设备事故管理制度.docx

.设备故障及事故管理规定1、目的和适用范围1.1目的1.1.1为确保设备安全、高效的运行，建立有效的设备消缺运行机制，及时消除设备缺陷和为了减少和杜绝设备事故的发生。1.1.2探索设备故障发生规律，准确掌握设备运行的动态信息，为逐步走向设备的预知维修积累经验。1.2适用范围1.2.1本制度规定了设备缺陷、故障及事故的管理。1.2.2本制度适用于化工厂所属生产装置设备缺陷、故障及事故的管理2、术语设备缺陷、故障及事故的划分2.1设备缺陷2.1.1定义由于各种原因，造成运行设备的零部件损伤或超过质量指标范围，引起设备性能下降的，称为设备缺陷。2.1.2划分设备缺陷按其性质可分为一般缺陷和重大缺陷。2.1.2.1 一般缺陷是指不影响产品质量、不危及安全生产，能及时消除的设备缺陷，或设备仍可正常运行而不需采取特殊监护措施的设备缺陷。2.1.2.2 重大缺陷是指影响产品质量、危及安全生产，但因生产需要而必须带病运行，有可能引发设备事故，必须采取特殊监护措施的设备缺陷。2.2设备故障2.2.1定义因各种原因造成设备、零部件丧失规定性能，或为消除缺陷而造成的设备停机，称为设备故障。2.2.2 划分设备故障按其性质可分为一般故障、报运行部故障、报公司故障。2.2.2. 1一般故障：不影响装置正常安全生产的设备故障。2.2.2.2报公司生产运行部故障：（1）关键（主要）设备的故障；（2）因设备原因（包括设备、电气、仪表等）引起一套生产装置切断进料，造成装置停工12小时以下的，或引起上下游多套装置停工6小时以下的故障。2.2.2.3报公司故障是指有下列条件之一者，须报公司。（1）因设备原因（包括设备、电气、仪表等）引起一套生产装置切断进料，造成装置停工12小时（含12小时）以上，或引起上下游多套装置停工6小时以下的故障。（2）公司级的关键设备故障。2.3设备事故2.3.1定义设备因非正常损坏造成停产，产量损失或修复费用达到下列规定数额的设备故障，为设备事故。2.3.2 划分设备事故分类：按事故所造成的直接经济损失分为特大设备事故、重大设备事故、一般设备事故，详见下表事故级别装置特大设备事故一次设备事故造成直接经济损失在50万元以上；或压力容器爆炸。重大设备事故一次设备事故造成直接经济损失在5020万元或锅炉爆管。一般设备事故一次设备事故造成直接经济损失在201万元；或一次设备事故造成跑料1吨以上（含1吨），无论回收多少，均以跑损数量为准。小事故一次设备事故造成直接经济损失10000500元。2.3.3设备事故损失计算 (1) 修复费用即损坏部分修理费，包括：人工、材料、配件及附加费等。 (2) 减产损失=减产数量公司年度计划单位成本。 (3) 损失成品(半成品)的费用=损失数量计划单位成本。注：其中未使用的原材料等一律不扣除，以便计算；无核算的半成品可估算。3、管理职责范围3.1化工厂设备工程师职责3.1.1组织召开设备事故分析会并填写事故报告。3.1.2对生产装置设备缺陷、故障及事故管理进行检查考核。4、缺陷、故障（或事故）的检查及报告4.1缺陷、故障的检查4.1.1日常生产期间， 操作人员根据相应的巡回检查制，认真巡检所管辖设备的状况，加强运行分析，及时发现缺陷和故障，建立缺陷与故障登记簿。4.1.2当发现设备缺陷和故障后，按等级建立逐级汇报制度。4.1.3生产装置人员应每天到装置巡检，组织处理设备缺陷登记簿上记载的设备缺陷与故障， 对已消缺内容组织进行确认，并在登记簿上做好记录。4.2设备缺陷、故障(或事故)的统计和上报4.2.1各生产车间设备员每月应对设备缺陷和设备故障情况作书面统计，进行技术分析. 4.2.2厂部应对各车间所有故障(或事故)进行统计、分析，并将关键（主要）设备故障分析纳入月度设备管理工作小节中。4.3缺陷、故障的报告4.3.1在缺陷未消除前，各车间应对设备加强监视，并作好事故应急措施。4.3.2对重大设备缺陷和公司级故障，应立即向公司相关部门汇报。5、考核7.1建立相应的设备故障考核制度。对重大缺陷和上报公司的设备故障，事故进行相应的责任制考核。7.2对发生的设备缺陷或故障，采取必要的防范措施，抓具体落实，并有据可查；对重复故障（事故），要加强力度，从严处理。7.3事故处罚标准1）小事故，一次设备事故造成直接经济损失50010000元。对责任人处罚100200元。2）一般事故，一次设备事故造成直接经济损失在120万元；或一次设备事故造成跑料1吨以上（含1吨），无论回收多少，均以跑损数量为准。给予责任人200500元的处罚；对责任车间设备管理负责人处罚100300元； 3）重大事故，一次设备事故造成直接经济损失在2050万元或锅炉爆管。对责任者给予500-1000元；对责任车间主任、设备主任、车间设备员，处罚300500元。 4）特大事故，一次设备事故造成直接经济损失在50万元以上，对责任者给予下岗警告3个月以上