规章制度和各工序的工作职责，确保各工序均衡、协调运作。10、积极推动企业安全标准化管理体系发展。（二）职业卫生职责1、负责编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治技术措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。 2、负责编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、负责落实建设项目中有关职业卫生防护设施的建设，确保与主体工程 “三同时” 4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。5、 指导、督促员工正确执行各项操作规程。6、 协助做好企业职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。7、积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。8、定期向上级统计报告职业卫生管理情况。（三）职责权限1、对生产人员具有指挥、调度、检查、督促、考核的权利。对采购、品管、机电和行政工作不力有建议处罚权。2、对生产员工的招聘、辞职、辞退、晋升、跨部门调动有审核权，需报总（副）经理审批。3、对生产部门员工试用工资、转正工资、奖金有审核权，需报总（副）经理审批。4、有权对其它部门提出配合完成生产任务的要求，并对其它部门的不良配合有权上报总（副）经理，因配合不及时，严重影响生产的，有建议处罚权。5、对本部门员工未按要求完成工作任务的，有处罚的权利。对罚款100元以下的（含100元，按1人计算）有审批权；对100元以上的有审核权，须报总（副）经理批准。6、对生产过程中出现的异常情况有紧急处理权，重大问题须及时向总经理回报。（四）责任追究1、有下列行为之一的，给予部门经理警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任：1.1违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；1.2对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；1.3对重大事故预兆或已发现的事故隐患不及时采取措施的；1.4拒不执行安全监察机构安全监察指令的。2、在本部门职责范围内发生事故，有下列情形之一的，依法给予经理降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的；依法追究其刑事责任；2.1不按照规定及时、如实报告事故的；2.2伪造、故意破坏事故现场的；2.3阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。3、未及时组织分工范围内重大事故隐患排查的，给予记过直至撤职的处分，对排查出的重大事故隐患未制定有效治理措施的，给予记大过直至撤职的处分。对排查出的难以排除重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，给予撤职直至开除的处分。4、未组织有关人员编制本部门相关的安全管理制度、安全生产责任制、安全操作规程、事故应急救援预案的，未明确有关人员的安全生产责任制，经理负直接责任。5、在由所负责部门组织的有关设计中出现明显技术失误，经理负直接责任。6、在组织的安全检查评比活动中弄虚作假，经理负直接责任。7、决策失误导致他人受伤害或损失的，经理负直接责任。8、因经理不能够经常深入现场，现场存在的技术问题不能够及时解决，经理负直接责任。9、对上报各类安全资料、报表的准确性、时效性负直接责任。10、部门负责的安全档案不符合规定要求，或未及时作好安全资料的整理归档工作，经理负直接责任。11、在部门副经理或主管负直接责任的事故中，经理负领导责任。12、在事故调查处理、各级组织的安全检查（监察）、审查中，授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒真相的，经理负直接责任。13、对于上述负直接责任、领导责任的，根据情节严重程度按照有关法律规定给予行政处分、经济处罚、追究其刑事责任。考核1、考核期为2018年1月1日至2018年12月31日。2、年终时企业要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分为优秀 ，奖部门安全负责人1000元；（2）考核得分为良，部门安全负责人不奖不罚；（3）考核得分为一般，罚部门安全负责人 500元。（4）考核得分为差，罚部门安全负责人 2000元。(5) 如有重大生产事故，造成人员残疾，死