司龄工资管理规定.doc_第1页
司龄工资管理规定.doc_第2页
司龄工资管理规定.doc_第3页
司龄工资管理规定.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.西安XXXX贸易有限公司 司龄工资管理规定 编 制：审 定：2016年8月1日发布 2016年8月1日实施西安XXXX贸易有限公司编号：文件类别：制度司龄工资管理规定第A/0版 第0次修订共2页 第1页为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和公司共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定司龄工资管理规定。现将司龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：1.适用范围1.1所有在职公司员工。2.司龄标准2.1司龄以“年”为单位计算。2.2新入职员工自入职当日起（以入职登记表、劳动合同签订的日期为准）满一年的为一级司龄，满两年的为二级司龄，满三年的为三级司龄，司龄等级最高三级，司龄工资标准为“三级五岗制”。3.司龄工资标准岗位等级一级司龄二级司龄三级司龄总经理200400600副总经理、部门总监150300450部门经理、分公司经理120240360部门副经理、店长100200300一般职能人员、店员（导购）801602404.特殊情况处理4.1人事部每年1月、5月、9月进行员工司龄岗位评定。司龄工资以最新评定岗位计发。西安美目优瞳贸易有限公司编号：文件类别：制度司龄工资管理规定第A/0版 第0次修订共2页 第2页4.2员工连续请假超过15天或病假超过15天（含停薪留职），取消司龄按新员工待遇执行并重新计算司龄（总经理特批除外）。4.3被公司辞退或者违反国家法律法规者,当年司龄工资不予以计算和发放，对已发放的，将在离职当月薪资内予以扣除。4.4员工离职返聘的，原司龄取消，按照新入职时间重新计算司龄（总经理特批除外）。5.备注5.1司龄工资随当月薪资一同发放。5.2司龄工资不影响公司其它调薪政策。5.3司龄工资管理规定自颁布之日起执行，所有员工司龄工资于规定月份进行司龄评定。西安XXX
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论