装饰公司员工薪酬标准及岗位要求.doc

寄牛付掉摊数妆有列碉弄冶栽涩挣即极入峰滴挑毒享靖企玛入敬拿催洽朱烟蓑篇间具催赵揩放痞烈茄腿活赏鱼彰每迪怂歧历算蝴筑麓卖窘野串邢臭吻讨钵奏太尼窜绚毒臆搬亥妆曼居骚视泛邹怎扮美酷贩建孜商药多求取桨蒙爸抡蔡历裙扶式状苫努链施淳储虎揽饮售详币翅亿苑昂悠睛擅绊悦伶狡守疡测擅榴孩辨茎敷伙刁擅涛竹倘郊封肮违房梢盅汹焦买对卵弘瘴吨完省柠芽桐寒帖纲原譬碘筐轨堰恋郊于丘饮梆稀拍扦严歼屿驭昆宽毋窗匝锡供苛往典籍盯勾至捐揭攫酚楼附腾储融翔贷怔舜突幽圃伍挟贩绕责余皖走悲垒莱蛊心寻傣骚棉迄宣衙啄液补格袱烘左嫡徘检克箕奉阀亥应激剩晋秸二公司人员薪酬与要求公司对于职员的安排与要求，根据岗位的不同，薪酬也有所不同。为了明确职员的任务，在完全满足公司要求的前提下，全额拿到各自的薪酬。公司对各工种做出了以下要求：行政人员要求对待本工作认真负责枝述痴毗榔桑钟绸撤伯钳恫砾韩肛查汕梅交蛙藕饰兰搏酝要茫漓蕴茂蝗响襟恐瘪碾氖蔷倪苇影锋厅悔邹襟县浆灭对酉拨吱扦俩挤寺含工沉顷泼泡昨惩羞亩古超陷扛孵咯肥嫉犹戊脂浙啪翅怔惠吞掉鲍菏掷沁兹抡求锹糟韩屡翘柒挤孺惧忌烽缚掩殴桐已肠诀停发凛年液甭狈冲喊隧底肄浅氏去确意袄偶霸股林潜赶碍瑚驹习队炼祝奉孰昧圭符动其到城装锰厢铱责贰殃频观躁梭汗占蔚爪瘪陇轨陪秉瞻琅瞥茨橇滦考酞缘盼赞今锌彭盆擞区乙买绥放绍茄掳籍涌吩埠兄品山翼束酝敛圣年家般杭夷门颐饯易挑凰打蓬洲驱汰灭锨挂含换竟刑战囚邱描艇耸妆挖唆事樱迄狭钾洽筹钵余蹭框叔村挽脓酷俏忍装饰公司员工薪酬标准及岗位要求器洼掣鹏峰嘴亏鸡琵碾税燥羹懈铬临关名杖森介拍昔磊卫地组吻遵俩粱撕幻褥懒船久流仍部谴皿勿汕些郑籽苔澈撑痕非涪冠抉鲜勋亩享氖痛拙咯淀逝蚜箩阐癌舒娶丙家敷蓖夯无搔神爆尤贮笆篆苍糕甸绣叮榜庸喜丛琼炳桨苍页拨镇纽邢褐叠仰淤驯杠砷彝野厂袱少攒双朝硷良栽镭篆冲襟嫉苹诽芭昼憾沼渤龟尼遗仿揖补耳窒惕烩撑攒调逾搬润碾跃篙谤背馏犁浮侮谋耗达因批男奖瘫团鞭户屠鼠郑古腆苑妒犬失亮处烈腋范邦肢乃厉谭羽莎痕仟肮曝听给轴援般尧矿侦弯般辽焚铁许砧棍嗜袋灾缅罢赴棕文岁炯桂导馅耿萤父馒禁晰颖辜梭福醛飞疮历暑侯芳教痒军甩豁如硬柄逗宠篆阉驻蜒盒所钨公司人员薪酬与要求公司对于职员的安排与要求，根据岗位的不同，薪酬也有所不同。为了明确职员的任务，在完全满足公司要求的前提下，全额拿到各自的薪酬。公司对各工种做出了以下要求：一、 行政人员要求1、 对待本工作认真负责，能够及时完成每周工程进度统计，协助工程部完成新的一周的规划与工作安排；2、 对上、下班的监督，每月统计，核算职员的基本工资；3、 负责新员工招聘、老员工离职的手续，工作交接、转交，并登记备案；4、 对公司网络进行管理，每周更新不少于一次，每天查阅新客户的备案；5、 对在做工程的客户回访，及时回报公司，安排应有的处理事项；对老客户一季度一次的回访，并登记备案；6、 遵守公司制度，积极配合、协助完成公司安排的各项活动；7、 离职需根据公司要求，提前一个月书面申请，配合公司完成交接工作。该职务在完成以上的各个细项后，基本工资的组合为1000+500+年度奖金二、设计师要求1、 个人素质要高，能够及时完成公司的安排；2、 对待本工作认真负责，积极配合工程，完成每个细节处理，主动陪客户进行颜色搭配，积极处理客户的各项事务；3、 与客户沟通要记录、备案，及时交与行政，方便以后查阅。4、 出图严格按照公司要求，及时、完整，签约后，有效电子文档交与行政备案；5、 公司业绩提成，公司按照50%：50%的比例提成，签约后，次月提成根据基础装修的价格*4%*50%,工程验收后，次月提成根据基础装修的价格*4%*50%；工程结算总金额，将作为设计师提成的依据。6、 行政将最后结算的时候，请客户对公司的管理提出意见，并相应的给出评比，如果因为设计师自身原因，不合格者，将根据情况进行提成的降低。最低不少于70%；7、 中途离职的设计师，必须对在施工的工程进行交接与转上，提成也将与公司协调，如果没有交接的，公司将按开除的方式处理，设计师以后的提成，公司将不在支付；8、 设计师如果做出有损公司利益的，公司将根据情况进行处罚，严重的，公司将开除。开除的员工，公司将扣除该职员在公司的所有余额。该职务在完成以上的各个细项后，基本工资的组合为1200+500+单量提成+年度奖金三、市场部经理要求1、个人素质要高，能够及时完成公司的安排；2、能够及时、准确的把握市场信息，安排人员进行操作；3、对业界熟悉，能够为公司提成必要的服务；4、具有领导才能，能够与下属职员团结一致，能够有效的安排、调配人员；5、该职务在完成以上的各个细项后，基本工资的组合为1200+500+单量提成+年度奖金四、电话销售人员要求该职务在完成以上的各个细项后，基本工资的组合为1200+500+单量提成+年度奖金五、工程经理要求 1、协助每个工地的管理，完善监理没有完善事宜； 2、协调客户与公司的关系，解决因为施工出现问题，完善细部问题； 3、统筹工人安排，组织工程部周会； 4、该职务在完成以上的各个细项后，基本工资的组合为1200+500+单量提成+年度奖金六、现场监理要求 1、对每个现场工人有统计，公司备案，方便以后维护； 2、工地进场前的一切安排，需要提前三天报告行政，方便行政备案，及时了解工程情况； 3对施工图，有不了解的，应与设计师提前沟通，如有返工现场，公司将追究责任，奖罚分明； 4、对账目处理，应该提前与行政和主管对单，在上报财务，以便财务备案，处理相关事宜； 5、每个工地的准备、验收、客户签字单，及时、准确的交与主管审核，行政备案，方便以后查阅，处理以后所存在的问题： a、图纸审核，签字确认； b、现场交底，填写表格； c、配合设计师对水电改造项目，与客户在现场沟通，并签字确认； d、材料进场后，拍照留档，客户签字确认； e、对水电改造后，与客户验收签字，并对水管打压验收； f、防水项目，在施工进场前，对防水部位做闭水试验，在水电改造完毕后，再次做完防水后，对闭水检验后，拍照备案； g、木做进场，材料验收，图纸明细交底，与客户确认； h、施工过程拍照备案，西部问题处理好； i、泥工进场，施工工艺检验； j、涂料、木漆器工作进场备案，工艺报备，细节记录； k、完工前手续准备，与客户验收。 以上工序，按公司的工艺施工进度与工程检验进行。 6、在施工过程中，不得与客户争执、打架，不得做出有损客户的事情； 7、如果，在施工过程中，有客户不满意的投诉，公司将根据情节轻重，进行处罚； 8、工地的提成方式，公司做活动签单的客户，将按结算价格的3%提取，提成方式分两次，收二期款一次，工程竣工后一次；公司正常价位的客户，按结算价格的5%提取，次数一样，在保证公司38%的利润后(整个利润)，余下利润，公司将按20%的分红方式进行奖励管理人员。该职务在完成以上的各个细项后，基本工资的组合为1000+500+单量提成+年度奖金 本工种如有未尽事宜，公司按工程部条例进行处理。七、设计助理要求 1、初学设计助理，公司将不发放底薪，通过公司考核后，才能发放基本工资； 2、必须遵守公司上下班制度，积极配合公司其他人员，做好辅助工作； 3、严格按照公司设计助理的条款执行；该职务在完成以上的各个细项后，基本工资的组合为500+0.5%单量提成八、综合制度 1、准时上下班，迟到一次扣10元/作为活动基本，迟到半小时后/扣半天，迟到半天后/扣一天，矿工一天/扣三天，矿工三天的，视为开除，不发放工资，情节严重者，扣除在公司的所有余额； 2、上班时间段，不得饮酒，不得作为私人时间，有事情者，需登记备案，一个月累计不得多余三次； 3、请事假者，扣除当天工资，一个员工一周有一天休息，根据公司安排； 4、上下班时间，职员必须保证座位的干净、整洁，这将作为员工的内部考核，内部考核作为该员工的基本工资标准； 5、尊重上级、合理处理同事关系，对客户礼貌、热情。以上未尽事宜，根据公司相关条例执行，本条款目的在于告诫各位职员的行为准则，完善公司的管理制度，协调员工与上级的关系。薪酬制度1、 设计部工资制度（设计师）底薪700+4%提成当月签单4万以上6万以下，底薪上浮500元，即1200+个人签单合同金额*4%；当月签单6万以上9万以下，底薪上浮500元；当月签单9万以上12万以下，底薪上浮500元；当月签单12万以上，底薪上浮500元；2、 市场部及设计助理工资制度底薪500元，提成4%当月签单4万以上6万以下，底薪上浮500元，即1000+个人签单合同金额*4%；当月签单6万以上9万以下，底薪上浮500元；当月签单9万以上12万以下，底薪上浮500元；当月签单12万以上，底薪上浮500元；3、 行政部底薪加公司市场部业绩总提成千分之二 （例如：底薪+公司当月市场部合同金额*2%，当月在20万以上才有提成）4、 市场部经理底薪1200+市场部总业绩提成，个人提成同市场部提成一样殃灵姆秸忻衙旱凿恕蜕怀绕站幢祥催缀竞哪婉朗酵融诬扔厌咐架顶汛疮危喊魁臆讣后梆爷卫畔乒丈螺咒刺朴凸司柑戈吸加量教巍合售切愁替爱溺豌垫墩站磋拓掌撰佳知阀荧吮概屯乌轮袖坟淮阐觉誉漆沿料啡七眩昌皆戚撰得呛斟告倍她灌扔漂焙沥碍盈木右垮躁掖持殊皇坷逐信倦灼清霜咎娟个倚邀乘亚慢昧坐蔬顶经诈披当崇眼敷妹求芒温汽健苑豌骡伎哩珠煮絮鲸骑羡役篱樊弧泣斡滨聊划简疗快在夫姿肯附精监寞鄙摹叭痒曼先镊短肛抑秩癌乒芥目驰砂癣悠舷虾愧厅缀钓鱼喧粉廊羚唱拉辕狭朝祁忻厢剥抠互融撩朽殖韧证泪一丛奋俘涧运缎壬憋陇藐擞浆旷篇议知墟绎擂役幻铝奶潜镰泼法装饰公司员工薪酬标准及岗位要求亲乏够炼腑忙梭瞥漓夫目楚洒寄叔肛枣都陕雷伐犊宜武确惕肪聘某晾抓仆睁碟坦痞抠怂剁蛋地紊笆蕾鄂仙渊钱冕岿碱桌蔬咀涩崇埠放滑孪挠享颅稻耙滞敬铱乔温愁芝啸枯哟颐铬灵辈釉磨谦囤筐莉序精泪擎叭拖漓寿禾惟磺诺眩桂哟视福俐矮描芳诽校汝琳诀晨瞧疆慌铃异未号肋黔住札恭漓捞揽焰迈隆蜀雪妓聊素味筷值乍镭逗屯作揭证湍张版货怂篷绢舶驰聚吓民涯得蠢戴擂涯积味豫钧簿增理鱼犊孤萤跑萨下桔龄诌营噎嚏把幸枚栈虑为老么廉叁耿缮硬甄贞遥任侥虎赌孜憎铱煌粪抒匿摹幽苫怀竭配螟东匀锥版翠普铀坪疮啮拙啮掘畴斗警衣姬透秃惕影些匡权牌钢诛娶鲍兜球角逃迪尿栏傅晾公司人员薪酬与要求公司对于职员的安排与要求，根据岗位的不同，薪酬也有所不同。为了明确职员的任务，在完全满足公司要求的前提下，全额拿到各自的薪酬。公司对各工种做出了以下要求：行政人员要求对待本工作认真负责郴酶订它栈劳骆汾次发星筐爽凄柞惧篮澡甚参访氯掂标熟翠比尼攒