招聘计划书.doc

*有限公司2017年招聘计划策 划： 人力资源部 适用范围： 2017年招聘工作 提 报： 审 批： 日 期： 2017-01 编制日期：2017年1月13日 执行日期：2017年2月4日起*人资部发布 2017 年 招 聘 计 划 表类别单位名称：*有限公司 制表日期：2017 年1月13日项目岗位名称计划招聘人数招聘原因任 职 者 资 格 要 求招聘目标招聘目标男女普工40人公司扩编1、 性别不限；2、 17至40岁，身体健康；3、 能吃苦耐劳，有无经验均可；10人公司扩编1、 性别：男；2、 17至36岁，身体健康；3、 能吃苦耐劳，有无经验均可工作积极上进；质检员5人公司扩编/人员离职1、中技以上学历，30岁以下；2、男女不限3、对出厂检验中发生的主要问题能够 初步判定其原因；4、责任心强，有质检工作经验者优先5、具备一定的沟通协调、分析解决能力。1人缺岗计划专员1人缺岗1、有1年及以上工厂生产计划的实际操作经验；2、对现工厂经营管理模式有较好的了解和实践经验积累；3、懂得ERP操作或有操作经验者优先；4、良好的书面和口头沟通能力、组织协调能力、人际交往能力；5、有一定的抗压能力品质主管1人缺岗1、性别不限，大专及以上学历；年龄25-35岁，身体健康（条件优秀者可适当放宽）；2、具备工厂生产相关的品质实操及管理工作经验2年以上（从事软包行业管理行业者优先）；3、工作责任心强、具有良好的情绪控制力、沟通协调能力和团队领导能力；4、熟悉ISO9001、ISO14000和OHSAS18000等质量体系认证物业管理基本知识（持ISO内审员资格证者优先）；5、有良好的服务意识和工作主动性，能独立处理一般突发事件;6、能熟练操作OFFICE办公软件，普通话标准；7、具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；采购主管1人缺岗1、大学专科及以上学历，管理类、物流类相关专业；2、生产型企业3年以上相关采购行业管理工作经验，有外资企业采购工作经历者优先；3、熟悉采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；5、具备较强职业道德素质。电 工2人缺岗 1、初中以上文化程度，年龄20-40周岁；2、相关工作经验1年以上；3、具有高压或低压电工操作证；4、具有一般电气、线路的维修经验；5、具备基本的设备维修及保养能力；5、具备良好的个人素养及职业道德。合 计*人信息发布时间:2017-2-5信息发布渠道发布方式 发布安排1、人力资源部成员张贴招聘广告（每周至少张贴一次，范围暂定在场口周边、*、*、*，外可辐射到*周边等区域）。 2、定期关注“*人才网”的招聘会信息，预定会场展位，进驻招聘会场招聘。 3、发布网络招聘信息（*招聘网站）。 4、发动员工介绍亲友入厂（入厂半年奖励介绍人300元/人次）。 5、继续寻找富阳区域较为有影响力的中介公司进行合作（作为招聘补充项）。招聘工作费用预算专 案招聘广告制作员工介绍费工作餐费用招聘网套餐费招聘人员补助其它费用共计金 额（预算）1000900050040001000100016500招聘工作小组职务姓 名工 作 职 责人事主管*全面主持工作，传达、贯彻落实组织、部署工作；做好工作总结、汇报；主持面试。生产统计*广告的发布，担任简历、应聘申请表的筛选工作，面试记录等工作并且担任接待工作，电话的接听工作。各部门负责人协助人事部做新员工的接待及其他工作。应聘者面试/入职面试场所：公司人资部办公室（视人员多少，可调整到会议室）简历筛选：工作更换频繁者简历剔除；患有传染性疾病或身体欠健康者简历剔除；简历筛选人：人事主管*员工入职：岗前培训、记录； 招聘截止时间：2017年全年新员工上岗时间：岗前培训后，与新员工签署“入职协议书”，即可入职；招聘时间安排1、每周安排一天外出粘贴广告（或定点摆摊招聘）2、每半月关注“*人才网”的招聘信息发布情况3、每月参与*人才市场现场招聘会执行招聘（视展位预定情况而定）4、寻找地区较好的中介进行合作5、每季度核对员工介绍入职的人员情况，并兑现奖励金6、半年招聘总结、招聘达成率及分析7、年度招聘总结，招聘达成率及分析 附件1面试对话提纲要素观察内容提问项目评价要点职 业礼 仪1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿 望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你希望公司如何安排你的工作、待遇4、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、适当3、说服力表现力语言表达能力1、 将自己表达内容有条理地准确地传给对方2、 引例、用语确切3、 语气、发言合乎要求4、 谈话时姿态表情1、 请谈（描绘）自己2、 谈谈你的优缺点3、 你的兴趣、爱好4、自我分析，最适合你的工作1、 谈话前后连续性2、 主题、语言简洁明了3、 逻辑清楚4、 说服力5、 遣词用句准确社交能力人际关系社会关系1、自我评价，自我性格分析2、你希望在什么样的领导下工作3、你交友时最注重什么1、 自我认识2、 交往能力行动与协调能力、工作经历1、 工作节奏紧张、有序2、 集团作业的适应性3、 组织领导能力4、 能否更多地从他人的角度解释问题1、参加过何种组织活动任何职务2、有何工作履历3、前份工作的职责1、 表现力2、 考虑对方处境和理解力3、 实践能力4、 交往能力工作经验1、 从事所聘职位的工作经验丰富程度2职位的升迁状况和变化情况3、 从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识1、你的第一个职业是什么2、 工作职责，协调部门、主要成绩，3、 你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的专业技能学 识1、 对专业知识的了解程度2、 成绩3、 对所要从事的工作的认为1、 你为何选择该专业2、 介绍一下学习成绩和擅长科目3、 有何特长和具备何种资格4、 谈谈你从事该工作的优势5、 有何工作经验1、专业学识是否符合作要求2、有无特殊技能3、有无工作经历备注：标红部分只针对招聘办公室及管理层干部之面谈内容，并将此作为人力资源部第一轮面试之参考，但不是最终录用与否的决定，车间普通员工面谈基本限于未标红部分，部分技术岗位人员可适当增加内容，但不适用具体的考评，此提纲只为人员面试的基本参考面，并依次内容对求职人员予以基本的判断，力求对求职者达到较为全面、客观的了解，降低招聘风险和人员流失成本。附件2面试通