劳动问卷调查.docx

二、企业当前是否存在以下情形1、职工入职后至试用期满前不签订书面的劳动合同 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险2、职工入职后签订试用期合同，转正再签劳动合同 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险3、试用期内或未签劳动合同的职工，通知即可辞退 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险4、未规定职工入职时须经入职审查并留存相关资料 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险5、不严格要求职工在指定的地点签订书面劳动合同 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险6、职工签订短期劳动合同，如期限一年，期满再续 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险7、对于职工提出不缴纳社会保险的，即不予以缴纳 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险8、调整职工的工作岗位或薪酬待遇等不经书面确认 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险9、职工申请休病假时提供医院出具的休息证明即可 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险10、职工法定节假日加班安排调休后不支付加班费 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险11、在本单位连续工作满12个月方可休带薪年休假 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险12、认为职工发生人身损害不属于工伤不申请认定 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险13、职工因病或非因工死亡公司不需承担任何的责任 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险14、未经职工书面确认即对其罚款或扣发其工资报酬 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险15、与职工约定月度工资中已包含竞业限制经济补偿 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险 16、规定职工单方提出解除劳动合同时需支付违约金 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险17、只要支付职工赔偿金即可单方与其解除劳动合同 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险18、聘请其他单位的停薪留职人员等工作属劳务关系 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险19、计算职工经济补偿的工资标准按职工的基本工资 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险20、职工提出辞职不办理工作交接可扣发其工资报酬 是 否是否存在法律风险 是 否 有何风险四、企业目前劳动用工管理存在的主要问题1、人员流失率偏高2、用工管理不规范3、其他（请说明）（1）（2）（3）五、企业当前亟待解决的劳动人事管理问题1、2、3、六、参加劳动法专题座谈会希望讨论的问题1、 2、 感谢您的的参与！ 填表日期：年月日法律顾问：律师助理：单位全称法定代表人是否外资或合资是否外聘法律顾问无有如为律师，姓名：所在律师所：企业主要经营业务范围单位注册地地址、实际上班地点（有多处则填写多处，具体到区县）员工总人数其中残疾人约：人；劳务人员约：人；女职工人数约：人；已育女职工约：人学历构成硕士以上约：人本科约：人大专及以下约：人年龄情况30岁以下员工人数：30-45岁员工人数：45岁以上员工人数：未满16岁员工人数：在本单位工龄情况十年以上（含十年）人数三年以上人数三年以下人数工会 有无成立时间年月日用工形式外地户口员工人数：本地户口工人数：退休返聘职工人数：学生实习人数：非全日制用工员工人数：劳务派遣员工人数：派遣公司名称：其它用工形式：劳动合同签订率约为：；劳动合同是否给员工一份：是否劳动合同来源：下载示范劳动合同文本专门定制约定的试用期期限：无， 2月以下， 2月以上，其他在聘用员工后（在员工报到后），多长时间内与其签订劳动合同：1月以内，2-3月，更长时间，不签合同期限：无固定期限劳动合同约：，三年以上约：，三年以下约：第一次劳动合同结束后，与员工签订第二次劳动合同时间：1月以内，3月以内，更长时间，不签商业竞业协议企业商业秘密保护：基本没有不太重要非常重要书面保密协议：有无；书面竞业限制协议： 有无对员工专门出资培训： 有无书面服务期约定：有无采取措施情况：签订同业禁止保护制定同业禁止保护制度支付同业禁止保护费用其他加班情况加班情况：经常有有时有基本没有是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制：否是岗位：人数：工作时间：正常行政班三班倒其他企业是否有加班审批制度：有 无人力资源管理是否有专门人力资源管理人员：有无人数：是否有专门劳动人事法务人员：有无人数：08年后人力资源人员是否有参加劳动法律培训：有无 次数：次是否委托了人力资源代理机构或咨询机构：无有人员招聘公司统一录用部门可自行招聘劳务派遣委托专门机构代理招聘员工入职时身份及家庭成员等基本资料审查情况：已详细审查并确切落实，已通过电话、信函等方式审查， 进行了初步审查了解，员工书面承诺确保真实，未进行任何审查社保员工参保率：，办理社保方式：自行办理委托其它机构代办社保缴费基数：与实际缴费工资水平一致 与实际工资水平有差距参加险种：基本养老， 基本医院， 工伤保险， 失业保险， 生育保险，农民工综合险，未参加。工资发放月发薪时间：每月日前；计薪周期为每月日至日，发放方式：自行发放委托其它机构发放员工签字领取现金打入员工银行卡员工签字领取现金与打入员工银行卡混合使用是否向员工提供工资条：是否一年中迟延发放工资次数：迟延时间一般为：规章制度基本情况是否制定员工奖惩制度、加班审批制度、薪酬制度、绩效考核制度、员工手册等？员工奖惩制度： 有 无加班审批制度：有 无薪酬制度：有 无员工手册：有 无绩效考核制度：有 无何时制订：08年后08年前是否有民主协商或大部分职工认可的记录：有 无是否聘请律师或其它法律专业人士修订：有 无规章制度是否向员工公示： 公示不公示公示方法（可多选）： 发放员工手册并有劳动者签收手续存档培训考试张贴公告其它方法离职交接一般是否会办理书面离职交接手续：有无劳动合同到期一个月前是否会书面通知员工： 是否离职要求签署文件：解除劳动关系时有没有辞职及离职报告：有无劳动争议发生最近几年通过劳动仲裁或法院解决的争议08年约起，09年约起，10年约起，11年约起，12年约起， 年赔偿金额平均总共约：元赔偿理由（可多选）：拖欠工资加班工资经济补偿金年假工资 未签劳动合同赔偿 社保赔偿其它赔偿：劳动行政处罚情况最近两年内是否被劳动监察或社保立案调查或行政处罚？有无劳动监察或社保稽核 立案调查次数约：次调查或者处罚理由（可多选）：未签劳动合同违法加班拖欠工资未足额办理社保女职工保护其它：人力资源常用必备法律文书使用情况是否有下列文书或类似性质文书，如有，请勾选：用工协议方面劳动合同劳动合同签收单集体劳动合同员工要求签订固定期限劳动合同意向书签订劳动合同通知书劳动合同变更协议书保密协议竞业限制协议培训服务期协议劳动合同续签意向书其它用工协议入职方面入职登记表或员工登记表职工名册用工单位基本信息告知函OFFER LETTER或录用通知书工资薪酬方面工资发放表或工资清单、工资条加班审批单或申请书考勤表社会保险费缴费月报表规章制度方面员工手册、规章制度试用期考核表绩效考核表规章制度职代会通过表决书或员工手册、规章制度公示告知书员工领取物品表员工违纪处分单送达告知单其它管理制度离职方面解除劳动合同协议书离职交接单离职/辞职申请表解除/终止劳动合同通知书解除/终止劳动合同证明书其它与人力资源管理相关的文件：请向我们提供上述文本复印件或电子版。补充说明填表人职务联系方式电话：E-mail:传真：一、签订劳动合同的法律风险（一）未及时签订劳动合同的法律风险法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。防范措施：1、在入职后一个月内与员工签订劳动合同；2、员工入职后一个月仍不愿签订书面劳动合同的，应视情况考虑终止劳动关系。（二）录用条件和岗位要求不明确的法律风险法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。防范措施：1、招聘时要明确详细具体的录用条件。注意将招聘广告存档备查，必要时让员工签字确认已阅读过上述材料；2、特殊岗位的录用条件应写入劳动合同；3、严格按照录用条件和岗位要求进行考核，并形成书面结论。（三）劳动合同无效的法律风险法律风险：1、擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。防范措施：1、尽可能避免擅自变更劳动合同；2、充分认识劳动合同的特殊性，理解法律法规的相关规定，尽量避免使用排除我方法定责任的合同条款；3、避免合同条款与法律法规强制性规定相抵触。（四）合同条款约定不明的法律风险法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。防范措施：1、参照劳动部门的劳动合同范本制订合同条款时，应结合我司的实际情况；2、合同内容应详简得当，对于法律、行政法规有强制性规定的内容，只写按照规定执行即可。对法律、行政法规无明确规定或允许自由约定的内容，特别是易产生争议的内容，应当详细约定；3、合同语言表达应明确易懂，以免发生争议。（五）高级管理人员劳动合同的法律风险法律风险：高级管理人员是公司发展的核心力量，若未妥善处理高管人员的劳动关系，将给我司造成影响。防范措施：1、根据高管人员和岗位工作的实际情况专门制定劳动合同条款；2、签署保密协议；3、为高管人员提供专项培训的，约定高管人员的服务期，及当其违反服务期约定时应承担的责任；4、签署竞业限制协议，明确竞业限制的行业范围、地域、期限和经济补偿的支付方式，及其违反竞业限制义务时所应承担的责任；5、高度重视高管人员劳动合同的合法性，避免争议发生；6、做好高管人员劳动合同及其他协议的保密工作。（六）续签劳动合同的法律风险法律风险：续签劳动合同不规范的法律风险。防范措施：1、自2008年1月1日起，曾与员工签订过两次固定期限劳动合同的，在劳动合同到期前，应争取与员工签订固定期限合同；2、劳动合同期限届满前，及时与员工协商终止或续签劳动合同事宜。（七）约定违约金的法律风险法律风险：在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。防范措施：遵守劳动合同法规定，员工只在违反专项培训的服务期和竞业限制的约定时，才承担支付违约金的责任。（八）试用期期限约定不合法的法律风险法律风险：试用期超过法定期限的法律风险。防范措施：按照法律规定的试用期期限约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。二、制定规章制度的法律风险法律风险：1、规章制度的程序及内容不符合法定要求的法律风险。防范措施：1、依法制定规章制度，确保其合法有效；2、及时清理、修订规章制度；3、规范规章制度制定和发布的程序。规章制度制订后应经职工代表大会讨论并依法公示，确保员工阅读并签字确认。三、扣押员工证件或档案的法律风险法律风险：扣押员工证件及其他资料的法律风险。防范措施：1、尽量避免扣押员工证件；2、依法解除或者终止劳动合同后，及时办理员工档案和其他资料的移交。四、社保缴纳的法律风险法律风险：未按规定参保或停保的法律风险。防范措施：1、员工入职后尽快为员工办理参保手续； 2、员工离职后，尽快办理社保减员手续，停止缴纳社保。五、调岗的法律风险法律风险：员工岗位调整的法律风险。防范措施：1、在调岗前与员工签署关于岗位变更的补充协议，将公司管理权的行使与法律规定相结合；2、员工在集团和下属公司、地区公司间调动，调往单位是独立法人的，调往单位应与员工重新签署劳动合同（包括保密协议），避免发生事实劳动关系的相关争议和公司损失。同时，应及时与原单位办理终止劳动合同的手续。六、按规章制度处罚员工的法律风险法律风险：规章制度制定与发布程序不符合劳动合同法的要求，导致规章制度不能作为认定员工违规合法依据的法律风险。防范措施：按照劳动合同法规定的程序制定和公示规章制度，收集保留员工参加制度学习的签字及受问责资料等作为证据，必要时作为合法依据提交。七、加班工资纠纷的法律风险法律风险：员工以超时工作为由请求加班工资。防范措施；建立加班审批制度，规定未经公司领导审批的加班申请不得认定为加班。八、违法解除或者终止劳动合同的法律风险法律风险：违反法律规定解除或者终止劳动合同，导致公司需支付经济补偿金的法律风险。防范措施：签订劳动合同时，根据劳动合同法中解除或者终止劳动合同的相关规定，在劳动合同条款中细化我司可解除劳动合同的具体情形，依据法律规定及劳动合同的约定解除或终止