成教毕业论文规范要求及样式

广西大学成教本科生毕业设计（论文）基本规范要求一、存档保管要求 1存档保管材料范围 存档保管材料包括：（1）封面，（2）摘要（合关键词），（3）论文目录，（4）毕业论文正文，（5）参考文献，（ 6）致谢（ 7）毕业论文任务书，（8）毕业论文成绩及指导老师评语表，（9）答辩过程记录表。2装订要求 将存档材料（1）（6）按顺序装订成第一册，将存档材料（7）装订成第二册，（8）（9）不装。以上材料装入毕业设计（论文）资料袋保存。二、存档材料的规范要求（一）对第一册存档材料的规范要求1封面 采用学校规定的统一格式的封面，按要求填写论文题目、作者姓名、学号、指导教师姓名、学科（专业）等内容。2摘要 摘要应简捷明了，字数为400字左右。内容包含毕业论文工作的目的、意义、研究方法、研究过程、研究成果及结论、关键词等。突出毕业论文工作中具有创造性成果和新见解部分，不自做评价。3外文摘要（从2012年开始函授取消） 4目录 目录一般列至二级标题，文字表述与正文要一致，并标明页码。 5正文毕业论文总字数不少于0.8万字。正文一般由标题、主体部分、图、表格和公式五个部分构成。写作内容可因课题的性质不同而变化。一般可包括（1）前言（或取名引言、序等）。说明毕业论文课题的来源、目的、意义、应解决的主要问题及应达到的技术要求；简述本课题在国内外发展概况及存在的问题，属设计的还应说明设计的指导思想。（2）方案（方法）论证。说明设计原理（方法思路）并进行方案（方法）选择，阐明为什么要选择这个设计方案（方法）（包括各种方案（方法）的分析、比较）以及所采用方案（方法）的特点。（3）过程（设计或实验）论述。指作者对自己的研究工作的详细表述。要求论理正确、论据确凿、逻辑性强、层次分明、表达确切。（4）结果分析。对研究过程中所获得的主要数据、现象进行定性或定量分析、得出结论或推论。（5）结论或总结。对整个研究工作进行归纳和综合，阐述本课题研究中存在的问题及进一步开展研究的见解和建议。毕业设计（论文）的正文章节序号可选用以下三种形式：一、二、三、；（一）（二）（三）；l、2、3、：（1）（2）（3）。6设计图纸图纸要求图面整洁，布局合理，线条粗细均匀，圆弧连接光滑，尺寸标注规范，文字注释必须使用工程字书写。原则上要求学生使用计算机绘图；曲线图表要求所有曲线、图表、线路图、流程图、程序框图、示意图等不准徒手画，必须按国家规定标准或工程要求采用计算机或手工绘制； 图号表格按全部内容顺序编号；不再按章序编号，如图32不合适。如果图中含有几个不同部分，应将分图号标注清楚，并在图题下列出各部分内容。7参考文献正文中按引用顺序在参考文献出处的文字右角上用 标明， 中序号应与“参考文献”中序号一致，正文之后则应列出参考文献。作者阅读的参考文献中应包含一定的外文文献，并翻译一定数量的外文文献或写出一定量的阅读笔记。参考文献的著录，按着录/题名出版事项顺序排列：期刊著者题名期刊名称出版年，卷号（期号）起止页码书籍著者书名出版地：出版者，出版年起止页码网络文章一网络文章的作者文章题目网站地址；（如果没有作者、题目的，应写明网站地址）8附录主要列入正文过分冗长的公式推导；研究方法和技术更深入的叙述；以备查读方便所需的辅助性工具或表格；重复性数据图表；使用的主要符号、意义、单位、缩写、程序全文及说明等。 9致谢对给子支持、指导和协助完成研究工作，以及提供各种条件的单位及个人表示感谢。致谢应实事求是、诚恳热诚。（二）对第二册存档材料的规范要求对第二册中各项需要签名的栏目，均应手写签名；装订要整齐规范。1任务书任务书下达时间应为论文开始之前，一名学生一份任务书，各栏目均应填写，填写内容要具体。2毕业设计（论文）指导教师评语及成绩表表指导教师评语按要求从各方面对设计（论文）进行简述评价，200字以上。成绩最终评定应按指导教师评分、答辩评分两方面综合打分。3答辩过程记录、答辩评语表答辩过程记录表应记录提出什么问题，回答的基本情况、要点。各栏目均要按要求填写清楚。评语应对学生在答辩中的表现做出评价。6毕业设计（论文）答辩成绩及评语并填写在相应的栏目上。三、毕业设计（论文）打印的标准格式 1一律采用计算机打印，并用A4规格复印纸输出，边距为：左边距2.5cm、右边距及上下边距为2cm，行距1.25倍。2封面论文题目用黑体一号字，居中；其他各栏用宋体四号字，居中。3中文摘要字样用黑体三号字，居中。4摘要正文用宋体小四号。5“关键词：”字样用黑体小四号，空二字左排。6关键词用宋体小四号，与“关键词：”同一行排，各词之间空一字隔开。7英文摘要参照中文摘要样式打印。8论文目录“目录”字样用黑体三号字，居中；目录内容用宋体小四号。9论文正文一级标题用小二号黑体字。二级标题用小三号黑体字。三级标题用四号黑体字。四级标题用小四号黑体字。五级标题及正文用宋（或楷）体小四号（英文用新罗马体12号）一级标题单独一行，居中。10参考文献、附录、致谢等参照第8点要求打印。11正文页码一律位于页面底端（页脚），居中标明。 广西大学成人高等教育毕业设计（论文）课题： 基于平衡计分卡的黑体一号字居中，一行排不下，可排两行企业绩效评估体系的构建 四号宋 体 学 院 专 业 层 次 准考证号 姓 名 指导教师（签名） 2015年 7 月 1 日注：1、该页采用继续教育学院印制的统计规格的蓝色封面，答辩前用普通封面就行。答辩修改后才用蓝色封面。2、毕业设计（论文）一律采用计算机打印，并用A4规格复印纸输出。小四宋体不加粗三号黑 体,加粗摘 要随着我国经济的快速增长，市场的日益国际化，我国企业所面临的外部环境越来越复杂，不确定因素与日俱增，竞争日趋激烈。在这种背景下，企业为获取持续竞争优势，培育核心竞争力，纷纷导入企业战略管理体系。绩效评估作为引导与控制企业战略实施的一项重要管理工具和人力资源管理的核心的内容之一，其重要性已成为众多企业的共识，并对其投入了大量人力和财力。由于大多数企业对绩效评估都但存在观念上的误区，而且绩效评估的实施也缺乏计划性、科学性和系统性，因此可以说，目前企业的绩效评估工作成为了人力资源管理工作中最易出现失误的管理难点之一。本文介绍了笔者在企业管理实践中，曾尝试使用的从国外引进的两种新的设定绩效指标体系的方法平衡计分法（BSC：The Balanced Scorecard）与关键绩效指标（KPI：Key Performance Indicator），并取得了一定的工作成效。本文以一家高新技术企业为例，运用先进的绩效评估理念和研究工具，为其设计了基于平衡计分卡的绩效评估体系，以此来变革传统的绩效评估方法，推动和确保公司战略的实施，从而使企业的战略目标得以实现。本文的结论是：综合运用平衡计分法与关键绩效指标来构建企业、企业内各部门及员工的绩效指标体系是科学可行的，对于企业来说具有普遍的操作意义。小四号宋体,不加粗，关键词之间用空格相隔关键词：平衡计分卡 绩效评估体系 研究黑体小四，缩进两格黑体三号目录和正文左页边距为2.5cm，右边距及上下边距为2cm，16K纸目 录(样)一级标题, 小四宋体一、XX 1二级标题, 小四宋体,目录只要求列至二级标题（一）xxxxxxxx 1（二）xxxxxxx 3（三）xxxxxxxxx 5（四）xxxxxxx 7二、xxxxxxxxxxxxxx 10（一）xxxxxxxx 10（二）xxxxxxx 13（三）xxxxxxxxx 15（四）xxxxxxx 17三、xxxxxxx 18（一）xxxxxxxx 18（二）xxxxxxx 19参考文献 21附录 22致谢 23注：1、每行的“页码”请用制表位对齐，此表仅示范目录格式。2、目录页排版只排到二级标题，即章、节。二级标题小三号黑体，缩进两个汉字，左边括号对准第三个汉字一级标题为小二号黑体一、企业绩效评估概述及理论基础正文采用小四宋体，行间距1.25倍（一）绩效评估概述三级标题四号黑体，缩进两个汉字企业绩效评估是管理控制的主要工具之一。它通过管理量化的方式，协助企业对其战略目标实现程度的资源运用情况加以有效衡量。1、绩效评估系统在企业管理系统中的地位企业管理系统可分为决策支持系统、决策系统和组织实施系统，三个系统结合起来共同作用，实现企业目标。2、绩效评估系统的要素四级标题用小四号黑体，缩进两个汉字作为决策支持系统的一个重要组成部分，绩效评估系统的目标是使企业作出优化决策，更有效地实现企业战略。由于公司战略目标具有特殊性，故绩效评估系统在各企业中表现不尽相同。但作为实现战略目标的工具，绩效评估系统又具有同质性，通常包含六大要素：（1）评估目标绩效评估系统的目标是整个系统运行的指南和目的，它服从和服务于企业目标。因此，确立绩效评估系统时先要处理好评价系统目标和企业目标之间的关系。（2）评估主体评估主体是评价的行为主体。一般包括二个层次，即所有者和内部管理者，它可以是特定的组织机构或自然人。本文论述的评估主体为企业所有者和潜在投资者。（3）评估客体评估客体是评估的行为对象，它根据不同的需要和目的确定，如某一行业、某一区域、某一实体或某个人。通常绩效评估系统有两个评估客体：一是企业，二是企业管理者。本文所指的评估客体是企业。五级标题用小四号宋体，缩进两个汉字 表的名称与表的序号同行，排在表的上方（表格的标注：表格按全部内容顺序编号；如“表2”，表序与表名置于表的上方。如为引用表应在表题右上角标出文献来源）表2 业绩评估表5 填写日期： 年 月 日姓名部门职务年度工作项目工作质量数量教育指导创新改进工作所占比重%完成工作所需资源前提条件完成时间关键保证措施评分应在表下面标明文献来源注：总评档次分为五档：优秀、良好、可接受、需改进、不可接受。财务效益市场份额客户可获利能力 客户获得客户满意程度客户保持产品/服务属性形象关系企业价值 = 财务目标客户结果图的名称与图的序号同行，排在图的下方 独特性 功能性 质量 价格 时间 品牌资产 便利 信图4-2 客户评价主要内容和过程（5号黑体）资料来源：一定要另起一页居中。图书参考文献格式参考文献（文献标注：参考文献为论文中所有引文及引用观点的文献出处，按文章中出现的先后依次排序，参考文献内容集中排列在文章末尾。）1 罗伯特.S.卡普兰,戴维.P.诺顿 .平衡计分卡：一种革命性的评估和管理系统M.北京：新华出版社，1998，2：58-62（年，版：页码）期刊参考文献格式27 吕守升.绩效评估是把“双刃剑”J .I