说课标准简洁.doc

课程说课 评分标准项目评分内容分值课程设置1. 说明本课程是什么专业类别中的什么课程（核心、必修、限选；专业技术、专业基础等）2. 说清楚开设本课程的客观依据，3. 本课程在专业人才培养方案中的地位及作用4. 先修课程与后续课程的衔接和配合，5. 本课程的教学目标。课程设计1. 本课程设计的理念与思路2. 教学内容的选取及依据3. 教学模块的分配（学时学分的分配，理论教学与实践教学的安排等4. 重点、难点的确立及解决办法等。教学实施1. 本课程教学组织及学习情景设计2. 主要采用的教学方法与教学手段3. 采用的考核方式与评价标准教学资源1. 选用教材情况2.数字化教辅资源建设情况3. 实践教学条件4.师资队伍情况等。教学效果1. 学生能力、素质培养目标的实现2. 同行、督导、学生等对本课程的教学评价3. 学生学习本课程所取得的成绩、职业资格考证通过率课程特色1. 本课程在课程开发设置、教学设计、资源建设等方面的改革与成效2. 工学结合3. “教、学、做”一体化等方面的创新与探索改革思路1. 针对课程建设中存在的问题及发展热点等，2. 提出课程改革目标与思路。一、什么是说课？说课，是教师在备课的基础上，向同行和专家叙述教学设计及其依据的一种教学研究活动。二、人才培养评估说课着重考察教师什么？1、教师的专业基础理论功底和知识结构。 2、教师的教学基本功和现代教育技术基本技能。 3、教师对任教专业人才培养目标，质量标准和主讲课程在人才培养中作用的理解。 4、教师参加教学基本建设情况。5、教师学习运用教育教学基本理论，研究探讨高职教育的基本规律和掌握高职教育教学基本特点的情况。 6、教师掌握专业技能和职业专门技术能力状况，从事生产、建设、管理、服务第一线的实际工作的阅历。 7、校企合作、工学结合等高等职业教育理念在课程内容及教学过程的体现。三、人才培养评估说课的类型：说课有四种类型，分别是说一个片断的教学设计及其依据、说一节课的教学设计及其依据、说一个单元（章节）的教学设计及其依据，说一门课程的教学设计及其依据，四者分别简称为片断说课、课时说课、单元（章节）说课和课程说课。人才培养评估说课现已统一为说一门课程的教学设计及其依据，即课程说课。四、人才培养评估课程说课的内容链条：课程目标课程资源课程内容课程实施课程评价改革思路说课答辩五、人才培养评估课程说课中要注意的问题：（一）内容上要注意的问题1、课程建设和教学设计是根本，没有扎实的课程建设功夫和教学设计功夫作基础，说课必然是徒有其表，毫无价值可言。而课程建设和教学设计的基本方向，必然应该是国家精品课程所显示的方向。所以，我们首先是要深入研究大量的国家级高职高专精品课程（推荐网址：/lib/seu/default.do），真正把握其精髓；其次，是按照国家精品课程评审指标及内涵（高职，2010）（见附件）来认真做好课程建设和教学设计工作；然后，才是以汇报这种建设与设计的成果的形式撰写说课稿和进行说课。2、课程目标的核心是岗位能力目标，一定要讲清楚本专业所面对的职业岗位（群）的能力构成有哪些内容，在此基础上，讲清楚本课程的性质和在本专业人才培养工作中的地位、作用及其具体的能力培养目标，做到不宽不窄，不高不低，定位准确。与此相应，还要讲清楚本课程的前修课程有哪些，后续课程有哪些，与本课程是何关系。3、课程资源的内容如下：1）教学团队的人员构成。含课程负责人、主讲教师、辅助教师等，要分别点出各成员的学力、资质、水平、特点。2）教学条件。即图书资料，教学仪器设备（含教学用多媒体），校内外实验、实训、实习所需的场地，已建立的虚拟社会、虚拟企业、虚拟车间、虚拟项目、虚拟工艺等仿真教学环境等。3）教材（含选用教材、校企合编教材与自编教材、网络资源、多媒体课件）的质量与优缺点分析。4、课程内容。课程内容绝不等同于教材，而是教师依据职业标准或实际的工作任务工作过程而对教材和相关教学资源进行整合重组后形成的一种新型建构。它通常应该体现为具有内在联系的若干模块，应该体现职业岗位群的需要，体现工学结合和实践性（高等职业院校评估体系要求“实践类课时占总教学时间的50%以上”，专家的解释是：“总教学时间”指该专业总的教学时间。各课程应根据各自特点，适当加大实践教学时数。）5、课程实施的内容如下：1）学情分析：学生的成长环境、身心特点、个性差异和他们的知识基础、能力基础、学习态度、学习习惯和学习需要等。2）课程整体教学方案设计的基本理念和基本思路。要注意体现高职教育教学的特点和规律，体现社情学情特点，体现职业性、实践性和开放性要求。其基本原则是：以职业活动为导向；以职业能力为目标；以学生为主体；以素质为基础；以项目（任务）为载体；知识、理论和实践一体化，教、学、做一体化。3）课程教学方案的实施。要依据专业和学情特点讲清楚重难点及解决重难点的基本措施，讲清楚各内容模块的教学序次、课时安排（理论、实验、实训、实习等）及主要教学方法。教学方法的选择与组合运用永远是说课的重点所在，必须既有概括介绍，又有具体举例，让人有实实在在的了解。从课程实施到说课汇报，都要努力体现工学结合，任务驱动，在具有职业岗位性质的若干具体工作情境中开展教与学这一根本方向，经管类的理论课程则要根据课程特点，开展基于问题探究的学习、基于案例剖析的学习、基于网络资源的学习、基于阅读交流的学习、基于生活体验和社会参与的学习、基于独立思考和思想碰撞的学习等，努力贯彻启发式教学原则。6、课程评价的内容如下：1）学习效果考核方式。包括笔试（开卷、闭卷）、口试及实践操作等，要注重平时考核和过程考核，突出能力考核和素质考核。2）教学效果与特色的评价方式。包括学生评教、教师评学（含作业及试卷分析）；同事评价教与学；上级评价教与学；校外专家评价教与学；用工单位评价教与学等。7、课程改革思路的内容如下：1）本课程实施情况的反思：优点、特色与现存问题。其中，特色应该是具有一定的创造性、革新性或地方适宜性的做法与效果。2）改革思路应是针对现存问题和课程建设大趋势而提出，它可以是观念层面的或方法层面的，可以是根本性的或结构性的，也可以是技术性的或细节性的。（二）方式方法上要注意的问题8、一律以该门课程教学团队中的主讲教师或课程负责人的身份说课，说课展示课件PPT首页就要署明说课教师是谁，课程教学团队的成员是哪些。（同教一门课程的教师构成一个教学团队。除此而外，同专业前修课程和后续课程的教师也可构成一个教学团队。）9、人才培养评估说课在大框架上按前述内容链条进行布局，但在各内容板块的具体展开上没有固定的格式要求，说课教师完全可以根据自己的思路来设计，只要思路严密清晰即可。10、说课教师应该在写好说课稿的基础上做好PPT说课展示课件。为了保证效果，说课教师最好是先参考一些优秀说课展示课件PPT以掌握其基本结构和制作规范。11、说课时要避免平均用力。可以将非重点项目作简括介绍，对重点和亮点项目作详细介绍。还可以先推出汇报纲目，明确重点和亮点，并以此为据，用一半甚或少半的时间做概括性的全面汇报，然后用剩下的时间来具体展开重点，展示亮点（要明确交待：我现在重点汇报）。重点和亮点必然会因人因课程而异，说课所要涉及的诸环节都可能有说课人认为应该着重汇报的重点和亮点，但通常情况下，课程实施应该是重中之重。此外，课程目标、课程开发、课程特色和改革思路也应该是重点和亮点所在。12、不可将说课混同于讲课和开讲座，不要有任何类似于讲课或开讲座的语言和行为。13、说课时长一般为20分钟，同行和专家提问及说课教师答辩时间合计约10分钟，说课和答辩都应控制在规定时间以内，不要超时。14、要对自己的说课内容烂熟于心，到时自如阐说，不可照着稿子念，也不可背稿子。15、说课答辩时必须紧扣提问，完整回答，做到观点正确鲜明，理据真实充分，不枝不蔓，有条不紊。16、语速要适中，语言要准确、干净、自然，有激情，有分寸，信息无误。17、课件制作要规范、简洁、美观，无干扰信息，无视听觉不适效应。课件操作要熟练，要口手相应，有效满足说课需要。18、说课过程中或说课后，应将教案、大纲、教材、主要教学参考资料、课件、教具及相关佐证材料展示给专家和同行。附：国家精品课程评审指标（高职，2010）1评审说明（1）本评审指标根据教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616号）和教育部关于启动高等学校教学质量与教学改革工程精品课程建设工作的通知（教高20031号）精神制定。（2）精品课程评审的依据是2010年度高职国家精品课程申报表、课程整体设计介绍录像、课程教学录像和网络课程教学资源。（3）本评审指标采用百分制记分。其中，一级指标一至六项占总分的90%，“特色及政策支持”项占总分的10%。评价等级分为五档，系数分别为1.0、0.8、0.6、0.4、0.2。72评审指标及内涵一级指标二级指标主 要观测点评审标准分值评价等级ABCDE1.00.2一课程设置10分1-1课程定位性质与作用专业课程体系符合高技能人才培养目标和专业相关技术领域职业岗位（群）的任职要求；本课程对学生职业能力培养和职业素养养成起主要支撑或明显促进作用，且与前、后续课程衔接得当。 41-2课程设计理念与思路以职业能力培养为重点，与行业企业合作进行基于工作过程的课程开发与设计，充分体现职业性、实践性和开放性的要求。6二教学内容25分2-1内容选取针对性和适用性根据行业企业发展需要和完成职业岗位实际工作任务所需要的知识、能力、素质要求，选取教学内容，并为学生可持续发展奠定良好的基础。102-2内容组织组织与安排遵循学生职业能力培养的基本规律，以真实工作任务及其工作过程为依据整合、序化教学内容，科学设计学习性工作任务，教、学、做结合，理论与实践一体化，实训、实习等教学环节设计合理。102-3表现形式教材及相关资料选用先进、适用教材，与行业企业合作编写工学结合特色教材，课件、案例、习题、实训实习项目、学习指南等教学相关资料齐全，符合课程设计要求，满足网络课程教学需要。5三教学方法与手段25分3-1教学设计教学模式重视学生在校学习与实际工作的一致性，有针对性地采取工学交替、任务驱动、项目导向、课堂与实习地点一体化等行动导向的教学模式。 83-2教学方法教学方法的运用根据课程内容和学生特点，灵活运用案例分析、分组讨论、角色扮演、启发引导等教学方法，引导学生积极思考、乐于实践，提高教、学效果。63-3教学手段信息技术的应用运用现代教育技术和虚拟现实技术，建立虚拟社会、虚拟企业、虚拟车间、虚拟项目等仿真教学环境，优化教学过程，提高教学质量和效率，取得实效。63-4网络教学环境网络教学资源和硬件环境网络教学资源丰富，架构合理，硬件环境能够支撑网络课程的正常运行，并能有效共享。5四教学队伍20分4-1主讲教师师德、能力与水平师德高尚、治学严谨；执教能力强，教学效果好，参与和承担教育研究或教学改革项目，成果显著；与企业联系密切，参与校企合作或相关专业技术服务项目，成效明显，并在行业企业有一定影响。104-2教学队伍结构“双师”结构、专兼职比例专任教师中“双师”素质教师和有企业经历的教师比例、专业教师中来自行业企业的兼职教师比例符合课程性质和教学实施的要求；行业企业兼职教师承担有适当比例的课程教学任务，特别是主要的实践教学任务。10五实践条件10分5-1校内实训条件设备与环境实训基地由行业企业与学校共同参与建设，能够满足课程生产性实训或仿真实训的需要，设