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中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点项目宁波广播电视大学工商管理本科毕业论文工作规范及操作流程（修订稿）宁波电大工商管理本科毕业论文工作指导小组二OO六年六月宁波广播电视大学工商管理本科毕业论文工作规范及操作流程为了做好“中央广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点”工商管理本科毕业论文的写作和指导工作，为了规范毕业论文工作，按照中央电大和合作高校东北财经大学的相关要求，并根据两届毕业论文的写作实践，对毕业论文工作流程做如下安排：一、宁波电大设有开放教育试点工商管理专业本科毕业论文工作指导小组，负责对毕业论文工作进行全面的指导和监督。宁波电大各分校、学院应成立开放教育试点工商管理专业本科毕业论文工作小组（“宁波电大分校、学院工商管理专业本科毕业论文工作小组职责”参见附件一）。二、毕业论文工作一般在教学计划第5学期末布置任务，第6学期末完成写作及答辩。第5学期第15周左右召开全大市各分校、学院毕业论文工作小组负责人和论文指导教师会议，就毕业论文相关工作进行说明和研讨。各分校、学院必须为学生配备专兼职的毕业论文指导教师，指导教师名单须报宁波电大备案。指导教师申报表在第5学期结束前报市校（“毕业论文指导教师申报表”见附件十）。三、第5学期结束前，各分校、学院对参加本次毕业论文写作的学生进行集中大课辅导。指导教师（“毕业论文指导教师要求及论文指导程序”参见附件二、“毕业论文初步选题申报表”参见附件十一）与被指导学生进行第一次见面，指导教师就论文写作要求对学生进行说明和安排（“毕业论文写作工作计划书及指导记录表”参见附件十二、“毕业论文工作总体要求”参见附件三）。四、第6学期期初，学生确定选题（“关于毕业论文选题选材的说明”参见附件四）。五、第6学期第5周，学生上交提纲，指导教师对提纲提出修改意见。各分校、学院必须在第6学期第5周前将学生选题汇总，将毕业论文初步选题登记表报市校。六、第6学期第10周，学生上交论文初稿。七、第6学期第15周，论文定稿。论文经指导教师审阅通过并在交流情况表上签署意见和签字后方可定稿打印。打印稿须经本人认真校对，打印格式按照统一要求（“毕业论文格式要求”参见附件五、“论文范文”参见附件十七）。八、各分校、学院于答辩前两周以上，将毕业论文正稿及指导教师初评成绩提交宁波电大经济管理系。由经济管理系组织教师对论文进行答辩预审并将预审意见以电子邮件方式统一反馈给各教学点（“开放教育毕业论文预审表”参见附件十六）。九、第6学期第16周周五前，学生上交毕业论文档案（“毕业论文交件清单”参见附件六）。指导教师针对学生的论文写作情况写出评语并给出初评成绩（“毕业论文成绩评定方法、内容及要求”参见附件七、“指导教师毕业论文成绩评定标准”参见附件八）。十、第6学期第17周至18周，答辩学生进行答辩前的准备。分校、学院成立相应的答辩委员会和答辩小组，填写毕业论文答辩申报表并报市校。（“毕业论文答辩申报表见附件十三”）十一、第6学期第19周左右，组织学生进行论文答辩（“关于毕业论文答辩的说明”参见附件九）。十二、第6学期第19周答辩后，分校、学院完成初审和毕业论文档案整理工作（毕业论文评审表单册装订），将毕业论文成绩汇总表及毕业论文档案报市校（“毕业论文评审表”见附件十四、“毕业论文成绩汇总表”见附件十五）。十三、本着对学生负责的态度和提高论文答辩工作的可靠性，对答辩中不能给予及格但尚有挽救余地的论文，可给予学生补答辩的机会，补答辩一般安排在一个月以后。十四、第6学期结束前，市校完成毕业论文的复审。宁波电大工商管理本科毕业论文工作指导小组2006年6月20日附件一：宁波电大分校、学院工商管理专业本科毕业论文工作小组职责1坚决贯彻中央电大、合作高校和宁波电大对毕业论文工作的有关要求。2安排对学生进行统一大课辅导。3对指导老师严格统一要求。4督促指导教师严格监控工作计划书的执行情况，建立健全毕业论文档案。5负责督促指导教师写好评语、给出初评成绩。6负责组建答辩委员会和答辩小组。7对毕业论文写作与答辩工作实行全程监控，严格审查学生论文有无抄袭，做好初审工作。8及时完成有关工作，以利于学生及时毕业。9按时将毕业论文工作小组名单、毕业论文指导教师申报表、毕业论文初步选题申报表、毕业论文答辩申报表、毕业论文成绩汇总表及毕业论文档案报市校。附件二：毕业论文指导教师要求及论文指导程序一、毕业论文指导教师要求1指导教师必须具有认真的工作态度和丰富的专业知识，熟悉电大教学规律，具有相关专业本科及以上学历且有中级以上专业技术职务，具有3年以上工商管理专业教学经历。其资格审查由宁波电大负责。2每名专职教师指导的学生数原则上不超过15人，每名兼职教师指导的学生数不超过10人。3指导每篇论文的时间原则上不低于8学时/学生。学校应按照学分折合工作量为指导教师计酬。4指导教师应认真履行职责，指导学生完成好毕业论文的全过程：（1）根据毕业论文工作的总体要求和分校、学院的具体安排，指导学生制订详细毕业论文写作计划；（2）指导学生正确选题，对学生毕业论文全过程进行指导；（3）指导学生进行文献检索、推荐参考资料并指导阅读；（4）审定学生写作提纲、审阅初稿，提出具体的修改意见；（5）检查学生独立完成写作工作的情况，尽量鉴别并制止抄袭现象；（6）做好分阶段的指导工作并进行详细的记录；（7）针对学生毕业论文全过程表现写出具体准确的评语，并给出初评成绩。二、论文指导程序1每个教学班举行一次集中的论文面授辅导。辅导内容： （1）确立论文题目和框架的一般方法； （2）资料查找的一般方法，并介绍一些基本工具书；（3）论文写作中如何使用一些理论工具； （4）论文要求； （5）论文写作的一般格式； （6）要求学生及时主动与自己的指导教师联系。 2指导教师应当与所带学生交谈立题方向，帮助学生确立自己的论文主题。3指导教师在收到学生论文提纲后应及时与学生联系，提出修改意见。 4学生交来所拟写的初稿后，指导教师应约见学生进行修改辅导，直至定稿。 5学生将定稿后的论文打印，连同软盘送到（或寄到）指导教师处，由指导教师写出一百五十字左右的评语，并给出初评成绩。6指导教师应及时督促学生填写毕业论文写作工作计划书，指导学生在每次交流后及时填写指导交流表并签字确认。附件三：毕业论文工作的总体要求1学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。2毕业论文选题应在所学专业范围以内，尽量结合社会发展及本地区、本单位实际工作。毕业论文形式为学术论文，调查报告、工作总结及文学作品等各类非学术文体的文章不能作为毕业论文提出。3毕业论文要求页面整洁、字迹工整，应使用打印稿，字数6000到8000字左右，正文前必须附有目录和内容提要（200400字），结尾要有参考文献，申请学位者必须附有Abstract。4各分校、学院应当认真地组织好毕业论文的写作与答辩工作，严禁送人情分，杜绝抄袭现象的发生。复审中如发现确有抄袭他人作品者，坚决予以严肃处理，以保证开放教育工商管理本科毕业论文写作与答辩工作的正常有序地进行。附件四：关于毕业论文选题选材的说明1、确定选题：学生应根据自己的工作领域和特长及参考选题范围确定自己的选题。选题限定在管理学、市场营销、人力资源管理三个方向，超出这一范围的作为不及格。学员可从这三个方向的题目中任选其一,也可以在三个方向选题范围之内，自己确定。在选题范围内，具体题目可调整。所确定的选题必须经指导教师确认。选题的原则，一是具有理论意义和现实意义，特别强调选择有现实针对性的题目；二是选择自己比较熟悉的题目，这样才能做到材料充实，有感而发；三是选择对自己来说难易适中的题目，最好是自己有一定理论基础又有兴趣研究，同时又是经过努力可以完成的题目；四是选择大小合适的题目，题目太大不好把握，往往流于空洞肤浅、人云亦云，一般来说题目小一点好驾驭，容易写得丰满，但也不要小到成了本单位的工作总结或是意见建议书。学生选题可参考下面的参考选题。附：工商管理毕业论文参考选题(一) 管理学方向参考题目:1) 论企业核心竞争力2) 学习型组织问题研究3) 企业团队管理4) 企业家与职业经理人问题研究5) 项目管理研究6) 企业联盟问题研究7) 消费者行为研究8) 现代商务谈判9) 激励理论的研究10) 领导理论的研究11) 组织发展与变革12) 企业文化模式研究13) “虚拟企业”运作研究14) 企业协同效应研究15) 企业智力资本研究16) 品牌延伸的问题与对策17) 克服“克隆公司”现象18) 大企业组织流程化设计19) 跨国企业的经营价值链设计20) 产业链上的价值链分析21) 入世后黑色家电的产业分析与企业对策22) 企业竞争力问题探讨23) 新经济形势下我国经济安全的保障问题24) 网络经济对现代企业和影响25) 论企业战略联盟26) 人力资源资本化人力资源管理的新要求27) 西部大开发问题的探讨28) 企业的跨文化管理29) 关于推行股票期权制若干问题的探讨30) 企业如何应对入世后的挑战31) 对企业多元化经营战略的全方位思考32) 关于企业实施名牌战略问题的研究33) 企业成长研究34) 知识管理研究35) 组织结构及形态演变研究36) 我国上市公司的公司治理结构完善37) 管理伦理与现代公司经营38) 网络经济时代的管理变革39) 风险资本与高新技术企业的公司治理40) 全球化背景下我国IT企业的发展战略41) 面向新经济模式的企业管理信息系统42) 资本经营方式研究43) 企业并购研究44) 管理者收购研究45) 租赁经营研究46) 定制生产模式的系统设计与管理47) 全球化工厂与企业生产战略选择48) MRP在我国企业的运用49) 企业生产计划系统的研究50) 企业生产性资源的计划管理51) 全面质量管理方法在企业中的运用52) 质量管理标准的研究53) 先进制造技术条件下的质量管理54) 公司治理中的股东权益保护问题研究55) 完善上市公司董事会功能的若干思考56) 我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析57) 公司合并中关联人的利益保护问题研究58) 企业购并战略中的核心问题研究59) 论管理创新60) 试论市场经济下企业家的素质61) 论组织怎样才能实现管理科学化62) 中国企业应建立独立董事制度63) 中小企业发展:思考与对策64) 虚拟企业对我国管理组织的启示65) 跨国并购企业的文化管理66) CEO的激励和监督机制67) 企业的经营和发展68) 人力资本的激励机制69) 如何提升企业的核心竞争能力70) 流通企业国际化经营的不可控因素分析71) 企业国际化经营的可控因素分析72) 我国入世后,市场经营面临的主要风险及其预防73) 入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力74) 企业模式的比较研究75) 外国国有企业改革的启迪与借鉴76) 论我国企业文化建设的必要性途径77) 国企创新对策78) 论企业文化与现代管理79) 人本管理在企业管理中的运用80) 我国企业管理中存在的主要问题和对策(二)市场营销方向选题:1) 企业营销网络建设和管理问题2) 营销组织设计和再造问题3) 商品房市场营销策划问题4) 客户关系管理(CRM)问题5) 中外营销管理创新的案例分析6) 网络广告理论与应用研究;7) 客户关系管理的应用研究8) 网络营销的应用研究9) 电子商务的应用与模式研究10) 高新技术产业化问题探讨11) 品牌策略探讨12) 广告创意策略探讨13) 各种类型的市场研究报告14) 各种类型的市场营销策划方案15) 关于电子商务与网络营销16) 关于关系营销与建立顾客忠诚17) 关于营销行为中的职业道德18) 知识经济时代的企业营销19) 中小企业的市场营销战略20) 中小企业电子商务发展战略21) 网络营销刍议22) WTO框架下的服务营销23) 关于服务营销文化24) 公关与品牌形象的塑造25) 关于品牌运营的几个问题26) 试论城市营销27) 企业战略理论演变的研究28) 多元化战略问题研究29) 战略联盟问题研究30) 核心能力问题研究31) 我国家电企业价格大战的案例研究32) 中小企业发展战略问题研究33) 战略转型问题研究34) 市场营销问题研究35) 企业营销策划36) 品牌战略研究37) 国际市场营销问题研究38) 国际贸易问题研究39) 关于提高我国商贸企业竞争能力的思考40) 关于提高我国企业竞争能力的思考41) 实施品牌战略,增强企业竞争能力42) 树立现代市场营销理念,赢得市场竞争优势43) 外资零售业市场准入与发展我国零售业对策44) 零售业的业态创新与技术45) 论农村市场的开拓46) 中国零售业连锁经营与国际接轨探索47) 网络广告研究48) 定价策略与技巧49) 消费者行为研究50) 品牌战略与决策51) 绿色营销中的渠道建设问题研究52) 入世对我国分销业的影响分析53) 物流的电子商务化发展问题研究54) 我国批发业的发展转型问题研究55) 市场营销理论与实践研究56) 企业营销如何应对新经济的挑战57) 论企业营销文化58) 网络营销与传统营销之比较研究59) 整合营销传播的理论与实践探索60) 公共关系管理研究61) 对现代企业管理沟通问题的探讨62) 某企业整体营销企划方案63) 某企业营销现状诊断报告64) 某企业年度营销计划65) 产品整体概念对现代企业营销的意义66) 论企业的品牌战略现状与对策67) 我国企业新产品开发现状与对策68) 浅谈市场竞争与道德规范69) 企业产品营销中当前存在主要问题与对策70) 价值工程在新产品中的应用71) 论新产品开发对企业发展的意义72) 企业绿色营销(意义与对策)73) 论企业目标市场选择74) 论销售渠道及产品促销策略75) 论市场调查与企业产品开发76) 市场营销策略与市场竞争77) 市场营销在市场竞争中的作用78) 假日经济有关问题研究.79) 企业的销售服务文化80) 品牌经济与企业形象设计(三)人力资源方向参考题目1) 新世纪人力资源管理的发展趋势2) 人力资源管理模式比较研究3) 员工培训与开发的理论、实践和创新研究4) 企业人力资源的合理配置与使用研究5) 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究6) 社会保障制度改革研究7) 某市各种成分企业人力资源管理现状分析8) 论人力资源管理公正性意义9) 人力资源会计研究10) 人力资源投资与提高人力资源的质量11) 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析12) 工资理论企业的薪酬管理13) 对“民工潮”现象的理性思考农村劳动力就业问题分析14) 中小企业发展与管理研究15) 家庭企业管理研究16) 加入WTO与企业人力资源管理研究17) 21世纪企业人力资源管理研究18) 人力资源信息系统研究19) 企业绩效考核研究20) 企业人才培养与使用研究21) 企业人才激励与薪酬管理22) 顾客满意与人力资源管理23) 跨世纪人力资源开发研究24) 企业资本运营研究25) 人世对中国IT业的影响26) 中国风险企业发展战略探讨27) 试析企业人力资源管理创新28) 入世后中国企业的人力资源管理与开发29) 电子商务企业的客户服务30) 中式快餐的发展问题31) 企业文化塑造32) 论企业文化建设33) 浅析人力资源管理及其影响因素34) 论实施人才强国战略35) 论企业文化重塑36) 论企业人才管理37) 企业技术创新与企业发展38) 论企业形象与企业发展39) 论诚信与企业发展40) 论人才的流动41) 浅析我省人力资源管理存在的问题及对策42) 论企业人力资源建设从企业如何留住人才谈起43) 国有企业人才流失的原因与对策44) 浅谈激励在企业中的作用45) 论企业如何留住人才46) 如何有效运用激励手段47) 人本原理在企业管理中的应用.48) 当前农村剩余劳动力转移的思考.49) 我国物业管理中存在的问题研究.50) 试论企业的科学发展观51) 企业文化建设及其对企业发展的意义.52) 知识经济与技术创新53) 技术创新与制度创新的互动机制探析54) 专利制度与技术创新55) 论企业技术创新激励机制的构建56) 关于培植企业家队伍的几个问题57) 企业发展模式研究58) 知识创新问题研究59) 企业家对企业文化建设的作用60) 企业文化与企业党的基层组织建设61) 企业文化建设与员工素质培育62) 企业文化建设与人才资源开发63) 企业文化建设与人才资源管理64) 怎样建设学习型企业65) 如何吸引企业优秀人才66) 如何留住企业顶尖人才67) 企业的收入分配与员工激励68) 如何提高员工对企业的诚信度69) 人才流动与企业激励机制70) 试论人力资源是第一资源2收集材料：题目确定之后要在题目所涉及领域中广泛收集材料。材料一般分为两类，即理论材料和事实材料。理论材料可以到图书馆）资料室或在互联网上按分类目录查找（特别推荐,,）；事实材料有些在图书、报刊资料中，有的是自己亲身接触到的，也有他人的经验、工作中的统计资料、案例等等。有条件的还可以就自己的选题专门作一些调查研究。收集材料的过程也是分类整理和研究的过程，对材料的比较、思考、筛选，是论文立论和论证的前提和基础。3确定主要参考书目：从查阅到的相关材料中（一般不少于20篇），筛选出与论文写作关系密切的专业文章或专著（最好包括外文资料），一般不少于10篇。将自己初选的文献提交指导教师审阅，由指导教师增减确定为主要参考文献后，再进一步精读、分析、研究。附件五：毕业论文格式要求1格式要求（一律使用打印件）1）统一用A4纸打印2）论文题目小二号黑体字型居中3）副标题三号黑体字型字型居中4）目录与正文内一级标题采用四号黑体5）正文宋体小四号6）参考文献宋体小五号字7）1.25倍行距，页边距上、下为2.54厘米，左右为3.17厘米，论文各段落之间不空行8）页码设置为居中 9）论文封面格式一律参照样文2标题层次表述一、 （一）1. （1）3装订顺序1）封面2）目录3）内容提要（英文）（备选，申请学位者必选）4）内容提要（中文）5）正文6）参考文献4封面要求1）封面左上角须印有“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点工商管理专业毕业论文”字样2）封面标题加粗小二号楷体字型5参考文献格式参考文献表中通常仅列出发表在正式出版物上的文献。建议采用顺序编码制，即按引用文献出现先后的顺序，用阿拉伯数字连续编码，将序号加方括号标注在文献之前。正文所引用的文献的主要来源有：专著或书；连续出版物或期刊杂志；会议文献或会议记录、资料汇编；报告；专利等。参考文献著录格式如下：1）专著、论文集、学位论文、报告 序号 主要责任者文献题名文献类型标识 出版地：出版者，出版年起止页码。例：1 刘国，陈绍业，王风翥图书馆目录M 北京：高等教育出版社，195715182 辛希孟信息技术与信息服务国际研讨会论文集：A集C 北京：中国社会科学出版社，19942）期刊文章序号 主要责任者文献题名J 刊名，年，卷（期）：起止页码。例：5 成升魁，沈镭青藏高原人口、资源、环境与发展互动关系探讨J 自然资源学报，2000，15（4）：2973043）论文集中的析出文献序号 析出文献主要责任者析出文献题名A 原文献主要责任者原文献题名C 出版地：出版者，出版年析出文献起止页码。 例：7 钟文发非线性规划在可燃毒物配置中的应用A 赵玮运筹学的理论与应用中国运筹学会第五届大会论文集C 西安：西安电子科技大学出版社，1996.4684714）报纸文章序号 主要责任者文献题名N 报纸名，出版日期（版次）。例：8 谢希德创造学习的新思路N 人民日报，1998-12-25（10） 5）电子文献序号 主要责任者电子文献题名电子文献及载体类型标识电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期（任选），该网页浏览时间。例： 9 王明亮关于中国学术期刊标准化数据库系统工程的进展EB/OL http:/www.cajcd. edu. cn/pub/wml. txt/980810-2.html,1998-08-16/1998-10-，200104016注释 提倡在毕业论文中使用注释，凡申请学位的论文必须要有3处及以上注释。注释一律用脚注。格式参照参考文献格式要求，并指出具体页码。附件六：毕业论文交件清单（一）学生交件清单 学生在最后交件时，必须做到毕业论文及相关材料的完整。具体包括：1论文正稿（一式五份）、附有指导教师修改意见或有指导教师修改痕迹的初稿、修改稿（初稿、修改稿均附提纲和参考文献篇目）；2工作计划书和指导记录表（至少有5次联系记录）；3至少6篇参考文献复印件（要求用笔划出论文写作中所参考部分）；4存有正稿、初稿、修改稿word文件的软盘。(二)各分校）学院的交件清单 各个分校）学院在第6学期结束前应将学生毕业论文档案及成绩汇总表报送市校，具体包括：1每个学生对应一个档案袋，袋内包括： 1）毕业论文正稿、初稿、修改稿各一份； 2）工作计划书和指导记录表；3）存有正稿、初稿、修改稿word文件的软盘；4）至少6篇参考文献复印件；5）毕业论文评审表。2盖有各分校、学院教务公章的毕业论文成绩汇总表一式三份。附件七：毕业论文成绩评定方式、内容及要求一、毕业论文成绩评定方式1初评成绩：指导教师应根据学生的写作态度和论文质量给出初评成绩。2答辩成绩：经过口头答辩，由答辩小组根据毕业论文与答辩情况给出答辩成绩。3复审成绩：由市校根据答辩成绩和学生毕业论文档案经审核后给出复审成绩。二）毕业论文成绩评定内容和要求（一）初评成绩评定要求指导教师应依据成绩评定标准以百分制给出初评成绩。指导教师评语应包括以下内容：1立题是否妥当，水平是否符合本科毕业论文要求（论文的学术水平，作者的资料搜集处理能力、研究能力、文字表达能力）；2是否具有理论意义、现实意义，资料是否翔实，论据是否有说服力，论点是否正确，文章结构是否有逻辑性，文字表达是否准确、流畅，是否有创新，主要创新处； 3主要不足等。 （二）答辩成绩评定要求答辩小组应对学生毕业论文就下列内容作出评语：1论文写作在立题、阐述过程和所涉知识方面是否符合本科毕业论文的要求； 2答辩中对所提问题给予的回答是充分的、不够充分的还是无法回答的； 3答辩是否认真、态度是否端正；4答辩小组的裁定。（三）成绩复审论文的复审由市校进行。1毕业论文一律严格验收和复审，坚决查处抄袭；2审查毕业论文写作与答辩各环节是否有违规现象，一经发现，严肃处理。附件八：指导教师毕业论文成绩评定标准指导教师在学生完成文字材料撰写后，根据以下标准用百分制给出初评成绩。90-100分（优）： （1）符合党和国家的有关方针、政策；选题正确，有理论意义和现实意义；（2）文章内容紧扣题目，结构严谨，有逻辑性；（3）能系统论述自己的观点，有一定的学术见解；（4）资料翔实，使用得当；（5）文字表达流畅、准确；（6）体例规范。80-89分（良）： （1）符合党和国家的有关方针和政策；选题正确，有理论意义和现实意义；（2）内容与题目呼应，层次分明；（3）观点正确，论述比较全面；（4）资料使用得当，论据有一定的说服力；（5）文章结构有一定的逻辑性；（6）文字表达清楚、流畅。70-79分（中）： （1）符合党和国家的有关方针和政策；选题正确，有理论意义和现实意义；（2）有观点，并能运用理论、数据说明自己的观点，论述基本清楚；（3）文字表达尚清楚；（4）重点不突出，逻辑性差。60-69分（及格）： （1）符合党和国家的有关方针和政策；选题正确；（2）题目与内容联系不紧密；（3）内容松散，逻辑性差；（4）文章有观点，没有原则性错误，但论述缺乏说服力；（5）基本概念没有原则性错误；（6）文字表达较为粗糙。59分及以下（不及格）： （1）不符合党和国家的有关方针和政策；内容偏离专业。（2）有明显观点错误或观点不明，基本理论、知识运用错误。（3）论证无力或片面，漏洞明显、逻辑混乱、结构不完整、格式不规范、文字达不到写作的基本要求。（4）论文属抄袭。附件九：关于毕业论文答辩的说明论文答辩前，学员应认真做好准备。首先要对自己的论文和资料重新阅读，理清思路，抓住要点，考虑如何用简明扼要的语言概述论文的主要观点。然后对论文中涉及的基础理论知识进行必要的复习准备，对需要进一步说明的问题作一些补充性的思考，以提高自己在答辩中的应变能力。总之，要实事求是，坦然面对，在专家面前既要谦虚谨慎，又要勇于表现自己的学习成果。（一）中央电大关于工商管理毕业论文答辩工作的要求1原则上所有学生均应参加毕业论文答辩。申请学位者及论文初评成绩在80分及以上的学生必须参加答辩。2凡未按时完成初稿和定稿的学生，将不能参加本次论文答辩。3毕业论文一般应由分校、学院一级安排进行答辩。组织答辩的分校、学院要制订答辩工作计划，填报答辩申报表，报宁波电大审批后确定。宁波电大对分校、学院毕业论文答辩过程的组织与实施进行检查。1）各分校、学院在答辩工作前成立答辩委员会和答辩工作小组，并将成员名单报宁波电大审核。答辩委员会人数为3人及以上的单数，成员应为相应专业较高业务水平的专家，具有相应专业本科及以上学历、副高级及以上专业技术职务，其中正高级专业技术职务专家不少于1名。答辩委员会主要监督检查并解决答辩过程中出现的专业学术问题并对当地分校、学院有争议的答辩成绩进行审议。2）答辩小组人数为3人及以上的单数，另设答辩秘书1名，应具有相应专业本科及以上学历。答辩小组成员中副高级及以上专业技术职务者原则上不少于2名。答辩小组主要根据学生答辩情况和文字材料，为学生评定答辩成绩。各教学点的答辩活动必须由具备答辩主持人资格的教师主持。3）答辩教师应具有相应专业本科及以上学历、中级及以上专业技术职务、3年以上工商管理专业教学和研究工作经验。答辩教师应审阅答辩学生的毕业论文并依此提问，对学生答辩情况进行当场点评。指导教师在其本人指导的学生进行答辩时，不得担当该答辩组成员。（二）答辩准备指导1答辩前的准备工作学生在答辩前需做的准备工作主要有：1）熟悉自己所写文章的主要内容，包括文章的架构、文中所引用的观点、自己的结论，尤其是自己写作过程中和文章本身的不足和独到之处等；2）理解、领会文章中涉及到的理论知识。2答辩时应注意的问题学生在答辩时应注意的问题主要有：1）应能将文中的主要观点清晰地用语言表述出来；2）对答辩老师所提的问题应能够简明扼要、准确地进行回答，不要回避实质问题；3）当遇到个别自己没有完全把握的问题时，态度应谦虚，心理要镇定，避免执意争辩。（三）答辩日期安排 1论文答辩一般应当在第6学期第19周左右完成。2各分校、学院应当在第6学期第18周左右安排好答辩事宜，并将毕业论文答辩申报表报送宁波电大论文工作指导小组审核、备案；指导小组将安排每个分校、学院至少有1名具有工商管理本科毕业论文答辩主持人资格的教师参与答辩过程，对答辩工作予以指导。 （四）答辩的组织准备 1成立答辩委员会和答辩小组。2安排好答辩地点、日程、学生分组、录音机等答辩准备工作。3各分校、学院毕业论文工作小组负责人应当认真组织好答辩工作，使用统一答辩表格，并保证程序完整，秩序良好。4答辩采用指导教师回避制，以体现答辩的公正性。5每一单元时间答辩学生数原则上不能超过8人（上午、下午、晚上各为一单元时间）。6安排好答辩秘书，做好毕业论文答辩记录。（五）答辩必经程序 1学生介绍自己论文的题目、主要思想和研究结果（10分钟左右）。2由答辩教师提问。3学生准备。4学生回答提问，答辩教师对学生回答不圆满或不清楚的问题可以继续提问。5答辩小组经合议给出答辩成绩。对经过少许修改即可通过的论文，要求学生修改；对不能给予及格但尚有挽救余地的论文，可给予学生补答辩的机会，补答辩一般安排在一个月以后。6答辩小组成员对答辩成绩有异议可提交答辩委员会裁决。（六）答辩成绩评定标准毕业论文答辩成绩分为优、良、中、及格、不及格五等。优： （1）观点正确，并有自己独到的观点； （2）论据充分，有说服力；（3）能很好地把握论文内容；（4）完整地回答教师的问题；（5）对论文论点有补充、发挥；（6）表达清楚、准确，有逻辑性，基础知识扎实。良： （1）观点正确，并有一定的独到之处；（2）论据有一定的说服力；（3）对论文熟悉；（4）能够针对教师的提问回答问题； （5）表达清楚、准确。中：（1）观点基本正确； （2）论据比较充分；（3）对论文内容比较熟悉；（4）能够比较完整地回答教师的问题； （5）表达比较清楚、准确。及格： （1）观点没有原则性错误；（2）对论文比较熟悉；（3）基本能够回答教师提出问题，没有原则性错误，但说服力不强； （4）基本概念没有原则性错误。不及格： （1）观点有原则性错误。（2）对论文不熟悉。（3）基本能够回答教师提出问题，但说服力不强。 （4）基本概念有原则性错误。（5）论文属抄袭。（七）毕业论文答辩检查毕业论文答辩检查工作由答辩主持人负责，检查内容如下：1在答辩程序方面是否按照所规定的答辩规则进行了答辩活动。2答辩小组是否按照规定组建，所有答辩教师资格是否符合要求。3答辩评语撰写是否按要求完成。4论文交稿是否符合要求。附件十：中央广播电视大学毕业论文指导教师申报表省级电大 宁波广播电视大学 分校 教学点 教育层次 专业 学生总数 姓名年龄职称学历所学专业毕业学校工作单位职业备注分 校初 审意 见 初审者（签名）： 年 月 日省 级电 大复 审意 见 复审者（签名）： 年 月 日附件十一：中央广播电视大学毕业论文初步选题申报表省级电大 分校 教学点 教育层次 专业 学生总数 序号姓名学号初步选题指导教师123456789101112131415分校）学院专业责任教师意见签名： 年 月 日分校学院意见签名： 年 月 日 宁波电大专业责任教师意见签名： 年 月 日宁波电大教学管理部门意见签名： 年 月 日 附件十二：中央广播电视大学毕业论文写作工作计划书姓 名入学时间学 号工作单位联系电话E-mail手 机论文选题指导教师工作单位E-mail联系电话毕业论文写作计划学生签名： 年 月 日中央广播电视大学毕业论文教师指导记录表省级电大宁波广播电视大学 分校 教学点 指导教师 学生姓名学 号专 业第一次指导指导时间：指导内容： 指导教师签名：第二次指导指导时间：指导内容： 指导教师签名：第三次指导指导时间：指导内容： 指导教师签名：第四次指导指导时间：指导内容： 指导教师签名：第五次指导指导时间：指导内容： 指导教师签名：第六次指导指导时间：指导内容： 指导教师签名：附件十三：中央广播电视大学毕业论文答辩申报表答辩学生情况分 校专 业层 次学生总人数答辩委员会组成人员姓 名年 龄职 称学 历所学专业毕业学校工作单位职业备注答辩分组情况组别答 辩