实习生薪酬核算办法.doc_第1页
实习生薪酬核算办法.doc_第2页
实习生薪酬核算办法.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

实习生薪酬核算办法为加快公司发展速度，并调动实习生工作的积极性、能动性，本着安劳分工、合理分配的原则，特制订本办法。具体细则如下：一、行政管理类实习生 行政管理实习生包括综合管理部、财务部、运营管理部、采购部，各部门文员、助理等性质的实习生。薪资结构如下所示：行政管理类实习生工资分级如下表：岗位类别12工资600800100012001、基本工资实习生到公司第一个月的工资定为600。该工资作为以后工资月份的基本实习工资。但该工资构成主要取决于实习生的考勤情况。具体薪金情况见下表。缺勤次数4566扣除金额10203050应得薪金590580570550注：实习生周六、日休息，满勤天数为20天。该薪金最终由用人者与部门长共同决定。2、绩效工资 自第二个实习月起，根据实习生的工作情况，可在基本工资的基础上增加工资额。该绩效工资取决于实习月份完成工作的程度。考核系数由用人者和部门长共同确定。公式：实得绩效工资=600（基础工资）考核系数3、满勤奖暂规定实习生满勤天数为20天，工作日达17天以上的视为满勤，满勤奖为100元；相反，工作日不达17天的实习生，没有满勤奖。满勤奖从实习生工作次月开始计算。二、技术类实习生技术类实习生主要包括控制工程公司、软件工程分公司、仪表通信部门、技术中心等部门引进的人才。薪资结构如下所示。技术类实习生工资分级如下表：岗位类别123工资20050080012001400技术类实习生考勤规定如下：缺勤次数4566扣除金额10203050注：该罚款金额=200（最低工资）/20(满勤天数)1、第一类岗位 技术类实习生如在该月份内没有参与任何项目的，考勤次数每月达到17次以上的，工资定为200元。2、第二类岗位 技术类实习生如在该月份内参与技术项目两项以内的（包括两项），考勤次数每月达到17次以上的，或是技术类实习生对部门有明确贡献的，考勤次数达到10次以上的亦视为第二类岗位。工资定为500元。3、第三类岗位 技术类实习生在工作月内达到在职员工工作量的80%以上，并且实习生考勤次数在17次以上，可由用人者和部门长共同决定实习生薪金，幅度在800-1400元之间。4、满勤奖暂规定实习生满勤天数为20天，工作日达17天以上的视为满勤，
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论