劳动争议一审代理词.doc

.A一审代理词审判长、审判员：C律所接受原告A的委托，指派我担任A诉B劳动争议纠纷原告A一审阶段的代理人。根据庭审调查以及民事诉讼法、律师法的相关规定，依法提出如下代理意见：一、被告未与原告签订劳动合同，且未按时支付2014年9月至11月的工资，根据劳动合同法相关规定，应当向原告支付未签订合同的双倍工资、支付拖欠工资及拖欠工资的赔偿金。根据原告提交的银行账单及考勤表，可以确认原告于2013年12月至2014年11月在被告处工作。根据劳动合同法第十条、十二条、十四条的规定，被告与原告建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而B自始至终未与原告订立书面劳动合同。又根据劳动合同法第八十二条及劳动法实施条例第六条、第七条的规定，被告B一直未予原告签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处工作一年时间，而被告却只向原告发放九个月的工资，2014年9月至11月的工资却未按时发放，根据劳动合同法第 三十条、八十五条及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第三条的规定，被告应当按时足额向原告支付劳动报酬，逾期未支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金。二、原告自2013年12月起到被告处工作后，双休日、法定节假日被告均不同程度的安排原告加班，故，被告应当按照国家相关规定支付加班费。原告自2013年12月起到被告处工作后，双休日、法定节假日被告均不同程度的安排原告加班，特别是2014年6月1日至8月8日GMP认证期间，安排原告住在公司，每晚加班到凌晨两三点，但由于加班的考勤表在被告处，原告无法取得，根据劳动争议调解仲裁法第六条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条、劳动争议案件办案规则第十七条的规定，证明原告加班事实的证据是由被告掌握管理的，应当由被告提供，被告不提供，应当按照原告的主张计算加班费。又根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第三条的规定，被告应当按时向原告支付加班费，逾期未支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金。三、被告违法解除劳动关系，应当依照经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。原告A没有劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动关系的情形，且被告也未按照劳动合同法第四十三条的规定解除劳动合同关系应当事先通知工会的强制性规定。故，被告辞退原告属于违法解除，应当按照劳动合同法第八十七条及故根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第二十九条的规定，依照经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。四、被告未与原告签订书面劳动合同；未按时足额支付劳动报酬、加班费；未向原告缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，被告未与原告签订书面劳动合同；未按时足额支付劳动报酬、加班费；未向原告缴纳社保，原告可以解除劳动合同，被告应向劳动者支付经济补偿金。 五、原告2013年12月至2014年11月在被告处工作，被告应当按照法律规定为原告缴纳社会保险。根据劳动法第七十二条、一百条的规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定职责，劳动者因此享受社会保险待遇是劳动者的合法权益。原告系被告的职工，被告就有义务为原告缴纳社会保险金。综上，结合本案相关事实，结合相关法律规定，本代理人认为，原告的