工资薪酬及奖金管理制度(正式版).docVIP

. XXX有限公司生产部员工工资薪酬及奖金管理制度文件编号：FD-17-MS-001 文件版本: A/00 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 分 发 号 ： 受控标识：2014年9月25日发布 2014年10月1日实施XX限公司 发布 XXX有限公司文件编号FD-17-MS-001生产部员工工资薪酬及奖金管理制度版本/修订状态A/00页 码01/04文 件 修 订 页修改前版本/修改状态修改后版本/修改状态页码日 期修 订 内 容XX有限公司文件编号FD-17-MS-001生产部员工工资薪酬及奖金管理制度版本/修订状态A/00页 码02/041、目 的为更好的激励全体工人的工作热情，提高工人的工作积极性，提高产品质量和产量，发挥工 人的主人翁精神，特制定本工资薪酬和奖金管理制度。2、范 围 适用于生产部生产组长、物料员及操作员的工资薪酬和奖金管理。3、管理职责 本制度由生产部/人事行政中心制定及负责解释。4、工作程序 4.1工资薪酬架构和奖金等级 工资薪酬=基本工资+岗位工资+技能津贴+全勤奖+绩效奖金+房补+加班费+工龄奖+加班餐补岗位级别基本工资岗位工资技能津贴全勤奖绩效奖金房补合计级别要求说明生产组长A17003707201004801003470具备B岗所有能力，能熟练管控现场，有改善意识，维修及解决问题的能力强B17003205701004801003270试用期满有自主管理意识，能发现现场管理问题并有效解决，有效监控现场生产进度和质量C17002704701004801003120试用期工资，有一定的管理、计划和统筹能力，有一定的维修技术指导能力物料员A15802004701004001002850具备B岗所有能力，能协助上级进行物料的管控和计划的统筹，协助管理B15802003701004001002750试用期满熟悉公司产品物料的现场控制管理，对数据敏感有一定的统计能力C15801503501004001002680试用期工资，熟悉公司大部分产品组装操作员A15802006401004001003020具备B岗所有能力，具备熟练判断问题解决问题的能力且持续提升，有改善建议者B15802004401004001002820具备C岗所有能力，熟悉公司所有产品组装，能独立维修产品解决技术问题C15801503201004001002650具备D岗所有能力，能独立解决大部分技术问题，具备初步的维修技能 XX有限公司文件编号FD-17-MS-001生产部员工工资薪酬及奖金管理制度版本/修订状态A/00页 码03/04岗位级别基本工资岗位工资技能津贴全勤奖绩效奖金房补合计级别要求说明D15801501701004001002500具备E岗所有能力，熟练掌握大部分产品组装，能解决一些技术问题E1580150701004001002400工作积极主动，协作性好，服从管理，好学肯问，操作熟练，产量/质量达到考核要求F1580100401003501002270试用期工资 4.2新员工试用期2个月，表现突出者，通过质量和产量等方面考核，技能胜任岗位要求，可以申请提前转正，升岗或转岗试用期1-2个月。 4.3岗位调离及调整：由于员工的技能改变或根据公司的实际需要，员工岗位经申请批准后，可以作适当的调整，享受相应的各类津贴。 4.4全勤奖： 员工当月在公司规定的上班时间内无迟到、早退，未休病假、事假（私假），未旷工者享受全勤奖，具体以人事行政部指纹卡钟考勤统计为准。 4.5加班： a.加班需提前一天填写加班申请单，由相应权限领导审核批准后才可安排，以打卡方式记录加班时间，申请加班的最少时数是1小时，最小的加班考勤单位是0.5小时。 b.加班费计算公式如下：加班费=基本工资/21.75天/8小时*加班时数*加班系数（加班系数：周一到周五为1.5，周六到周日为2，法定节假日为3） c.加班可以选择计薪或者累积相应加班时数后按照1:1的比例申请调休。 4.6休假： a.调休、年假、事假等假期须提前至少1天以上申请，经生产主管或者组长确认在不影响生产，相应权限经理以上领导批准后才可安排，原则上不允许和周末及法定假日连休。年假预支天数一般不能超过本年度可休年假的一半，离职时多休的年假需补回给公司。 b.病假/产假/丧假/婚假等按公司相关制度制度执行。 c.未经批准的休假均按旷工计算，旷工考勤计算方法按公司相关制度规定执行。 4.7绩效奖金和年终奖金： a.员工病假/丧假/婚假期间，其绩效奖金按公司相关制度按比例扣除。 b.事假（私假）除不发放当天基本工资外，每月累计事假1天，只能享受95%绩效奖金，每月累计事假2天，只能享受90%绩效奖金，事假3天只能享受80%绩效奖金，事假4天只能享受60%绩效奖金，事假5天只能享受40%绩效奖金，事假5天以上本月不享受绩效奖金，年累计事假不超10天。 c.员工旷工当月绩效奖金按公司相关制度规定执行。 d.绩效奖金通过计划达成率/质量/产量/工作态度/安全生产/纪律/5S现场管理等方面考核发放。 XX有限公司文件编号FD-17-MS-001生产部员工工资薪酬及奖金管理制度版本/修订状态A/00页 码04/04 e.员工年终奖金，按公司相关制度规定执行。 f.除以上绩效奖金外，将视实际情况，设立独立奖金或者特别奖金，用于奖励有突出贡献或者改善提案的员工。具体由部门负责人和人力行政部负责人等根据相应贡献或产生效益，申报总经理批准实行。4.8房补：未住公司宿舍员工，每月可享受100元房补。4.9工龄奖：按每满一年起，每月享受50元/年，工龄奖上限500元/月，参照公司相关制度规定执行。4.10加班餐补：工作日上班可享受免费工作餐，晚上加班2小时（含）以上，可享受每晚10元餐补，周末加班8小时，可享受10元餐补，周末加班10小时（含）以上，可享受20元餐补。4.11对于连续出现质量问题或者由于员工操作问题给公司造成严重损失（如客户退货、批量返工、延迟交货、材料报废等），将视情况予以扣发部分及全部绩效奖金，直至处罚金或开除。4.12其他未尽事宜参照公司相关制度规定执行，本制度与公司发布的相关制度不一致的以公司制度为准。4.13绩效奖金考核细则见生产组长及工人绩效考核表。4.14本管理制度由总经理审批后生效，同时废除2014年6月18日的生产部员工薪资暂